前言

退休證成了香餑餑？

誰(shuí)能想到，幾十年風(fēng)風(fēng)雨雨的老同志們，退休后不僅沒(méi)閑下來(lái)，反而成了企業(yè)爭(zhēng)搶的“寶藏人才”。

一張退休證，居然成了重返職場(chǎng)的金鑰匙。

退休證變身“新通行證”，社會(huì)用工結(jié)構(gòu)悄然生變

說(shuō)到底，為什么過(guò)去被視為“功成身退”象征的退休證，如今能讓老人再就業(yè)變得如此順利？其實(shí)背后反映的是我國(guó)人口結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新現(xiàn)實(shí)。近年來(lái)，隨著老齡化速度加快，我國(guó)60歲以上人口規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，家庭結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力供應(yīng)都發(fā)生了深刻變化。

年輕人不夠用了，用工單位壓力山大，尤其在一些基礎(chǔ)崗位、服務(wù)領(lǐng)域，根本招不到合適的年輕人。反觀退休老人，身體健康、作風(fēng)踏實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富，恰恰能補(bǔ)上這塊短板。

政策層面也在順勢(shì)而為。國(guó)家倡導(dǎo)“積極應(yīng)對(duì)人口老齡化”，持續(xù)推動(dòng)老年人再就業(yè)。各地紛紛出臺(tái)靈活用工、稅費(fèi)減免等政策，有的地方甚至開設(shè)了老年人專場(chǎng)招聘會(huì)，這在過(guò)去根本難以想象。

如今，退休老人不再是“被照顧”的對(duì)象，而是被當(dāng)作重要的社會(huì)財(cái)富，成為維持城市和社區(qū)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的不可或缺力量。

如果說(shuō)年輕人就業(yè)主打一個(gè)“選擇多”，那么老年人再就業(yè)則注重“合適”。哪些崗位最歡迎退休老人？答案其實(shí)很直接：門衛(wèi)、保潔、社區(qū)服務(wù)，這三類崗位成了“銀發(fā)族”的主陣地。

門衛(wèi)和保安崗位，最看重的就是責(zé)任心和穩(wěn)定性。年輕人往往嫌枯燥，干幾個(gè)月就跳槽或者嫌工資低?？赏诵堇先瞬灰粯?，他們時(shí)間寬裕、生活有規(guī)律，而且做事踏實(shí)認(rèn)真。

有小區(qū)物業(yè)經(jīng)理說(shuō)，退休大爺守門，治安都比以前好了，業(yè)主也更有安全感。這類崗位不需要高強(qiáng)度體力，工資雖不算高，但加上各種補(bǔ)貼，穩(wěn)定下來(lái)月入四千很常見(jiàn)。

保潔和物業(yè)后勤同樣如此。醫(yī)院、學(xué)校、寫字樓、地鐵站，都缺有責(zé)任心、細(xì)致的保潔員。年輕人嫌累，老人卻樂(lè)在其中。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的退休保潔員，往往還能帶新手，成為團(tuán)隊(duì)里的“定海神針”。

而且，保潔崗位對(duì)體力要求適中，老年人更容易適應(yīng)。有些單位還專門為退休員工安排彈性工時(shí)和健康檢查，既保證工作效率，也照顧到老人的身體狀況。

第三類就是社區(qū)服務(wù)和助老崗位。隨著城市社區(qū)治理水平提升，越來(lái)越多的街道、社區(qū)愿意招退休老人幫忙。比如協(xié)助社區(qū)活動(dòng)、照顧獨(dú)居老人、參與兒童托管，甚至充當(dāng)鄰里糾紛的調(diào)解員。

老人有生活閱歷、懂得人情世故，往往更容易獲得居民信任。社區(qū)干部坦言，很多時(shí)候退休老人就是社區(qū)的“主心骨”，不但幫忙解決實(shí)際問(wèn)題，還能帶動(dòng)鄰里關(guān)系更和諧。

退休老人再就業(yè)的真實(shí)生活

退休老人重新走上工作崗位，背后總有各自的原因。對(duì)有些人來(lái)說(shuō)，是經(jīng)濟(jì)壓力帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)需求；對(duì)另一些人，則是精神寄托、社會(huì)認(rèn)同感的需求。

比如在北京郊區(qū)，有個(gè)老李，國(guó)企退休后沒(méi)閑著，被小區(qū)物業(yè)聘為門衛(wèi)。最初只是幫鄰居帶帶門，后來(lái)物業(yè)發(fā)現(xiàn)他做事規(guī)矩、鄰里關(guān)系好，干脆每月給他開固定工資，還包早晚兩頓飯。老李覺(jué)得自己“又有了用武之地”，每天樂(lè)呵呵地和老鄰居聊天，順便還能多賺點(diǎn)零花錢。

