近日，深圳一工廠因為沒有訂單，全廠放假12天。放假期間按法律規(guī)定給員工發(fā)放工資，保障員工的基本生活。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

我們來看看網(wǎng)傳的這則消息。

2025【10-28A通告威爾賽特行發(fā)【2025]10-28號

全體員工:
因受市場環(huán)境等客觀情況影響，目前公司暫無訂單，原有客戶對我司所有項目亦無交付需求，公司市場部在與客戶有效溝通，希望有新的訂單注入。
現(xiàn)公司決定，全廠員工暫時放假，放假時間為2025 年10月29 日起至2025年11月9日止。放假期間如有新的訂單注入，公司行政部將會電話通知相關(guān)人員回廠上班。另外，放假期間，公司將會按照勞動法的規(guī)定向每位員工發(fā)放放假期間的工資，用于基本的生活保障。
某某公司行政部
2025年10月28日

從上述內(nèi)容來看，這家工廠發(fā)布通告稱，由于受市場環(huán)境因素的影響，公司暫時沒有訂單，于是決定從10月29日起至11月9日全廠放假。這就是12天時間，不算太長。而且，公司承諾在放假期間，將依據(jù)勞動法規(guī)定給每位員工發(fā)放放假期間的工資，用于基本的生活保障。

據(jù)公開信息，深圳市威爾賽特實業(yè)有限公司,2004年06月18日成立，經(jīng)營范圍包括貨物及技術(shù)進出口，移動通信設(shè)備制造等。注冊資本443萬，法定代表人是林君江。

從發(fā)展年限來看，這家企業(yè)也算是資深級工廠了，已經(jīng)成立21年，在如今激烈的市場競爭中能夠發(fā)展壯大，實屬不易。如今因為階段性沒有訂單，公司很無奈，但是公司仍然能夠為員工考慮，能夠發(fā)出基礎(chǔ)性工資，這已經(jīng)很不錯了，老板很有良心，值得跟隨。

不可否認，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

當(dāng)然，此時也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業(yè)邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。而還有部分企業(yè)，比如上述這家企業(yè)，通過放假來調(diào)整生產(chǎn)節(jié)奏，降低運營成本。

作為普通打工人，可以肯定，如今想躺平在一家企業(yè)做到退休的可能性微乎其微了。無論是誰，都要保持一定的職場競爭力，或者選擇生命力更長一點的賽道。

總之，時刻保持危機感，未雨綢繆，防范于未然，成了當(dāng)前多數(shù)打工人必須保持的心態(tài)。因此，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。

同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重??！

對此，你怎么看呢？