事業(yè)單位招聘變革：取消筆試僅面試，五類人才可優(yōu)先錄用
清晨的圖書館里，剛放下公考教材的應(yīng)屆生小李刷到了一條招聘公告，忍不住跟身邊備考的同伴念叨：“你看廣元利州區(qū)這些崗位，居然不用考筆試直接面試！”
其實(shí)不光四川，吉林靖宇縣的園林工程管理、網(wǎng)絡(luò)安全員等崗位也早有類似安排，只要復(fù)審合格就能直接進(jìn)面試環(huán)節(jié)。這兩年，事業(yè)單位招聘的“老規(guī)矩”正在悄悄變臉，曾經(jīng)“逢進(jìn)必考”里的筆試環(huán)節(jié)不再是“硬門檻”，一批有真本事的人才還能享受優(yōu)先錄用的紅利，這些變化正實(shí)實(shí)在在地影響著無數(shù)求職者的選擇。
一、筆試不是“必選項(xiàng)”，面試成核心考核
過去提起事業(yè)單位招聘，“先過筆試獨(dú)木橋”是默認(rèn)規(guī)則，但現(xiàn)在“取消筆試、直入面試”已經(jīng)從個(gè)別試點(diǎn)變成了多地的常規(guī)操作。2024年12月，廣元市利州區(qū)人社局發(fā)布公告，明確下半年部分事業(yè)單位崗位采取直接面試的形式考核，只有當(dāng)同一崗位領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的人數(shù)超過5人時(shí)，才會(huì)臨時(shí)增加筆試環(huán)節(jié)。更早之前的11月，靖宇縣也對(duì)園林管理、信息技術(shù)等免筆試崗位做出規(guī)定，只有當(dāng)招聘計(jì)劃數(shù)與復(fù)審合格人數(shù)超過1:40時(shí)，才會(huì)視情況增設(shè)筆試 。
這種調(diào)整并非隨意而為，而是有明確的政策依據(jù)。四川省人社廳等三部門2024年印發(fā)的《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（川人社規(guī)〔2024〕3號(hào)），就為這種“靈活考核”提供了政策支撐 。對(duì)用人單位來說，直接面試能更直觀地考察求職者的溝通能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位適配度，比如醫(yī)院的信息技術(shù)崗、學(xué)校的科研輔助崗，比起筆試分?jǐn)?shù)，實(shí)際操作能力顯然更重要。

二、五類人才“優(yōu)先站”，錄用通道更順暢
筆試門檻降低的同時(shí)，一批人才還能享受“優(yōu)先錄用”的特殊待遇。溫州市在高層次緊缺人才選聘政策中，明確了五類可由用人單位考核后直接聘用的對(duì)象，這份清單堪稱“人才識(shí)別指南”：
- A、B、C、D類高層次人才；
- 40周歲以下博士或45周歲以下?lián)碛?年以上高級(jí)職稱的專業(yè)人才；
- 35周歲以下、畢業(yè)2年內(nèi)的“雙一流”高?；蚴澜缜?00海外高校全日制碩士；
- 35周歲以下、畢業(yè)2年內(nèi)的全日制碩士，且是事業(yè)單位公開選聘未招滿時(shí)的補(bǔ)錄人選；
- 市重點(diǎn)工程急需的專業(yè)人才和特殊需要緊缺人才。
湖南的政策則更側(cè)重基層和科研人才，明確扎根基層滿20年且業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員、留湘的博士后科研人員，在崗位空缺時(shí)可優(yōu)先聘用 。這些政策精準(zhǔn)對(duì)接了各地的人才需求，讓真正的“香餑餑”不用在筆試中浪費(fèi)精力。
三、變革背后：從“選分?jǐn)?shù)”到“選人才”的轉(zhuǎn)向
這場招聘變革，本質(zhì)上是事業(yè)單位“瘦身強(qiáng)體”的必然結(jié)果。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，截至2025年6月，事業(yè)單位崗位精簡率已達(dá)12.8%，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高運(yùn)行效能成為核心目標(biāo)。過去“一刀切”的筆試模式，有時(shí)會(huì)把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富但應(yīng)試能力偏弱的實(shí)用型人才擋在門外，而現(xiàn)在的調(diào)整恰恰解決了這個(gè)問題。
以寧夏醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)為例，通過改革讓醫(yī)、護(hù)、藥、技等核心崗位比例上浮5—10個(gè)百分點(diǎn)，招聘時(shí)自然更看重專業(yè)能力而非筆試成績。甘肅更是把專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位的聘用權(quán)限交給用人單位，讓“能干事者上”成為常態(tài)。這種轉(zhuǎn)變說明，事業(yè)單位招聘正在從“選分?jǐn)?shù)”向“選人才”深度轉(zhuǎn)型。
四、求職者注意：這些“新規(guī)則”要記牢
面對(duì)招聘變革，求職者得摸清門道才能少走彎路。首先要盯緊地方公告，像廣元利州區(qū)會(huì)在12月28日前公示取消筆試的崗位名單，靖宇縣的筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間也有明確期限，錯(cuò)過關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)可能錯(cuò)失機(jī)會(huì) 。其次要找準(zhǔn)自身定位，如果你是“雙一流”碩士、有高級(jí)職稱的專業(yè)人才，不妨重點(diǎn)關(guān)注溫州這類有直接聘用政策的地區(qū)。
還要留意政策紅利，四川、山東等地已放寬報(bào)考年齡至38歲甚至45歲，甘肅對(duì)基層服務(wù)滿20年的人才有崗位傾斜，這些都可能成為你的“加分項(xiàng)” 。說到底，不管筆試是否取消，專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)始終是事業(yè)單位招聘的“硬通貨”，找準(zhǔn)政策方向、打磨核心技能，才能在變革中抓住機(jī)會(huì)。