中央定調(diào)！退休新規(guī)2030年或?qū)⒊蔀榉炙畮X，2030年以前退休更有福？

隨著2025年1月1日延遲退休正式落地執(zhí)行，退休相比較于以往有了較大的變化，其中一個(gè)變化就是最低繳費(fèi)年限的延長(zhǎng)，以前無論是男職工60歲退休還是女職工50歲/55歲退休，無論是2022年退休還是2012年退休最低繳費(fèi)年限都是固定15年不變的，部分退休人員達(dá)到了法定退休年齡以后因未繳夠最低繳費(fèi)年限15年通常是無法辦理退休需要繼續(xù)繳納直至繳夠15年才可退休，所以這里可以看出以前最低繳費(fèi)年限是固定不變的，但是隨著延遲退休的開始后不僅法定退休年齡有所延長(zhǎng)，最低繳費(fèi)年限也同樣開始延長(zhǎng)，但是這里最低繳費(fèi)年限的延長(zhǎng)并不是從2025年延遲退休開始后立即執(zhí)行，而是在2030年才開始第一步延長(zhǎng)延長(zhǎng)至15年+6個(gè)月，相比較于以往延長(zhǎng)了半年的時(shí)間，之后按照每過1年的時(shí)間延長(zhǎng)半年的最低繳費(fèi)年限直至2039年延長(zhǎng)至20年.

所以可以看出最低繳費(fèi)年限并非延遲退休開始就變化，而是在2025年到2029年有著五年的緩沖期作為過渡，保持最低繳費(fèi)15年不變，小編覺得有著過渡期5年的緩沖期也正是給予部分退休人員繳費(fèi)年限較短或者之前僅按照最低繳費(fèi)年限15年繳納的部分靈活就業(yè)人員準(zhǔn)備，所以這里可以看出最低繳費(fèi)年限的變化對(duì)于繳費(fèi)年限較長(zhǎng)的人員并沒有影響作用，比如說繳費(fèi)年限已經(jīng)有了20年以上的人員可以說延遲退休關(guān)于最低繳費(fèi)年限的延長(zhǎng)對(duì)于這類人員目前來看并沒有影響作用，最低繳費(fèi)年限作為退休基本門檻相當(dāng)于基本門檻提高了，所以如果之前已經(jīng)達(dá)到了甚至遠(yuǎn)超過最低門檻的人員就不會(huì)受到影響。

那么2030年或者將作為部分退休人員的分水嶺，從某種程度上本質(zhì)上將退休進(jìn)行了延遲，那么為何說2030年以前退休更有福？因?yàn)榭赡苡行┡笥褧?huì)說，延遲退休尤其是法定退休年齡從2025年以前就已經(jīng)開始，為何2030年才開始作為分水嶺？

為何2030年以前退休人員更有福呢？雖然法定退休年齡從2025年已經(jīng)開始延長(zhǎng)，男職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，原法定50歲女職工按照每2個(gè)月延遲1個(gè)月，原法定55歲女職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月已經(jīng)開始延遲了，但是2025年1月1日有人社部，財(cái)政部等多部門齊發(fā)的《彈性退休暫行辦法》 的推出表明了雖然延遲退休開始后，但是隨著彈性退休的推出退休有了多種退休時(shí)間可以進(jìn)行選擇，如果說以前退休必須是達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)即可辦理退休唯一選項(xiàng)，那么現(xiàn)在有了早于法定退休年齡之前的彈性提前退休，也有了晚于法定退休年齡之后的彈性延遲退休。

不同退休年齡選擇之下首先是退休年齡不同，然后是退休時(shí)間不同，影響著退休時(shí)繳費(fèi)年限的不同。所以根據(jù)彈性提前退休最早可以在原法定退休年齡且不早于3年的時(shí)間，所以可以看出雖然2025年延遲退休開始之后，但是部分退休人員仍可以按照原法定退休年齡選擇退休時(shí)間，所以從這點(diǎn)來看如果選擇彈性提前的話退休時(shí)間并沒有更改所以只有當(dāng)?shù)搅?030年以后，最低繳費(fèi)年限的延長(zhǎng)才能說算得上實(shí)質(zhì)性的改變。

所以2030年以前完成退休的人員們雖然延遲退休開始后，但是依然可以按照原法定退休年齡選擇退休，同時(shí)最低繳費(fèi)年限依然可以按照15年退休，另外有了多種退休方式選擇之下還可以進(jìn)行法定退休年齡的選擇甚至是部分人員可以進(jìn)行彈性延遲退休的選擇，退休年齡退休時(shí)間的多種選擇下，退休人員可以結(jié)合自己的視情況下，做出對(duì)于自己最有力的選擇。