在山東，退休想拿5000塊養(yǎng)老金？

別再只盯著繳費(fèi)15年了，那點(diǎn)錢根本不夠看。

想過(guò)上體面點(diǎn)的養(yǎng)老生活，背后是三個(gè)硬指標(biāo)，少一個(gè)都白搭。

拉開(kāi)養(yǎng)老金差距的，首先是那個(gè)很多人搞不懂的“平均繳費(fèi)指數(shù)”。

這玩意兒說(shuō)白了，就是你繳費(fèi)的檔次。

多數(shù)在私企、小廠上班的，基本都按最低的0.6檔在交，就算你干到退休，工齡夠長(zhǎng)，養(yǎng)老金也就在4000塊左右打轉(zhuǎn)，天花板很明顯。

想破5000，這個(gè)指數(shù)至少得沖到0.9甚至1.0以上，這通常意味著你得在效益好的國(guó)企、事業(yè)單位或者當(dāng)個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)，工資單上的繳費(fèi)基數(shù)得跟上全省的平均水平。

檔次不一樣，退休金就是兩個(gè)世界。

再看繳費(fèi)年限。

15年只是個(gè)“入場(chǎng)券”，想靠它養(yǎng)老，純屬想多了。

山東這邊的規(guī)矩，你每多繳一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就能多拿一個(gè)百分點(diǎn)的計(jì)發(fā)基數(shù)。

按現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)算，多一年就多幾十塊錢，看起來(lái)不多，但架不住時(shí)間長(zhǎng)。

工齡要是能有個(gè)35年、40年，光基礎(chǔ)養(yǎng)老金這塊就能攢下不少，這是沖擊5000塊的底氣。

特別是那些“中人”，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前就參加工作的人，他們還有“視同繳費(fèi)年限”，能額外領(lǐng)一筆過(guò)渡性養(yǎng)老金，這是純粹的年限福利。

最后是你個(gè)人賬戶里攢了多少錢。

這個(gè)賬戶里的錢，就是每月從你工資里扣的8%，退休后按月發(fā)給你。

你要是60歲退休，賬戶里的總額就除以139個(gè)月。

算筆賬，賬戶里有10萬(wàn)，每月也就700多塊；要是能攢到20萬(wàn)，每月就能領(lǐng)1400多。

這部分的差距是實(shí)打?qū)嵉摹?/p>

賬戶余額，直接跟你繳費(fèi)檔次高低、繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短掛鉤，前面兩項(xiàng)不行，這兒的錢肯定也多不了。

還有一個(gè)隱形因素，就是你退休那年的“養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)”。

這個(gè)基數(shù)每年都在漲，你越晚退休，用的基數(shù)就越高，算出來(lái)的養(yǎng)老金自然也水漲船高。

所以說(shuō)，想在山東拿5000塊養(yǎng)老金，根本不是啥玄學(xué)。

就是個(gè)明碼標(biāo)價(jià)的事兒。

你年輕時(shí)在哪上班，繳了多少錢，繳了多長(zhǎng)時(shí)間，退休時(shí)就拿多少錢。

指望按最低標(biāo)準(zhǔn)交15年就過(guò)上好日子，那不可能。

游戲規(guī)則一直都寫著“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”。