村干部這筆錢上漲了！任滿21年的村支書，每月能領(lǐng)多少？
村口的大喇叭剛喊完醫(yī)保繳費通知，村支書老李就揣著民情本往村西頭走——張嬸家的低保要復(fù)核，王家的宅基地糾紛得調(diào)解，順帶還要統(tǒng)計今年的玉米種植面積。在農(nóng)村，村干部就像“萬金油”，大事小情都離不開他們?？汕靶┠?，“工資低、保障弱”一直是不少村干部的心病。好在近幾年，從中央到地方都在給村干部待遇“加碼”，這筆錢實實在在漲了！尤其是那些干了十幾年、幾十年的老支書，離任后能領(lǐng)多少補(bǔ)助？任滿21年的村支書每月又能拿到手多少錢？

一、政策托底：村干部待遇上漲有依據(jù)
村干部待遇能“漲上去”，可不是隨口說說，背后有明確的政策支撐。早在2018年，中央一號文件就首次提出要“建立正常工資增長機(jī)制”，拉開了村干部待遇規(guī)范化的序幕。到了2025年3月，中央組織部、財政部、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)的意見》，明確全國村干部平均工資比上一屆提高約28%，達(dá)到每月3260元，還要求村黨組織書記工資不低于當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平均工資的70%-85%。
地方上更是緊跟著落地政策。比如2025年6月淮南市人民政府發(fā)布消息，2024年全市村“兩委”成員平均基本報酬較上年度增長7.2%，還明確“一肩挑”村支書基本報酬不低于所在縣區(qū)上年度農(nóng)村居民人均可支配收入的2.5倍，工齡每增加1年，月基本報酬再漲10元。貴州惠水縣2025年1月的惠民政策也規(guī)定，“一肩挑”的村支書年收入不低于5萬元，普通村支書不低于4萬元 。這些政策都把村干部待遇納入了財政預(yù)算，確保錢能按時足額發(fā)到手。
二、在任待遇：基本工資+績效，多地已上調(diào)
現(xiàn)在在任的村干部，收入早已不是單一的“死工資”，而是“基本報酬+績效+補(bǔ)貼”的組合拳，而且不少地方已經(jīng)完成了新一輪上調(diào)。
基本報酬是“保底錢”，各地標(biāo)準(zhǔn)有差異但都在漲。江蘇2025年1月規(guī)定，村支書基本報酬不低于上一年農(nóng)村居民人均可支配收入的兩倍，蘇南有的村支書月收入已超8000元；河南2025年3月的標(biāo)準(zhǔn)里，一類地區(qū)村支書月基本報酬不低于5000元，三類地區(qū)不低于4000元；甘肅華亭市則明確村支書基礎(chǔ)補(bǔ)貼每年4.5萬元，合每月3750元。
績效報酬是“激勵錢”，干得好多拿得多?；茨鲜幸?guī)定，村集體經(jīng)濟(jì)年收益80萬元以上的，可按15%提成給村干部發(fā)獎勵，2024年全市有1100多名村干部拿到績效，人均超5000元 。浙江溫州更直接，村集體經(jīng)濟(jì)年收入50萬元以上的，就能從集體收入里提不超過10%當(dāng)績效，發(fā)達(dá)村的村干部月工資能沖到7000元以上。
三、離任補(bǔ)助：任滿21年能領(lǐng)多少？看地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)
最受關(guān)注的還是離任村干部的待遇，尤其是像任滿21年這樣的“老支書”，辛苦一輩子，退休后能領(lǐng)多少補(bǔ)助？這一點全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但各地都有明確的官方規(guī)定，且都和任職年限直接掛鉤。
- 山西高平：2025年4月高平市人民政府發(fā)布的政策顯示，離任村“兩委”主干累計任職每滿3年，補(bǔ)貼增加300元/年。任滿21年的話，每年補(bǔ)貼是1200元 +（21-9）÷3×300元 = 2400元，折合每月200元。如果任職期間得過表彰，還能額外加錢，省級表彰每年多領(lǐng)500元 。
- 江西豐城：2024年12月宜春市財政局公布，離任村支書任職20年及以上的，每月定額生活補(bǔ)助460元。這是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只要任滿20年就按這個數(shù)發(fā)，任滿21年也在此檔內(nèi) 。
- 貴州惠水：根據(jù)2025年1月的惠民政策，累計任職20-24年的離任村干部，每年補(bǔ)助1900元，平均到每月約158元 。
- 發(fā)達(dá)地區(qū)：待遇則更高。比如蘇南地區(qū)（如蘇州）按當(dāng)?shù)刈畹凸べY100%發(fā)基礎(chǔ)補(bǔ)貼，疊加工齡后離任村支書月補(bǔ)貼可達(dá)4500元；杭州蕭山區(qū)如果村集體收入超2000萬元，退休村支書月補(bǔ)貼能到6000元。
簡單來說，任滿21年的村支書，每月離任補(bǔ)助從150多元到幾千元不等，關(guān)鍵看所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平和財政實力，但都有當(dāng)?shù)卣墓俜轿募窝?br/>四、待遇背后：錢從哪來？為何有差異？
可能有人會問，村干部的待遇錢從哪兒來？會不會不穩(wěn)定？答案是“財政托底，多級分擔(dān)”。2025年中央組織部等三部門的文件明確，村干部工資納入縣級財政預(yù)算，中央財政還會給欠發(fā)達(dá)地區(qū)專項補(bǔ)助，2025年中央財政安排的補(bǔ)助資金就有485億元，比2023年增長21.3%。淮南市更是每年列支4000萬元專項資金，給市轄區(qū)補(bǔ)助40% ，確保錢有出處。
至于地區(qū)差異大，其實很好理解。2024年國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，村干部平均每周工作56.3小時，比法定時間多不少，但各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，財政承受能力也不一樣。東部地區(qū)財政充裕，待遇自然高；中西部地區(qū)有中央財政補(bǔ)貼兜底，也能保證待遇不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民收入的2倍。這種“因地制宜”的政策，反而更貼合實際。
從“工分補(bǔ)貼”到“財政保障”，從“溫飽線”到“有奔頭”，村干部的待遇變化，藏著對基層工作的認(rèn)可。任滿21年的村支書能領(lǐng)多少，或許數(shù)字有高有低，但這筆錢的背后，是政策對他們“守一村、護(hù)一民”的切實回饋——畢竟，把基層帶頭人的待遇保障好，鄉(xiāng)村振興才有更堅實的底氣。