眼下，烏克蘭國(guó)防領(lǐng)域不僅面臨作戰(zhàn)上的困難，還正面臨日益嚴(yán)峻的人才流失危機(jī)——在與俄羅斯的持續(xù)戰(zhàn)爭(zhēng)中，熟練工程師和技術(shù)人員不斷離開該國(guó)。盡管軍事訂單大幅增加，且政府支持?jǐn)U大生產(chǎn)，但企業(yè)表示，難以填補(bǔ)因移民出境、軍事動(dòng)員和安全威脅造成的資深專業(yè)人才缺口。

多家烏克蘭國(guó)防制造商向媒體透露，目前他們急需能夠設(shè)計(jì)、生產(chǎn)并應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)方案的年輕專業(yè)人才，這一缺口已“十分關(guān)鍵”。其中許多專業(yè)人才——尤其是無(wú)人機(jī)制造、電子戰(zhàn)（EW）系統(tǒng)和裝甲車制造領(lǐng)域的從業(yè)者——早在2022年初便離開烏克蘭，前往他們認(rèn)為更安全、更穩(wěn)定的歐洲和美國(guó)工作。

“年輕技術(shù)人才的流失已成為我們最棘手的問題，”一位駐首都基輔的國(guó)防企業(yè)高管表示，“我們可以增加訂單，也可以擴(kuò)建廠房，但無(wú)法替代那些離開國(guó)家的資深人才?！倍頌跞骈_戰(zhàn)進(jìn)一步加速了人才外流。烏克蘭企業(yè)稱，由于工程師要么自愿入伍，要么被征召參軍以補(bǔ)充前線兵力，招聘渠道已陷入停滯。部分被征召者此前曾是武器設(shè)計(jì)、機(jī)器人技術(shù)和測(cè)試項(xiàng)目的核心力量。

為減少人才損失，政府推出專項(xiàng)計(jì)劃，允許國(guó)防企業(yè)保留關(guān)鍵人員——實(shí)際上是保護(hù)他們免于被動(dòng)員入伍。但企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，這些措施并未穩(wěn)定局勢(shì)，因?yàn)槎砹_斯的襲擊仍在針對(duì)工業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施及相關(guān)工作人員。

2023年，一名頂尖導(dǎo)彈工程師的家人在一場(chǎng)官方稱為“針對(duì)性襲擊”的事件中喪生。此類針對(duì)烏克蘭國(guó)防專業(yè)人才的恐嚇與暴力事件并非個(gè)例。安全部門消息人士還透露，俄羅斯特工多次試圖向參與關(guān)鍵武器項(xiàng)目的員工施壓或進(jìn)行威脅。

“在這種情況下，留住專業(yè)人才極為困難，”一家私營(yíng)電子戰(zhàn)設(shè)備制造商的高級(jí)經(jīng)理告訴媒體，“我們不僅要考慮生產(chǎn)，還必須擔(dān)心每位工程師的安全?！?/p>

為應(yīng)對(duì)日益惡劣的環(huán)境，烏克蘭國(guó)防企業(yè)正越來越多地將部分工程設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)遷往國(guó)外。過去兩年間，幾乎所有烏克蘭大型國(guó)防制造商都在波蘭、捷克、德國(guó)和英國(guó)設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)或研發(fā)中心，將員工轉(zhuǎn)移到更安全、更穩(wěn)定的環(huán)境中工作。

企業(yè)高管表示，這些遷移對(duì)維持業(yè)務(wù)連續(xù)性至關(guān)重要。它能讓研發(fā)和生產(chǎn)擺脫導(dǎo)彈襲擊或電力短缺的持續(xù)干擾。然而，這一趨勢(shì)也帶來了意外副作用：許多烏克蘭專業(yè)人才遷至國(guó)外后，受更高薪資、更先進(jìn)設(shè)備以及家人穩(wěn)定生活環(huán)境的吸引，決定永久留在海外。

