11月4日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于2026年部分節(jié)假日安排的通知》，其中，春節(jié)假期從2月15日至2月23日，共9天，為“史上最長春節(jié)假期”。另外，國慶前一周為中秋，中秋連上周末共3天假期，國慶假期的調(diào)休沒有安排在前一個周末，而是安排在了9月20日（周日）和10月10日（周六），更方便大家請年假連休。

不僅重要節(jié)假日時間變長，在具體安排方面也很用心，目的在于方便大家休長假、休好假，提升假期體驗。通知明確指出，鼓勵單位和個人結(jié)合落實帶薪年休假等制度，實際形成較長假期，推動錯峰出行。以國慶節(jié)為例，南都報道提到，如果9月28日至30日請3天年假，則可從9月25日至10月7日連休13天；如果9月28日至30日、10月8日至10日共請6天年假，則可從9月25日至10月11日連休17天。假期安排明顯得到優(yōu)化，無疑能為出行和休假提供便利。

“史上最長春節(jié)假期”，讓很多人歡欣雀躍，更重要的是，此次通知所鼓勵的休假安排，很具有操作性。結(jié)合落實帶薪年休假，從而實際形成較長假期，這種操作只是調(diào)整假期安排，即結(jié)合本來就有的企業(yè)福利，讓假期價值得到更大發(fā)揮，由于不是讓企業(yè)承擔(dān)休假成本，所以，企業(yè)肯定更有意愿和動力來落實這種安排。

這樣的優(yōu)化符合人們一直以來的期待，無疑是一個好的探索。近年來，休假制度持續(xù)完善，尤其針對部分特殊群體，各地推出了優(yōu)化政策。以護(hù)理假為例，據(jù)媒體統(tǒng)計，最近五年，共有20余省份陸續(xù)推出了護(hù)理假制度。除此之外，生育假、育兒假、痛經(jīng)假等諸多“新假”紛紛出世。值得注意的是，這種假期大多伴隨著“非強制”的標(biāo)簽，所以落實效果尚待觀察。由于不具備普適性，這種安排在社交媒體引發(fā)不少討論，一種普遍的擔(dān)心是，如果休假的成本完全由企業(yè)承擔(dān)，結(jié)果可能就是“政策請客，企業(yè)埋單”，假期往往難以落地，這類探索多少顯得華而不實。

滿足特殊群體的休假需求固然重要，不過，從外界的反饋看，大家對于進(jìn)一步優(yōu)化普適性的假期安排，訴求更為強烈——發(fā)揮重要節(jié)假日的價值，為休閑娛樂提供便利，讓每一個休假的人享受到假期的快樂。這樣的訴求不難理解，那些重要的假期，比如國慶、春節(jié)，對應(yīng)的是基礎(chǔ)性的休假福利，安排是否合理，體驗好不好，向來為外界所看重。對于這類假期，過去很多人有著復(fù)雜的情緒反應(yīng)——人們既期待休假，同時對于假期過于緊張帶來的疲憊感，又反應(yīng)極為強烈。完善重要假期休假安排，早已成為社會共識。

休好假的訴求越來越強烈，政策層面對此及時作出呼應(yīng)。2022年印發(fā)的《國民旅游休閑發(fā)展綱要(2022—2030年)》提出“優(yōu)化全國年節(jié)和法定節(jié)假日時間分布格局”，這一構(gòu)想當(dāng)時讓公眾沸騰了，大家一直期待盡快落地。假期安排需要平衡各種因素，既不能開空頭支票，也不能無視訴求；既要爭取福利，也要評估成本。今天給出的或許不是一個完美的答案，但確實讓人欣喜。如果企業(yè)能作出相應(yīng)的改變，比如鼓勵員工在重要假日前后休年假，相信今后大家能獲得不一樣的休假體驗，真正做到從從容容、游刃有余。