在現(xiàn)代勞動關(guān)系中，用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一直是法律關(guān)注的重點(diǎn)。其中，用人單位是否具有對員工進(jìn)行罰款的權(quán)力，是一個頗具爭議的話題。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我在一家私企工作，公司規(guī)定遲到一次罰款100元。最近因為交通問題我遲到比較頻繁，被罰了不少錢。想問下公司這樣罰款合法嗎？

　　李珂豪律師解答：

　　根據(jù)立法法及行政處罰法的相關(guān)規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，目前法律并未賦予企業(yè)罰款權(quán)。

　　罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于行政處罰行為。罰款作為行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。而用人單位顯然不屬于行政機(jī)關(guān)，因此也便無法行使行政機(jī)關(guān)才享有的行政處罰權(quán)。

　　員工面對違法罰款時可采取多種救濟(jì)方式：與用人單位協(xié)商；向工會反映；向勞動行政部門投訴；申請勞動仲裁；提起訴訟。

　　李珂豪律師補(bǔ)充：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國行政處罰法》

　　第九條　行政處罰的種類：

　?。ㄒ唬┚?、通報批評；

　?。ǘ┝P款、沒收違法所得、沒收非法財物；

　　（三）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；

　　（四）限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；

　?。ㄎ澹┬姓辛簦?/p>

　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他行政處罰。

李珂豪律師

執(zhí)業(yè)多年，江蘇紅杉樹律師事務(wù)所資深律師，專注于民商事、刑事等領(lǐng)域。擁有精湛的法律專業(yè)技能和出色的訴訟策略制定能力。始終以客戶需求為導(dǎo)向，憑借嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高效的服務(wù)，為眾多客戶贏得滿意結(jié)果，在法律界備受贊譽(yù)。