這種人才流動(dòng)還引發(fā)了西方企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)——他們紛紛招募擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、且在戰(zhàn)時(shí)壓力下練就快速解決問題能力的烏克蘭工程師。歐美國(guó)防企業(yè)正積極發(fā)掘這類人才，為他們提供長(zhǎng)期合同和研發(fā)崗位。

其結(jié)果是，烏克蘭資深工程師群體不斷萎縮。最新調(diào)查顯示，盡管計(jì)劃或考慮遷移的企業(yè)數(shù)量從2025年2月的85%降至10月的51%，但合格人才的外流速度并未放緩。即便國(guó)內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，國(guó)防領(lǐng)域仍在持續(xù)向國(guó)外雇主輸送人才。

部分國(guó)防領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)學(xué)家警告，這種失衡可能會(huì)成為烏克蘭軍事創(chuàng)新的瓶頸。若不在人才留存和工業(yè)安全方面持續(xù)投入，該國(guó)不僅可能失去人才，還可能喪失戰(zhàn)爭(zhēng)期間積累的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與專業(yè)技術(shù)。

烏克蘭國(guó)防產(chǎn)業(yè)曾長(zhǎng)期處于國(guó)家高度集中管控之下，2022年以來經(jīng)歷了快速轉(zhuǎn)型。全面戰(zhàn)爭(zhēng)迫使國(guó)有和私營(yíng)制造商以前所未有的速度擴(kuò)大無(wú)人機(jī)、裝甲車和遠(yuǎn)程彈藥的生產(chǎn)。

2023至2024年間，政府推出多項(xiàng)計(jì)劃支持私營(yíng)國(guó)防企業(yè)，包括新的采購(gòu)體系和武器測(cè)試快速審批流程。這些改革旨在鼓勵(lì)創(chuàng)新，并吸引更多年輕專業(yè)人才進(jìn)入該領(lǐng)域。但與此同時(shí)，移民潮加劇以及俄羅斯襲擊的持續(xù)威脅，削弱了這些努力的成效。

烏克蘭國(guó)防領(lǐng)域負(fù)責(zé)人多次稱當(dāng)前的人才外流是“戰(zhàn)略性風(fēng)險(xiǎn)”。盡管遷往歐洲有助于維持生產(chǎn)，但也加深了對(duì)外國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施的依賴，并將技術(shù)能力轉(zhuǎn)移到烏克蘭境外。

對(duì)西方盟友而言，這一趨勢(shì)既有機(jī)遇也有隱憂。一方面，美國(guó)和歐洲國(guó)防產(chǎn)業(yè)因?yàn)蹩颂m專業(yè)人才的涌入而受益；另一方面，這種人才流失可能削弱烏克蘭長(zhǎng)期維持自衛(wèi)能力及戰(zhàn)后國(guó)防出口的實(shí)力。

若不加以控制，人才外流可能會(huì)使烏克蘭從一個(gè)正在崛起的國(guó)防強(qiáng)國(guó)，淪為西方軍火公司的外包勞動(dòng)力來源地。短期內(nèi)，這或許能增強(qiáng)北約產(chǎn)業(yè)實(shí)力，但長(zhǎng)期來看，會(huì)削弱該聯(lián)盟在地區(qū)的關(guān)鍵合作伙伴之一。

正如一位現(xiàn)居布拉格的烏克蘭工程師向媒體所說：“我們?nèi)栽跒闉蹩颂m工作——只是現(xiàn)在是在國(guó)外遠(yuǎn)程辦公。但在國(guó)外待得越久，回國(guó)的念頭就越渺茫?！?/p>

如今，留住本國(guó)科技與工業(yè)人才已成為烏克蘭最緊迫的挑戰(zhàn)之一。這場(chǎng)斗爭(zhēng)不用導(dǎo)彈或無(wú)人機(jī)，而是用機(jī)遇、安全與時(shí)間來打贏。