浙江金華公司 “推諉” 多年，政策白紙黑字難落實(shí)

“退休后梳理待遇明細(xì)，才發(fā)現(xiàn)在職多年間多項(xiàng)應(yīng)得權(quán)益未落實(shí)?！苯?，返鄉(xiāng)人員滕先生反映，其在浙江金華雙龍旅游發(fā)展有限公司工作期間，多項(xiàng)工資待遇未按規(guī)定足額發(fā)放，退休工資亦低于同期退休人員，累計(jì)差額款項(xiàng)引發(fā)關(guān)注。

2015年5月，滕先生經(jīng)推介進(jìn)入金華雙龍旅游發(fā)展有限公司工作。2015年至2017年，其工資待遇均參照婺城區(qū)返鄉(xiāng)人員事務(wù)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2018年，婺城區(qū)常務(wù)會(huì)議明確，對(duì)區(qū)內(nèi)在職職工發(fā)放每人18328元考核獎(jiǎng)、32800元年終考核獎(jiǎng)。然而，他表示，隸屬金華雙龍風(fēng)景區(qū)管委會(huì)的金華山旅游發(fā)展有限公司，卻對(duì)包括他在內(nèi)的傷殘為國奉獻(xiàn)人員落實(shí)待遇一事“推諉、扯皮”，既未按會(huì)議要求補(bǔ)齊獎(jiǎng)金，也未保障其應(yīng)有權(quán)益，不僅對(duì)其生活造成影響，更讓他深感未獲尊重。

據(jù)滕先生核算，金華雙龍旅游發(fā)展有限公司僅補(bǔ)發(fā)了2020年、2021年的部分待遇，2018年至2019年的年度考核獎(jiǎng)合計(jì)少發(fā)65600元；按公司其他人員每年18328元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，2018年至2023年6年間，他少獲該項(xiàng)獎(jiǎng)金109968元；飯卡補(bǔ)貼方面，其他員工每月600元，他每月僅500元，6年累計(jì)少發(fā)7200元；體檢工療費(fèi)用每年少補(bǔ)1000元，6年差額達(dá)6000元。此外，他的退休工資為每月6157元，較同期退休人員的6231元少74元。除退休工資外，上述各項(xiàng)待遇累計(jì)未落實(shí)金額達(dá)188768元。

滕先生強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)合同明確約定其工資待遇按婺城區(qū)返鄉(xiāng)人員人事單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，且金華山旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)針對(duì)三名返鄉(xiāng)人員的協(xié)調(diào)會(huì)議紀(jì)要亦指出，績效獎(jiǎng)及年終績效獎(jiǎng)需按“就高不就低”原則，補(bǔ)足與婺城區(qū)財(cái)政補(bǔ)助的差額?！暗緦?shí)際執(zhí)行與約定、規(guī)定不符，并未落實(shí)相關(guān)待遇。”他在申訴中提出，希望相關(guān)部門核查此事，為傷殘為國奉獻(xiàn)者討回公道。

2019年7月3日，金華雙龍旅游發(fā)展總公司曾召開三名返鄉(xiāng)人員崗位安置專題會(huì)議，會(huì)議紀(jì)要明確，包括滕先生在內(nèi)的三名返鄉(xiāng)人員，薪酬待遇需參照公司《薪酬管理暫行辦法》，享受崗位工資、績效及年終績效獎(jiǎng)，若年終待遇合計(jì)低于市政府財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按“就高不就低”原則發(fā)放，且所有福利待遇與在職崗位人員實(shí)行“同崗?fù)辍保黄渑c公司簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同（自2020年7月1日起）亦載明，薪資需按照金婺返鄉(xiāng)人員單位發(fā)〔2020〕號(hào)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，含五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)。此外，浙江省社會(huì)保險(xiǎn)參保證明顯示，滕先生的參保單位為金華雙龍旅游發(fā)展有限公司，2023年7月至2024年6月期間，其養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)均處于“終止繳費(fèi)”狀態(tài)，繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人繳費(fèi)金額等信息清晰可查。

