近日有網(wǎng)友發(fā)帖稱，江西某高校校園秋招現(xiàn)場，一公司宣傳物料驚現(xiàn)“露骨女主播”海報。10月20日，南昌大學(xué)招生與就業(yè)工作處發(fā)布情況說明稱：該企業(yè)已撤場，并將招聘物料帶走；學(xué)校對此深表歉意，將舉一反三，完善工作制度，進(jìn)一步加強(qiáng)入校招聘企業(yè)資質(zhì)審核和現(xiàn)場巡查。

高校招聘會是連接學(xué)業(yè)與職場的重要橋梁，承載著無數(shù)學(xué)子對未來的憧憬。企業(yè)入校招聘，本質(zhì)上是對教育環(huán)境的尊重與認(rèn)同。而這幅“露骨女主播”海報的出現(xiàn)，無疑是對校園文化的公然挑釁。從報道描述看，海報內(nèi)容已明顯超出正常招聘宣傳范疇，帶有強(qiáng)烈的低俗營銷色彩。這種將物化女性、博取眼球的商業(yè)套路帶入校園的做法，不僅褻瀆了教育圣地的嚴(yán)肅性，更可能對青年學(xué)生的價值觀形成誤導(dǎo)。

高校作為立德樹人的主陣地，理應(yīng)構(gòu)筑起堅固的“防火墻”。事件發(fā)生后，校方迅速撤場并致歉，態(tài)度值得肯定。但更深層的問題在于：為何此類企業(yè)能通過前期審核？招聘現(xiàn)場的巡查機(jī)制為何未能提前發(fā)現(xiàn)？這些漏洞暴露出部分高校在校園招聘管理上可能存在“重引進(jìn)、輕審核”的傾向。當(dāng)就業(yè)率成為硬指標(biāo)，招聘單位的質(zhì)量把關(guān)是否就被悄然放松？這值得所有高校反思。

涉事企業(yè)選擇在校園招聘中使用如此宣傳策略，反映出其對社會責(zé)任的漠視。招聘本質(zhì)上是一個雙向選擇的過程，企業(yè)通過招聘展示自身形象與文化。而“露骨海報”的背后，是一種將低俗等同于“創(chuàng)新”、將博眼球等同于“營銷”的扭曲價值觀。這種價值觀與高校所倡導(dǎo)的社會責(zé)任感、職業(yè)榮譽(yù)感背道而馳。

更令人擔(dān)憂的是，此類招聘可能誤導(dǎo)部分求職心切的學(xué)生。在就業(yè)壓力較大的背景下，一些學(xué)生可能因缺乏社會經(jīng)驗而被這類“高薪”“輕松”的招聘宣傳所迷惑，未能認(rèn)清其背后的職業(yè)風(fēng)險與道德陷阱。高校就業(yè)指導(dǎo)工作不僅要幫助學(xué)生提升就業(yè)能力，更需強(qiáng)化職業(yè)價值觀引導(dǎo)，增強(qiáng)學(xué)生識別和抵制不良招聘的能力。

這一事件也為所有高校敲響了警鐘：校園招聘不能“來著不拒”，必須建立更為嚴(yán)格的準(zhǔn)入和監(jiān)管機(jī)制。首先，應(yīng)完善入校招聘企業(yè)資質(zhì)審核，建立“黑名單”制度，將存在不良記錄的企業(yè)拒之門外。其次，加強(qiáng)招聘現(xiàn)場巡查，及時發(fā)現(xiàn)并處置違規(guī)行為。再者，建立學(xué)生反饋機(jī)制，鼓勵學(xué)生對不當(dāng)招聘行為進(jìn)行舉報。

同時，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識到，校園招聘是承擔(dān)社會責(zé)任的重要場合。吸引人才靠的是企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)文化與合理的薪酬體系，而非低俗營銷。尊重教育規(guī)律、尊重學(xué)生成長需求，才是企業(yè)進(jìn)入校園的正確姿態(tài)。

教育主管部門同樣需要加強(qiáng)指導(dǎo)，明確校園招聘的底線要求，為高校審核招聘企業(yè)提供更為明確的依據(jù)和支持。只有當(dāng)學(xué)校、企業(yè)、社會形成合力，才能構(gòu)筑起健康的校園就業(yè)生態(tài)。

這起“露骨海報”事件雖已迅速處理，但其警示意義深遠(yuǎn)。校園不是流量至上的商業(yè)戰(zhàn)場，招聘會更不是低俗營銷的試驗場。還校園招聘以清凈，護(hù)學(xué)子前程以明燈，這需要各方共同守護(hù)。只有當(dāng)每一次校園招聘都洋溢著對知識的尊重、對學(xué)子的關(guān)愛、對未來的責(zé)任，我們才能真正為青年一代鋪就通往美好未來的康莊大道。