從2026年初開始，德國法定最低工資將分兩步上調(diào)：先從目前的每小時12.82歐元提高到13.90歐元，2027年初再提高至14.60歐元。這意味著超過六百萬份工作將受到影響，這一決定已獲得德國聯(lián)邦政府采納，并基于獨立的最低工資委員會建議制定。

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最低工資適用范圍

目前，約有六百萬員工按最低工資領(lǐng)取報酬，主要集中在零售、餐飲以及農(nóng)業(yè)和林業(yè)等行業(yè)。隨著兩階段上調(diào)，受最低工資保護的人數(shù)預(yù)計將進一步增加。據(jù)德國聯(lián)邦統(tǒng)計局估算，2026年將有多達660萬人受到影響，巴伐利亞州約有994,000個崗位涉及此次調(diào)整。女性受益幅度通常高于男性，而在東德地區(qū)，由于低薪崗位比例較高，漲幅效果最為明顯。

哪些群體不適用？

部分人員不受最低工資規(guī)定約束，包括18歲以下青少年、學徒、實習生、長期失業(yè)者在前六個月的就業(yè)、參加職業(yè)促進計劃者，以及志愿服務(wù)人員。盡管農(nóng)業(yè)部長Alois Rainer曾推動對季節(jié)性勞工進一步豁免，但未能在聯(lián)邦政府內(nèi)獲得支持。

實際到手工資增加多少？

雖然最低工資名義上提高13.9%，但員工實際到手的增幅低于這一比例。隨著工資上漲，稅費和社會保險繳納也會增加。平均來看，凈收入可能增長約11.2%，具體增幅會因個人家庭情況不同而有所差異。

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企業(yè)的成本壓力

對企業(yè)而言，最低工資上調(diào)意味著人工成本增加，同時帶來額外社會保險支出。巴伐利亞工商會指出，這一調(diào)整“在某些行業(yè)將帶來挑戰(zhàn)”。雖然無法確定會有多少崗位因此消失，但預(yù)計企業(yè)將嘗試通過價格調(diào)整部分轉(zhuǎn)嫁成本。過去最低工資的上調(diào)對整體通脹影響有限，但在餐飲和美發(fā)等行業(yè)已有明顯感受。

政治爭議仍在持續(xù)

德國法定最低工資自2015年實施以來，一直存在爭議。過去幾年，雇主和工會雙方對最低工資漲幅意見不一，甚至在2022年出現(xiàn)了政治干預(yù)爭議。此次兩階段上調(diào)方案，是由獨立委員會提出并獲得各方一致認可的結(jié)果，體現(xiàn)了政策在平衡經(jīng)濟發(fā)展與社會保障方面的妥協(xié)。委員會將于2027年中期提出下一輪建議。

這次最低工資調(diào)整，不僅關(guān)系到數(shù)百萬低收入員工的收入水平，也對企業(yè)成本和行業(yè)價格帶來直接影響。

文章轉(zhuǎn)自：開元網(wǎng)

文章來源：

"H?herer Mindestlohn: Wer zahlt? Wer profitiert?", BR24, am 29.10.2025

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