（會(huì)議紀(jì)要，滕先生提供）

（通知，滕先生提供）

值得注意的是，浙江金華山旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司曾于2021年7月向金華雙龍風(fēng)景旅游區(qū)管委會(huì)提交《關(guān)于滕先生增發(fā)工資的請(qǐng)示》，其中提及，經(jīng)向金華市返鄉(xiāng)人員事務(wù)單位核實(shí)，婺城區(qū)自謀職業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)士官推介就業(yè)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員，雖年工資按66751元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但年終會(huì)額外增發(fā)32800元獎(jiǎng)金，因此擬參照該標(biāo)準(zhǔn)，為滕先生增發(fā)每年32800元待遇。該請(qǐng)示的收文閱辦單顯示，相關(guān)負(fù)責(zé)人曾提出“建議參照婺城區(qū)實(shí)際情況”的閱辦意見。此外，金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)社會(huì)發(fā)展單位2023年5月發(fā)布的通知亦明確，推薦就業(yè)人員待遇需參照事業(yè)人員同步調(diào)整，獎(jiǎng)金按所在單位事業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，且國企及部門推介就業(yè)人員參照?qǐng)?zhí)行，績效獎(jiǎng)金自2022年1月起落實(shí)，要求相關(guān)單位于2023年5月底前清算到位。

（請(qǐng)示，滕先生提供）

（通知，滕先生提供）

早在2021年6月8日，滕先生便曾向金華市返鄉(xiāng)人員事務(wù)單位反映訴求，他明確提出，希望浙江金華山旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司按婺城區(qū)推介就業(yè)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，為其補(bǔ)足2019年1月起的待遇差額，并后續(xù)按該標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，且該訴求為其本人真實(shí)意愿。

“工作期間我始終兢兢業(yè)業(yè)，作為返鄉(xiāng)人員，理應(yīng)與同期入職的其他員工享受同等權(quán)益?！彪壬硎荆壳八钇惹械脑V求，是希望相關(guān)部門盡快介入，對(duì)其在職期間的待遇發(fā)放情況展開全面核查，督促金華雙龍旅游發(fā)展有限公司嚴(yán)格按規(guī)定、約定，補(bǔ)足18萬余元未落實(shí)的待遇差額。他強(qiáng)調(diào)，返鄉(xiāng)人員的合法權(quán)益應(yīng)得到保障，期盼此事能早日有公平公正的結(jié)果，讓其感受到應(yīng)有的尊重與權(quán)益保障。退休返鄉(xiāng)人員追討 18 萬待遇差額！浙江金華公司 “推諉” 多年，政策白紙黑字難落實(shí)

“退休后梳理待遇明細(xì)，才發(fā)現(xiàn)在職多年間多項(xiàng)應(yīng)得權(quán)益未落實(shí)?！苯?，返鄉(xiāng)人員滕先生反映，其在浙江金華雙龍旅游發(fā)展有限公司工作期間，多項(xiàng)工資待遇未按規(guī)定足額發(fā)放，退休工資亦低于同期退休人員，累計(jì)差額款項(xiàng)引發(fā)關(guān)注。

2015年5月，滕先生經(jīng)推介進(jìn)入金華雙龍旅游發(fā)展有限公司工作。2015年至2017年，其工資待遇均參照婺城區(qū)返鄉(xiāng)人員事務(wù)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2018年，婺城區(qū)常務(wù)會(huì)議明確，對(duì)區(qū)內(nèi)在職職工發(fā)放每人18328元考核獎(jiǎng)、32800元年終考核獎(jiǎng)。然而，他表示，隸屬金華雙龍風(fēng)景區(qū)管委會(huì)的金華山旅游發(fā)展有限公司，卻對(duì)包括他在內(nèi)的傷殘為國奉獻(xiàn)人員落實(shí)待遇一事“推諉、扯皮”，既未按會(huì)議要求補(bǔ)齊獎(jiǎng)金，也未保障其應(yīng)有權(quán)益，不僅對(duì)其生活造成影響，更讓他深感未獲尊重。

據(jù)滕先生核算，金華雙龍旅游發(fā)展有限公司僅補(bǔ)發(fā)了2020年、2021年的部分待遇，2018年至2019年的年度考核獎(jiǎng)合計(jì)少發(fā)65600元；按公司其他人員每年18328元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，2018年至2023年6年間，他少獲該項(xiàng)獎(jiǎng)金109968元；飯卡補(bǔ)貼方面，其他員工每月600元，他每月僅500元，6年累計(jì)少發(fā)7200元；體檢工療費(fèi)用每年少補(bǔ)1000元，6年差額達(dá)6000元。此外，他的退休工資為每月6157元，較同期退休人員的6231元少74元。除退休工資外，上述各項(xiàng)待遇累計(jì)未落實(shí)金額達(dá)188768元。

