近日，，那么有沒有崗位在招聘，哪些崗位在招聘呢，不少家人朋友表示相當(dāng)?shù)年P(guān)心，那么，這里就玉米可可HR提供的崗位資料，整理如下：

01IP孵化組長薪資待遇：8000-12000元

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略完成ip體系搭建；

2.負(fù)責(zé)ip的整體規(guī)劃和運營，短視頻規(guī)劃；

3.制定0-1的起號方案，逐步實現(xiàn)曝光提升和為私域引流等。

任職資格：

1.有0-1IP賬號(抖音、小紅書)的操盤經(jīng)驗，有全程主導(dǎo)操盤lP的運營和孵化；

2.有獨立0-1起號經(jīng)驗，能夠獨立完成選題策劃、文案撰寫與剪輯；

3.大專以上學(xué)歷，1-3年及以上的從業(yè)經(jīng)驗。

02新渠道運營

薪資待遇：8000-10000元

崗位職責(zé)：

1、銷售規(guī)劃及策略實施，承接公司全國新渠道店(京東/商超/天貓優(yōu)品等)渠道發(fā)展策略落地，負(fù)責(zé)全國京東/商超/天貓優(yōu)品等新渠道店目標(biāo)制定及分解，落地執(zhí)行終端銷售策略和重點項目計劃、終端運營的管理政策及制度規(guī)范；

2、營銷活動承接及落地，承接公司整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)京東/商超/天貓優(yōu)品等新渠道店營銷活動規(guī)劃及落地；

3、渠道維護(hù)及管理，負(fù)責(zé)新渠道日常運營及渠道維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)整體新渠道門店端運營流程梳理及打通；

5、負(fù)責(zé)新渠道(人貨場)運營支持，人員培訓(xùn)/貨盤/銷售流程/等日常業(yè)務(wù)支持及沉淀優(yōu)化創(chuàng)新；

6、負(fù)責(zé)整體新渠道業(yè)務(wù)優(yōu)秀案例萃取/沉淀及復(fù)制推廣；

7、負(fù)責(zé)整體新渠道門店運營管理，規(guī)范日常運營標(biāo)準(zhǔn)，打造標(biāo)準(zhǔn)化門店日常運營體系。

任職資格：

1、工作經(jīng)驗：3年及以上區(qū)域/門店運營管理經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先；

2、學(xué)歷要求：大專及以上，95后優(yōu)先；

3、有家具/建材行業(yè)工作經(jīng)驗，從事過互聯(lián)網(wǎng)新零售品牌工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、要求性格開朗、積極主動，有較好的自律性及創(chuàng)新能力。

03家居招商部部門負(fù)責(zé)人

薪資待遇：2-3.5萬元

崗位職責(zé)：

1、承接全年渠道新開門店任務(wù)并實施達(dá)成；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定相關(guān)政策要求，在區(qū)域內(nèi)進(jìn)行渠道開拓簽約新合作商達(dá)成相關(guān)業(yè)績指標(biāo)；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定和監(jiān)督實施招商制度和年度招商計劃；

4、監(jiān)督組織、策劃區(qū)域招商會及展會招商會的召開，嚴(yán)格把關(guān)審核新經(jīng)銷商資質(zhì)；

5、創(chuàng)新組織建設(shè)，提高招商人員招商能力，優(yōu)化組織架構(gòu)；

6、主數(shù)據(jù)的建立規(guī)則制定。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)；

2、至少3-5年家居建材行業(yè)或家電及商超/物業(yè)招商、有招商管理工作經(jīng)驗，有商超/渠道資源優(yōu)先；

3、具備戰(zhàn)略思維能力、分析決策能力、管理能力、溝通能力、團隊建設(shè)能力。

04社群運營

薪資待遇：6000-9000元

崗位職責(zé)：

1、渠道開發(fā)：負(fù)責(zé)尋找線上博主團長和團長建聯(lián)。

2、用戶轉(zhuǎn)化：負(fù)責(zé)承接線上及門店的用戶流量，通過社群或私聊的方式，觸達(dá)用戶向用戶種草品牌，并最終形成轉(zhuǎn)化。

3、運營優(yōu)化：通過流程及話術(shù)的更新和優(yōu)化，實現(xiàn)用戶到店數(shù)及社群轉(zhuǎn)化率的提升。

4、用戶維護(hù)：負(fù)責(zé)成交用戶的售后及日常維護(hù)，維護(hù)品牌口碑。做好老客戶維護(hù)，通過老帶新，轉(zhuǎn)介紹提升品牌銷量。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，對自己有職業(yè)規(guī)劃，喜歡運營類的工作。

2、有一年社群運營和家居工作經(jīng)驗或從事過銷售工作的優(yōu)先。

3、互聯(lián)網(wǎng)沖浪選手，性格開朗活躍，善于溝通。

4、具有數(shù)據(jù)分析能力。

05家居門店店長/顧問(德陽)

薪資待遇：8000-12000元

崗位要求:

1.門店客戶管理(拉新、轉(zhuǎn)化、裂變以及跟蹤)

2.負(fù)責(zé)新媒體資源/線上線下社群資源的開發(fā)與運營

3.和商場、異業(yè)對接整合資源

4.制訂和執(zhí)行門店各崗位操作規(guī)范，管理員工排班、考勤、儀容儀表工作流程及服務(wù)規(guī)范，監(jiān)督商品或物資盤點

5.執(zhí)行銷售計劃，策劃促銷方案和促銷活動，回籠銷售款項，帶領(lǐng)門店員工完成銷售目標(biāo)

6.妥善處理顧客投訴，不斷優(yōu)化門店管理，提升顧客滿意度

任職資格:

1.希望你在20-35歲，年輕且敢于創(chuàng)新，為人樂觀上進(jìn)，能快速融入團隊

2.有家居軟體銷售經(jīng)驗者優(yōu)先

3.希望你有網(wǎng)感，玩社群，如果有運營經(jīng)歷更好

4.中專以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力強，有良好的職業(yè)操守。

公司福利:

1.公司有成熟的運營團隊，同行業(yè)top級別專業(yè)運營團隊，成為我們的一員您將能通過不斷學(xué)習(xí)，不斷成長自己。

2.公司有優(yōu)秀的工作氛圍，領(lǐng)導(dǎo)同事相處和睦融洽，工作環(huán)境愉悅

3.定期組織安排戶外活動、聚餐，每年組織全體外出旅游和節(jié)日聚會

4.同行業(yè)內(nèi)有競爭的薪酬

5.其他面議

職位福利:

加班補助、帶薪年假、定期團建、多次晉升機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、團隊氣氛活潑、年輕化團隊、試用期提前轉(zhuǎn)正

作為電商家居行業(yè)榜前10，全國各省會及一線城市分布線下實體體驗店200多家的玉米可可，擁有成熟的自媒體團隊、短視頻機構(gòu)、專業(yè)的前端品牌運營團隊及后端客服售后團隊，自有工廠，穩(wěn)定供應(yīng)鏈。自總部基地開建以來就備受關(guān)注，所以，想要去上班的家人朋友，可以看看有沒有適合自己的崗位喲！

版權(quán)聲明：

本文由玉米可可HR提供，文中圖片來自夜談哥 ，版權(quán)歸原作者所有。

評論自動精選，留言請注意法律法規(guī)。歡迎轉(zhuǎn)發(fā)分享，轉(zhuǎn)載改編請標(biāo)明出處！