勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。勞動合同無效是指勞動合同因違反法律強制性規(guī)定或違背公序良俗等原因，自始不發(fā)生法律效力。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我在一家公司工作了三個月，后來發(fā)現(xiàn)勞動合同因為某些原因無效了。公司現(xiàn)在要求我把已經(jīng)拿到的工資全部退回去，這合理嗎？我確實在這段時間里認真工作了，公司能不能收回已經(jīng)發(fā)給我的工資？

　　李珂豪律師解答：

　　勞動合同無效后涉及的核心問題是已履行部分的處理，特別是勞動者已提供勞動對應(yīng)的報酬問題。無效勞動合同自始沒有法律約束力，但勞動者實際提供的勞動卻無法"返還"，這就產(chǎn)生了價值返還的難題。司法實踐中，法院對無效勞動合同后工資返還請求的處理存在不同觀點。有的判決支持用人單位追回工資，特別是在勞動者存在欺詐等過錯的情況下；有的則認為勞動者已提供勞動，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)報酬，不支持追回。

　　李珂豪律師補充：

　　工資是勞動者勞動所得的基本報酬，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣，或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位必須及時足額支付勞動者的勞動報酬。如果出現(xiàn)用人單位拖欠員工工資的情況，勞動者首先可以先和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商無果，建議準備相關(guān)材料就單位拖欠工資情形向勞動監(jiān)察部門反映，勞動監(jiān)察部門接到求助時，在調(diào)查核實后將向單位發(fā)送責令單位限期支付工資的處理通知，或者去勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求單位支付工資。對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接以追索勞動報酬糾紛向有管轄權(quán)的法院起訴。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效:

　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

李珂豪律師

執(zhí)業(yè)多年，江蘇紅杉樹律師事務(wù)所資深律師，專注于民商事、刑事等領(lǐng)域。擁有精湛的法律專業(yè)技能和出色的訴訟策略制定能力。始終以客戶需求為導(dǎo)向，憑借嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高效的服務(wù)，為眾多客戶贏得滿意結(jié)果，在法律界備受贊譽。