加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，加班已成為普遍現(xiàn)象，而周末加班更是引發(fā)諸多爭(zhēng)議。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我們公司最近業(yè)務(wù)量大，領(lǐng)導(dǎo)要求全體員工這兩個(gè)月每周末都來(lái)加班，還說(shuō)這是公司規(guī)定必須遵守。我想知道，員工有沒(méi)有權(quán)利拒絕周末加班？

　　黃家建律師解答：

　　公司安排周末加班時(shí)，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因此，公司要求員工在周末加班時(shí)，員工有權(quán)拒絕，除非符合法定情形或具有充分合理性。

　　用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況的，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

　　黃家建律師補(bǔ)充：

　　用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。按照“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則， 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。在加班費(fèi)爭(zhēng)議處理中，要充分考慮勞動(dòng)者舉證能力不足的實(shí)際情況，結(jié)合具體案情合理分配用人單位與勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。一方當(dāng)事人控制證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提交，對(duì)待證事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于控制人的，人民法院可以認(rèn)定該主張成立。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十一條　【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》

　　第四十二條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

黃家建律師

廣西博愛(ài)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師

法學(xué)本科，從事律師7年，盡職盡責(zé)。