在區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下，人才已成為城市發(fā)展的核心引領(lǐng)力。濟(jì)南，作為黃河流域中心城市和山東半島城市群核心城市，正積極落實(shí)國(guó)家人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略與強(qiáng)省會(huì)戰(zhàn)略，以海納百川之姿廣聚人才。10月31日，《濟(jì)南人才發(fā)展報(bào)告(2025)》(以下簡(jiǎn)稱“藍(lán)皮書”)正式發(fā)布，藍(lán)皮書系統(tǒng)梳理了濟(jì)南在人才政策創(chuàng)新、人才生態(tài)優(yōu)化、產(chǎn)才融合發(fā)展、人才品牌塑造等方面的實(shí)踐探索，為觀察新時(shí)代人才驅(qū)動(dòng)城市競(jìng)爭(zhēng)力躍升提供了鮮活樣本。透過(guò)這份沉甸甸的報(bào)告，我們看到的不僅是人才總量的增加，更是一座城市對(duì)“人才是第一資源”理念的深刻詮釋與踐行。

政策創(chuàng)新：如何激活人才引擎

近年來(lái)，濟(jì)南以“雙30條”人才政策為核心，構(gòu)建起覆蓋頂尖人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年人才的全周期支持體系。從“一事一議”引進(jìn)國(guó)際頂尖科學(xué)家，到設(shè)立“海右人才日”打造城市人才IP，再到創(chuàng)新“人才貸”“人才?！钡冉鹑诋a(chǎn)品破解融資難題，濟(jì)南的人才政策始終保持著“精準(zhǔn)滴灌”的溫度與力度。

這種政策設(shè)計(jì)的背后，是國(guó)家戰(zhàn)略與地方實(shí)踐的深度耦合。黨的二十大報(bào)告提出“深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”，濟(jì)南則將這一戰(zhàn)略部署轉(zhuǎn)化為強(qiáng)省會(huì)建設(shè)的行動(dòng)綱領(lǐng)。藍(lán)皮書清晰展現(xiàn)了濟(jì)南的戰(zhàn)略選擇：將人才作為強(qiáng)市之要、創(chuàng)新之源、發(fā)展之基，以人才集聚撬動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，服務(wù)國(guó)家區(qū)域協(xié)調(diào)與高質(zhì)量發(fā)展大局。從“項(xiàng)目突破年”到“項(xiàng)目深化年”，再到“項(xiàng)目提升年”，人才工作始終與城市發(fā)展同頻共振，為落實(shí)黃河重大國(guó)家戰(zhàn)略注入新動(dòng)能。

產(chǎn)才融合：如何打造發(fā)展共同體

濟(jì)南人才工作的實(shí)踐創(chuàng)新，在于以體制機(jī)制創(chuàng)新打破人才發(fā)展瓶頸。在藍(lán)皮書的“特色工作篇”中，濟(jì)南“6+1”招才引智體系令人印象深刻。通過(guò)“一節(jié)一賽、一會(huì)一禮、一校一行”聯(lián)動(dòng)發(fā)力，濟(jì)南將人才招引與產(chǎn)業(yè)升級(jí)、科技創(chuàng)新緊密結(jié)合。中國(guó)（濟(jì)南）新動(dòng)能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽連續(xù)七年舉辦，累計(jì)引進(jìn)院士團(tuán)隊(duì)29個(gè)、高層次人才2000余人；中國(guó)科學(xué)院濟(jì)南科創(chuàng)城、山東產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等高能級(jí)平臺(tái)加速崛起，帶動(dòng)全市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才總量突破33萬(wàn)人。

這種“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的模式，正是國(guó)家推進(jìn)“四鏈融合”的生動(dòng)注腳。濟(jì)南聚焦量子信息、空天信息、生物醫(yī)藥等未來(lái)產(chǎn)業(yè)，通過(guò)建設(shè)省級(jí)以上產(chǎn)業(yè)集群37個(gè)、國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)11家，實(shí)現(xiàn)了人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的融合共生。正如藍(lán)皮書中指出的：“濟(jì)南正從‘政策紅利’向‘生態(tài)紅利’轉(zhuǎn)變，推動(dòng)城市從‘項(xiàng)目突破’邁向‘創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)’?！边@種轉(zhuǎn)變的背后，是人才與城市在更深層次的雙向奔赴。

服務(wù)升級(jí)：如何構(gòu)筑人才強(qiáng)磁場(chǎng)

人才競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底不僅是政策的較量，更是城市綜合環(huán)境的比拼。從高層次人才“一對(duì)一”服務(wù)專員，到青年人才“吃住行醫(yī)游娛購(gòu)婚育”十大優(yōu)享政策；從“泉城人才安居工程”提供3.3萬(wàn)套人才公寓，到“海右人才節(jié)”打造城市人才嘉年華，濟(jì)南以“繡花功夫”織就了一張覆蓋人才發(fā)展全鏈條的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。當(dāng)“我在濟(jì)南剛剛好”成為城市IP，青年人才留濟(jì)率持續(xù)攀升。藍(lán)皮書數(shù)據(jù)顯示，2024年濟(jì)南新增青年人才15.9萬(wàn)人，人才凈流入連續(xù)三年居全省首位。這一成績(jī)的取得，離不開“天下泉城 人來(lái)無(wú)憂”全生命周期服務(wù)體系的構(gòu)建。

這種服務(wù)理念的提升，呼應(yīng)了國(guó)家“人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)”的發(fā)展要求。濟(jì)南將人才服務(wù)嵌入城市治理的毛細(xì)血管，通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)政策“免申即享”、訴求“一鍵響應(yīng)”，讓人才從“留下來(lái)”到“扎下根”。濟(jì)南的實(shí)踐生動(dòng)詮釋了新時(shí)代人才工作的根本是生態(tài)營(yíng)造。從政策創(chuàng)新到服務(wù)升級(jí)，從硬環(huán)境到軟實(shí)力，構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才生態(tài)是城市可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)。

經(jīng)邦濟(jì)世，人才為本。從藍(lán)皮書看濟(jì)南，我們看到的是一座城市對(duì)人才的渴望、對(duì)創(chuàng)新的執(zhí)著、對(duì)未來(lái)的篤定。濟(jì)南的答卷證明：在國(guó)家戰(zhàn)略與城市抱負(fù)的交會(huì)點(diǎn)上，以系統(tǒng)思維推動(dòng)人才“引育留用”全鏈條變革，讓人才“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”，方能重塑城市核心競(jìng)爭(zhēng)力。