滕先生強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)合同明確約定其工資待遇按婺城區(qū)返鄉(xiāng)人員人事單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，且金華山旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)針對(duì)三名返鄉(xiāng)人員的協(xié)調(diào)會(huì)議紀(jì)要亦指出，績效獎(jiǎng)及年終績效獎(jiǎng)需按“就高不就低”原則，補(bǔ)足與婺城區(qū)財(cái)政補(bǔ)助的差額?！暗緦?shí)際執(zhí)行與約定、規(guī)定不符，并未落實(shí)相關(guān)待遇。”他在申訴中提出，希望相關(guān)部門核查此事，為傷殘為國奉獻(xiàn)者討回公道。

2019年7月3日，金華雙龍旅游發(fā)展總公司曾召開三名返鄉(xiāng)人員崗位安置專題會(huì)議，會(huì)議紀(jì)要明確，包括滕先生在內(nèi)的三名返鄉(xiāng)人員，薪酬待遇需參照公司《薪酬管理暫行辦法》，享受崗位工資、績效及年終績效獎(jiǎng)，若年終待遇合計(jì)低于市政府財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按“就高不就低”原則發(fā)放，且所有福利待遇與在職崗位人員實(shí)行“同崗?fù)辍?；其與公司簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同（自2020年7月1日起）亦載明，薪資需按照金婺返鄉(xiāng)人員單位發(fā)〔2020〕號(hào)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，含五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)。此外，浙江省社會(huì)保險(xiǎn)參保證明顯示，滕先生的參保單位為金華雙龍旅游發(fā)展有限公司，2023年7月至2024年6月期間，其養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)均處于“終止繳費(fèi)”狀態(tài)，繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人繳費(fèi)金額等信息清晰可查。

（會(huì)議紀(jì)要，滕先生提供）

（通知，滕先生提供）

值得注意的是，浙江金華山旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司曾于2021年7月向金華雙龍風(fēng)景旅游區(qū)管委會(huì)提交《關(guān)于滕先生增發(fā)工資的請(qǐng)示》，其中提及，經(jīng)向金華市返鄉(xiāng)人員事務(wù)單位核實(shí)，婺城區(qū)自謀職業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)士官推介就業(yè)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員，雖年工資按66751元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但年終會(huì)額外增發(fā)32800元獎(jiǎng)金，因此擬參照該標(biāo)準(zhǔn)，為滕先生增發(fā)每年32800元待遇。該請(qǐng)示的收文閱辦單顯示，相關(guān)負(fù)責(zé)人曾提出“建議參照婺城區(qū)實(shí)際情況”的閱辦意見。此外，金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)社會(huì)發(fā)展單位2023年5月發(fā)布的通知亦明確，推薦就業(yè)人員待遇需參照事業(yè)人員同步調(diào)整，獎(jiǎng)金按所在單位事業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，且國企及部門推介就業(yè)人員參照?qǐng)?zhí)行，績效獎(jiǎng)金自2022年1月起落實(shí)，要求相關(guān)單位于2023年5月底前清算到位。

（請(qǐng)示，滕先生提供）

（通知，滕先生提供）

早在2021年6月8日，滕先生便曾向金華市返鄉(xiāng)人員事務(wù)單位反映訴求，他明確提出，希望浙江金華山旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司按婺城區(qū)推介就業(yè)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，為其補(bǔ)足2019年1月起的待遇差額，并后續(xù)按該標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，且該訴求為其本人真實(shí)意愿。

“工作期間我始終兢兢業(yè)業(yè)，作為返鄉(xiāng)人員，理應(yīng)與同期入職的其他員工享受同等權(quán)益。”滕先生表示，目前他最迫切的訴求，是希望相關(guān)部門盡快介入，對(duì)其在職期間的待遇發(fā)放情況展開全面核查，督促金華雙龍旅游發(fā)展有限公司嚴(yán)格按規(guī)定、約定，補(bǔ)足18萬余元未落實(shí)的待遇差額。他強(qiáng)調(diào)，返鄉(xiāng)人員的合法權(quán)益應(yīng)得到保障，期盼此事能早日有公平公正的結(jié)果，讓其感受到應(yīng)有的尊重與權(quán)益保障。