國慶中秋假期剛過，不少人進(jìn)入?yún)⒓忧镎?、考編的?jié)奏。一個(gè)好消息是，部分事業(yè)單位招聘的年齡限制正在逐步放寬，職場的“35歲門檻”在多地考編政策中開始拆除。

破除35歲就業(yè)年齡限制在一些招聘公告中開始顯現(xiàn)

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國人力資本報(bào)告2024》數(shù)據(jù)顯示，全國勞動力人口平均年齡從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲。

去年9月發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確，保障平等就業(yè)權(quán)利，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會流動渠道。

今年1月，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，提出支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件。

9月26日，四川眉山市和遂寧市同時(shí)發(fā)布2025年下半年事業(yè)單位公開考試招聘工作人員公告，明確將本科學(xué)歷年齡要求放寬至38周歲及以下。

根據(jù)公告，眉山市崗位對年齡的限制為本科學(xué)歷要求1986年10月13日及以后出生；研究生學(xué)歷要求1981年10月13日及以后出生。遂寧市在此基礎(chǔ)上還特別注明，退役軍人可在規(guī)定的年齡基礎(chǔ)上再放寬2周歲。這意味著，符合條件的研究生學(xué)歷退役軍人報(bào)考年齡最長可達(dá)45周歲。

不僅四川，年齡放寬趨勢已顯現(xiàn)并在全國多地蔓延。

上海在2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告中，將年齡限制從傳統(tǒng)的35歲提高到38歲。這一變化與2024年的招錄要求形成鮮明對比。

更早時(shí)候，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。

在2025年省考中，上海、浙江、江蘇等地已明確，應(yīng)屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等，報(bào)考年齡可放寬至40歲。

數(shù)字變化的背后，是政府招錄人才觀念從“年輕化”向“能力化”的轉(zhuǎn)型提升

近年來，關(guān)于打破就業(yè)年齡歧視的討論不斷升溫。專家認(rèn)為，35歲的職場門檻與社會發(fā)展趨勢背道而馳，易造成就業(yè)市場內(nèi)卷、人才浪費(fèi)與斷層。

對于大齡求職者而言，盡管具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和出眾的工作能力，面對招聘企業(yè)的年齡限制也只能望而卻步。

這一政策變化也與國家延遲退休政策相呼應(yīng)。多地人社部門在回應(yīng)調(diào)整原因時(shí)明確表示，為響應(yīng)國家延遲退休政策，事業(yè)單位公招年齡條件將適當(dāng)放寬。

38歲的王先生表示：“工作了十幾年，經(jīng)驗(yàn)豐富，正是年富力強(qiáng)的時(shí)候，原來卻因?yàn)槟挲g限制無法報(bào)考事業(yè)單位，現(xiàn)在終于有了機(jī)會?！?/p>

不過，政策放寬也可能帶來更激烈的競爭。隨著年齡限制的放寬，符合條件的報(bào)考人數(shù)可能會增加，進(jìn)而加大考試競爭力度。

21世紀(jì)教育研究院院長熊丙奇建議，大學(xué)畢業(yè)生需要根據(jù)自身綜合能力、職業(yè)發(fā)展方向和興趣來確定就業(yè)目標(biāo)，而不是盲目跟風(fēng)考編。

他指出現(xiàn)在不少畢業(yè)生就盯著考公考編，但從概率上看，一些人反復(fù)多年都無法考上，最后甚至影響到了其他的就業(yè)選擇。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國已有超過10個(gè)省市在公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中放寬了年齡限制。從35歲到38歲，再到部分崗位的45歲，數(shù)字變化的背后，是政府招錄人才觀念從“年輕化”向“能力化”的轉(zhuǎn)型提升。

“在一些以從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)勢的行業(yè)或崗位，放寬年齡限制可以減少人才浪費(fèi)。隨著人口老齡化加劇，勞動力市場的供給結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，需要充分利用各個(gè)年齡段的人力資源來彌補(bǔ)勞動力缺口?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院教授李育輝認(rèn)為，人才成長路徑愈發(fā)多樣化，工作后選擇辭職深造、跨行業(yè)轉(zhuǎn)型等成為一種趨勢，政策設(shè)計(jì)和調(diào)整上需要回應(yīng)和滿足大眾的需求，優(yōu)化人力資源配置，避免因年齡限制而帶來的人才流動壁壘。

來源 | 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道、工人日報(bào)、新華網(wǎng)

編輯 | 姜玉函

責(zé)編 | 李雪

出品 | 民生周刊新媒體部

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