不少家長和考生心里總藏著個顧慮：讀職業(yè)技術大學，是不是真的只能“混個學歷”？畢業(yè)找工作時，會不會被用人單位“另眼相看”？尤其面對“職業(yè)本科”這個相對新鮮的選項，很多人更是舉棋不定，怕自己花了時間去讀，最后卻落得“就業(yè)難、薪資低”的結局。

而深圳職業(yè)技術大學用二十多年的辦學實踐，把這些擔憂變成了“多余”，它不僅打破了職業(yè)教育的刻板印象，更用實打?qū)嵉?strong>就業(yè)成果，給考生和家長交上了一份安心的答卷。

深職大的就業(yè)底氣，從不是憑空來的，而是把“產(chǎn)業(yè)需求”刻進了辦學的每一個環(huán)節(jié)。早在多年前，該校就跟華為、比亞迪、大疆這些深圳本土的龍頭企業(yè)綁在一起，共建18所特色產(chǎn)業(yè)學院，從課程設置到實習實訓，都照著企業(yè)的“真實崗位需求”。

哪怕是針對應屆生的單次招聘會，深職大也能拿出“硬實力”：2025年10月22日，深職大聯(lián)合深圳市中小企業(yè)服務局辦的“專精特新·星耀未來”招聘會，一下子來了51家企業(yè)，其中12家是國家級專精特新“小巨人”，帶來的1500個崗位里，既有適合?？粕募夹g支持崗，也有面向碩士、博士的算法工程師崗。

在此次的招聘會上，出現(xiàn)了一個普遍的現(xiàn)象：這些企業(yè)薪資普遍在6000-8000元，像倍輕松這樣的上市公司，部分崗位月薪直接過萬。最終這場招聘會收了2398份簡歷，729人初步達成就業(yè)意向，這樣的“命中率”，比不少普通本科院校的專場招聘還要亮眼。

更讓家長放心的是，深職大從不是“臨畢業(yè)才急著幫學生找工作”，而是從新生入學起，就幫他們把“職業(yè)路”鋪穩(wěn)。就像前不久落幕的“青春啟航，職引未來”第七屆大學生生涯體驗周，深職大特意把活動辦在三大校區(qū)，讓剛入學的2025級新生就能沉浸式接觸職業(yè)規(guī)劃。沒有枯燥的理論課，取而代之的是“職業(yè)興趣拼拼樂”“尋找職業(yè)坐標”這些互動環(huán)節(jié)，還融入了霍蘭德職業(yè)興趣理論、人職匹配等專業(yè)方法。

電信學院的學生在“勝任力定向挑戰(zhàn)賽”里，能清楚知道自己離目標崗位還差哪些能力；建工學院的學生通過“價值觀天平”，能明白自己更看重工作里的成長空間還是穩(wěn)定保障……這種“早啟蒙、早規(guī)劃”的思路，比等到畢業(yè)才慌慌張張投簡歷，顯然更能幫學生找到適合自己的方向。

而且活動結束后，該校還為學生繼續(xù)推進“讀一本生涯書、聽一次職規(guī)講座、做一次人物訪談”等的“五個一”計劃，把職業(yè)教育變成一場“持久戰(zhàn)”，而不是“突擊戰(zhàn)”。

其實仔細看深職大的這些做法，不難發(fā)現(xiàn)它的核心邏輯：職業(yè)教育是一個“精準對接需求”的賽道。家長擔心的“就業(yè)差”，在這里被產(chǎn)教融合的模式打破；考生顧慮的“沒前途”，在這里被從新生到畢業(yè)的全鏈條服務化解。

729份初步就業(yè)意向、遠超行業(yè)均值的薪資、企業(yè)搶著要的技術人才，這些數(shù)據(jù)都在說明：選擇深圳職業(yè)技術大學這樣的職業(yè)本科，等于選對了一條能把技術變成競爭力、把興趣變成職業(yè)的好路。