絕大部分中小學教師在職稱方面最高追求的副高職稱共有三個檔次：7檔（副高最低檔）、6檔和5檔（副高最高檔），能評上副高的絕大部分教師都是7檔居多，甚至很多老師一直都是7檔直到退休。作為副高的最高檔，5檔自然是副高職稱6檔老師們努力追求的目標。

跟副高職稱晉升有名額指標的比例限制一樣，副高職稱進檔的先決條件同樣也是所在學校要有相應的崗位空缺才會有核定的名額指標下達，也即有6檔或5檔教師退休、調離或降級等原因才會有7檔或6檔教師進檔的可能，如果沒有檔次空缺或沒有實行分級競聘也就只能是7檔了。

按理說，副高最高檔5檔的進檔條件會非?？量?，要求也會更高，但實際上，很多地方對于副高職稱進5檔通常都是按照工作年限加上任現(xiàn)職年限的高低排序，如果出現(xiàn)相同再按既定的考核分高低篩選，也就是人們常說的論資排輩，雖然這種做法有失水準，但也很普遍。

之前有位江蘇蘇州的老師在我相關文章底部評論區(qū)留言（如下圖所示），說蘇州副高職稱教師必須是市級學科帶頭人才有資格進5檔。這樣的進檔條件與很多地方的論資排輩相比顯得科學合理，符合職稱級別越高學識能力水平也要相應越高的職稱評審的本質，這才是真正的進檔。

此外，蘇州還有一個關于職稱晉升的硬條件，也是達到了很高的高度。根據(jù)蘇州市2021年的教師職稱評審文件規(guī)定，40周歲以下教師申報高一級職稱應提供參加蘇州市教科院2016年以來組織的中小學教師專業(yè)素養(yǎng)競賽等級證明并符合相應等級要求，其中35周歲以下申報高級職稱，必須獲得A等級。

最新的義務教育教師基本工資標準中的崗位工資標準：副高5檔4219元，6檔3610元，7檔3356元；最新的非義務教育教師基本工資標準中的崗位工資標準：副高5檔3810元，6檔3260元，7檔3030元。從中可以看出，由副高6檔進到5檔所增加的崗位工資要比由7檔進到6檔所增加的崗位工資高得多。

作為副高的最高檔，5檔崗位工資的含金量自然不用多說，但很明顯不可能所有已經評聘上副高職稱6檔的老師都能進到5檔，且不說由中級最高檔8檔晉升到副高最低檔7檔由于條件苛刻和名額有限使得這個晉升過程有多么的艱辛和競爭有多么的激烈，就算是副高本身三個檔次之間的晉升也不是一件很容易的事。

副高進檔（由7檔至6檔再到5檔）也就是分級競聘在很多地方根本就沒有得到執(zhí)行，很多已經評上副高職稱的老師直到退休都是享受副高最低檔7檔的工資標準，在執(zhí)行分級競聘的地方，要想副高逐檔晉升也是受到資歷、考核、空崗等諸多因素的影響，就算是有些地方實行論資排輩也同樣是困難重重。

不過，副高進5檔也不是絕對的難事。之前有位浙江的老師在我相關文章底部評論區(qū)里留言，說當?shù)馗备呗毞Q教師到退休時進不了5檔的按照5檔退休。這位老師強調說當?shù)鼐褪怯羞@樣的一個規(guī)定而且也一直是這樣執(zhí)行的。別的地方教師想進都不一定能進得了，浙江此地卻能規(guī)定副高教師按5檔退休，這就令人羨慕了。