一位阿里員工發(fā)帖：36歲阿里P6，可能是阿里系最大年齡的P6。2022年加入公司，3年沒有晉升，年齡大可能是原罪。

本來每天踏踏實(shí)實(shí)的干活，過得挺充實(shí)。但是看著身邊同齡的“戰(zhàn)友”被優(yōu)化，讓自己開始產(chǎn)生焦慮、危機(jī)感。人無遠(yuǎn)慮必有近憂，是時(shí)候考慮職場下一站的可能性了。

如果現(xiàn)在你在大廠，特別是那些新興大廠，你會(huì)看到這樣的畫面：基層管理人員越來越年輕，90后、95后被輪崗、掛職、破格提拔。前不久，一位大廠朋友所在部門核心團(tuán)隊(duì)社招要求社招一半為畢業(yè)3年內(nèi)的“高潛”，這讓他這位35歲的“大頭兵”更焦慮了，每次說起這事臉上泛起苦笑，自嘲這年齡在大廠到了“狗都嫌棄”的階段。

他之所以有如此感觸除了團(tuán)隊(duì)社招要求年輕化，還有就是前不久在和+1談績效時(shí)，+1原話：“你今年都36了，目前這個(gè)職級(jí)加上這個(gè)年紀(jì)本來就不算高潛了，再加上你過往績效也沒有高潛標(biāo)簽......，那次績效不出意外B-。”這讓他瞬間產(chǎn)生強(qiáng)烈的危機(jī)感，甚至能想象到不久后被裁的畫面......。

他所在的大廠，每年年底都會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行九宮格盤點(diǎn)，就是把相同職級(jí)的人放一起對(duì)比，哪些放“789”，哪些放“456”，哪些放“123”，“789”代表高潛，“456”代表正常，“123”就會(huì)打上待淘汰的標(biāo)簽。每次盤點(diǎn)，年齡是經(jīng)常會(huì)被提及的因素，這個(gè)評(píng)選人年紀(jì)太大，潛力會(huì)弱。

坦白的講，目前的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭十分激烈，壓力由外部傳遞到公司，再由公司傳遞到內(nèi)部員工，最大的感受就是大家都挺難的，特別是那些大齡低P（職級(jí)低）。一方面隨著組織架構(gòu)的精簡瘦身，類似于阿里P7及以上崗位數(shù)量開始縮減，內(nèi)部晉升難度越來越大，而且同等優(yōu)秀條件下，優(yōu)先考慮年輕的，HR人才盤點(diǎn)，這些年輕、能力強(qiáng)的被稱為高潛，組織的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象；另外一方面又因?yàn)槟挲g劣勢，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是如此，導(dǎo)致跳槽難度很大，即便跳槽，職級(jí)也很難對(duì)應(yīng)提升，可以說這部分人群的晉升通道似乎已經(jīng)被鎖死了。既然晉升無望，那么接下來面臨最大的結(jié)果就是拿大禮包被裁。

一位大廠HR總結(jié)了不同職級(jí)對(duì)應(yīng)的正常年齡段，如果超過了，在領(lǐng)導(dǎo)和HR眼里，可能屬于后勁不足了。

P6/2-1/L7：30歲及以下，近兩年有向28歲靠近的趨勢。

P7/2-2/L8：35歲及以下，近兩年有向33歲靠近的趨勢。

P8/3-1/L9：40歲及以下，近兩年有向38歲靠近的趨勢，甚至部分團(tuán)隊(duì)接近35歲。

P9/3-2/L10：45歲及以下，近兩年有向40-42歲的趨勢。

高潛：30歲以內(nèi)能在團(tuán)隊(duì)達(dá)到P7/2-2/L8的職級(jí)，再加上+1、+2領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，這就是妥妥的高潛，意味著短時(shí)間內(nèi)很可能再進(jìn)一步。

綜上，對(duì)于大廠員工中的大齡人士，特別是過了35歲、40歲的低P，確實(shí)應(yīng)該未雨綢繆了。一位33歲的大廠朋友這樣規(guī)劃自己的“退路”，僅供參考。

退路一，現(xiàn)在開始備考Gwy，等到自己35歲之前上岸（現(xiàn)在延長到38歲，時(shí)間更長了）。在大廠賺的錢，把房貸車、貸全還完，手中還略有積蓄。然后上岸，安穩(wěn)工作到退休。

退路二，繼續(xù)在大廠卷，等自己干到40歲熬不動(dòng)了。等著被裁，然后拿上一筆賠償，找個(gè)小廠接著干，積累社保年限。

作者：大喇叭；編輯：思齊。