再比如上海一所小學(xué)，王阿姨退休后被返聘做校園保潔。她做事認(rèn)真，孩子們都喜歡她。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，王阿姨細(xì)心負(fù)責(zé)，看到校園里有安全隱患會(huì)主動(dòng)報(bào)修，連家長(zhǎng)都夸她“比年輕人靠譜”。每月工資四千多，家人也覺(jué)得她這樣比天天在家強(qiáng)得多。

還有些老人選擇參加社區(qū)志愿崗位。比如廣州某小區(qū)的林叔，退休后成了社區(qū)助老志愿者。平日里幫獨(dú)居老人買菜、陪他們聊天，節(jié)假日還組織活動(dòng)。

林叔說(shuō)，自己過(guò)去當(dāng)過(guò)教師，現(xiàn)在還能給老人們講講健康知識(shí)、帶著大家鍛煉身體，感覺(jué)生活很充實(shí)。社區(qū)干部感慨，有些問(wèn)題只有像林叔這樣的“過(guò)來(lái)人”才能處理得妥帖。

這些故事背后，其實(shí)反映了當(dāng)下社會(huì)的多樣需求。老人再就業(yè)，不再只是為了經(jīng)濟(jì)收入，更重要的是獲得感和成就感。家里子女支持、街坊鄰居認(rèn)可，老人的精氣神也越來(lái)越足。很多老人說(shuō)，退休不是被社會(huì)“淘汰”，而是換了一種方式繼續(xù)發(fā)光。

除了用工市場(chǎng)的變化，政策和社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變也至關(guān)重要。近年來(lái)，國(guó)家不斷完善老年人再就業(yè)的相關(guān)政策，鼓勵(lì)企業(yè)和社區(qū)吸納退休人員。

比如簡(jiǎn)化用工流程、提供技能培訓(xùn)、加強(qiáng)勞動(dòng)保障等，讓老年人就業(yè)更有底氣。很多地方還推出了“銀發(fā)驛站”“社區(qū)助老服務(wù)”等項(xiàng)目，既解決了勞動(dòng)力短缺，又提升了老年人的幸福感。

家庭觀念也在悄然升級(jí)。以前不少子女擔(dān)心父母出去工作會(huì)累著，現(xiàn)在反而鼓勵(lì)老人多走出家門。有人說(shuō)得直白：“只要身體好，出去干點(diǎn)活，比在家發(fā)呆強(qiáng)多了。”尤其是對(duì)獨(dú)居老人來(lái)說(shuō)，再就業(yè)不僅能補(bǔ)貼家用，更能預(yù)防孤獨(dú)、抑郁等心理問(wèn)題。

當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中也有難題。比如部分單位對(duì)老年人用工存在顧慮，擔(dān)心健康風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任問(wèn)題；一些老人對(duì)新技術(shù)、新崗位適應(yīng)慢，需要額外培訓(xùn)。還有些人擔(dān)心再就業(yè)會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放。實(shí)際上，政策正在調(diào)整完善，合理合規(guī)就業(yè)不會(huì)影響基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，反而能讓老年人生活質(zhì)量更高。

退休老人重新活躍在各行各業(yè)，不僅僅是“找點(diǎn)事做”，而是一場(chǎng)社會(huì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的主動(dòng)選擇。隨著健康水平、教育層次的提升，越來(lái)越多的退休老人有能力、有意愿繼續(xù)參與社會(huì)活動(dòng)。銀發(fā)經(jīng)濟(jì)正在成為城市發(fā)展的新動(dòng)力。

未來(lái)，隨著養(yǎng)老服務(wù)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)、社區(qū)治理等領(lǐng)域不斷拓展，退休老人的就業(yè)舞臺(tái)會(huì)更寬廣。如何為他們提供更好的社會(huì)支持、法律保障，讓銀發(fā)族既能安心工作又能共享發(fā)展成果，是政策制定和社會(huì)治理的新課題。

退休證變成職場(chǎng)“通行證”，不是偶然，而是社會(huì)發(fā)展走到新階段的必然產(chǎn)物。老人們用行動(dòng)證明，年齡只是數(shù)字，價(jià)值和能力沒(méi)有“退休”一說(shuō)。

對(duì)于每個(gè)步入下半場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，怎樣度過(guò)屬于自己的“第二春”？

答案其實(shí)很簡(jiǎn)單——只要愿意，路總在腳下。或許我們都該想一想，真正的退休，究竟意味著什么？

參考：社保新規(guī):退休老人成職場(chǎng)新寵——中華網(wǎng)·新聞