競業(yè)限制是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定，在該勞動者離職后在約定的期限內(nèi)，不得生產(chǎn)、自營或?yàn)樗松a(chǎn)、經(jīng)營與該用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，不得在與用人單位具有競爭關(guān)系的單位任職。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　競業(yè)限制糾紛中，如何認(rèn)定競爭關(guān)系？

　　肖攀律師解答：

　　競爭關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)質(zhì)重于形式原則，綜合考慮經(jīng)營范圍、服務(wù)對象、產(chǎn)品功能、市場定位等多重因素。

　　營業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營范圍是判斷競爭關(guān)系的一個重要依據(jù)，如果兩家企業(yè)的經(jīng)營范圍存在重合，那么在實(shí)際運(yùn)營中，它們很可能生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，從而構(gòu)成競爭關(guān)系。除了營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍外，法院還會考慮企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營內(nèi)容、服務(wù)對象或產(chǎn)品受眾是否重合，如果新單位與原單位在這些方面存在重合，法院也會認(rèn)定存在競爭關(guān)系。法院還會從市場角度進(jìn)行判斷，即通過所處行業(yè)及所在地域兩個維度來判斷市場是否重合，如果新單位與原單位的市場重合，法院也會認(rèn)定存在競爭關(guān)系。

　　肖攀律師補(bǔ)充：

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，雙方若在協(xié)議中有約定的則從其約定；若沒有約定或者約定無效的，雙方可另行協(xié)商一致；若既無有效約定，又不能協(xié)商一致的，若勞動者履行了競業(yè)限制的義務(wù)，要求用人單位按照勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%按月予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持；若前述十二個月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

肖攀律師

中山大學(xué)本科畢業(yè)，取得工商管理碩士學(xué)位，廣東華程律師事務(wù)所資深律師，具深厚法學(xué)理論和豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，辦案高效務(wù)實(shí)，篤守信用。專注于公司、房地產(chǎn)、法律顧問、民商事訴訟等領(lǐng)域;熟悉風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估與排除。