其實現(xiàn)在這個環(huán)境下，離職的根本原因就是不想再看見你的直屬領導了，就想趕緊遠離。什么錢少、活多、離家遠，那都是非常表面、很客觀的原因。

說白了，現(xiàn)在大環(huán)境不是很好，大家的工作都不好干。在這個時代，已經完全不存在什么活少錢多的工作了。所以我感覺，就這樣的狀態(tài)，只要你的領導是個正常人，干點人事，大部分人都會選擇忍一忍。

但是，如果你的領導經常不干人事，比如格局低、心眼小，經常愛拍腦袋想一些不合理的主意，然后讓你們去落實，落實不了呢，他就要甩鍋；一件事不干，天天就知道開會。而且，這個時候如果你看一眼你的工資，一個月就那么點錢，你是真的一點都不想忍了。

注意，我這里說的是直屬領導，就是能直接給你安排活的那種小領導。至于大領導是啥樣，跟你沒關系，因為你跟人家也對不上話，而且大領導也不僅僅只有一個，可能是很多個。你像一般私營企業(yè)里面，你上面的領導可能就更多了，就是直接給你派活的那種人。如果他不是個正常人，那你這份工作干得會非常非常難受，每天都很煎熬，每天上班都跟上墳一樣。

想起我之前在一家私企的經歷，那才叫渡劫。我們的部門經理很難理解，他喜歡下班的時候開會，沒錯，5點半下班，他能開到6點半。你說我們財務有個啥會好開的？每次都他一個人在那里噼里啪啦地說。有人跟他請假，你猜他怎么說？“開會比下班重要?！闭娴?，那種崩潰感，比連續(xù)加班三天三夜還要難受。那時候，看了工資條的數(shù)字，再想想這糟心的日子，就兩個字：離職。

這里必須說清楚，我說的是直屬領導，就是那種天天給你派活，動不動就挑你刺，直接管著你的小領導。至于大老板，跟咱壓根沒關系，人家忙得見不著面，就算想見，你連人家辦公室的門都進不去。私企里面層級也多，上面領導一大堆，但是真正能讓你每天鬧心的，就是那一個直接管著你的。

為啥私企里面這種奇葩領導特別多呢？

我給你掰扯明白。這些領導大多是從基層干上來的，沒學過什么正經管理，就靠資歷爬上去了。他們以前干基層的時候，也是被自己的領導管得死死的，等到自己當了領導，就把這套作風全都撿了起來。

他們根本不把下屬當做一起干活的同事，而是當做隨便使喚的工具人。開會的時候把你罵得跟孫子一樣，安排活的時候，想咋來咋來，從來不管你能不能完成、合不合理。

更要命的是，私信里面好多人剛入職的時候，或者性格比較穩(wěn)，不敢跟領導起沖突，就默默忍了。尤其是新人，剛從學校出來，還以為領導說的都對，下意識就聽話，結果呢，你越忍他越得寸進尺，覺得這個下屬好拿捏，就越來越離譜。說白了，都是給慣的。

所以大家不要再糾結什么錢少活多了，你知道吧？錢少可以掙，活多可以扛，但是遇到一個三觀不正、只會打壓的領導，那是真的熬人。每天上班跟渡劫一樣，心情差到極點，身體也熬垮了，你說圖啥呢？