Jay 發(fā)自 凹非寺量子位 | 公眾號(hào) QbitAI

程序員的「35歲焦慮」……原來(lái)不分國(guó)界，環(huán)球同此涼熱。

就在最近，一則來(lái)自加州和硅谷的醫(yī)美爆料，揭開(kāi)了這層不為人知的焦慮。

加州整形外科醫(yī)生爆料：過(guò)去五年，來(lái)做醫(yī)美的科技圈男性多了足足五倍！

而且重點(diǎn)是人群中大比例的是大廠中年男性程序員

為啥？

只為了讓自己看起來(lái)年輕有活力一點(diǎn)。

硅谷最新爆料

加州整形外科醫(yī)生本·塔萊博士透露，過(guò)去五年，來(lái)自科技行業(yè)的求美者數(shù)量翻了五倍。

更出人意料的是，不止輕醫(yī)美，科技老哥們對(duì)「拉皮」這類(lèi)需要開(kāi)刀的項(xiàng)目竟然也趨之若鶩

具體而言，科技行業(yè)男性要求進(jìn)行面部拉皮的人數(shù)上漲約25%，眼瞼提升術(shù)則更夸張，飆升了50%

不僅如此，舊金山整形外科醫(yī)生蒂莫西·馬滕博士發(fā)現(xiàn)，拉皮手術(shù)的受眾正在年輕化：

• 過(guò)去，男士往往要等到六七十歲才會(huì)考慮拉皮，如今，四五十歲的客戶就已經(jīng)主動(dòng)上門(mén)。

眼瞼提升術(shù)也很受歡迎——俗稱「去眼袋」，醫(yī)生通過(guò)切口去除部分皮膚、脂肪或肌肉，能讓眼部看起來(lái)更有精神。

相比拉皮，眼瞼提升術(shù)的創(chuàng)傷更小、恢復(fù)更快，而且效果同樣顯著，因此相當(dāng)受青睞。

• 大多數(shù)來(lái)自科技行業(yè)的男性客戶都會(huì)做眼瞼手術(shù)。

舊金山灣區(qū)外科醫(yī)生阿曼·塞雷布拉基安博士如此說(shuō)道。

說(shuō)實(shí)話，剛看到這些數(shù)據(jù)時(shí)還有點(diǎn)納悶兒，但看完老哥們術(shù)后的返圖瞬間就理解了，這效果確實(shí)是立竿見(jiàn)影啊……

咱就是說(shuō)，誰(shuí)能看出下圖右邊是60多歲的人的狀態(tài)？妥妥一夜回春。

其實(shí)吧，硅谷的容貌焦慮不是一天兩天了。

早在2014年，就有整形醫(yī)生發(fā)現(xiàn)：前來(lái)就診的科技從業(yè)者越來(lái)越多，而且年齡越來(lái)越小，甚至有二十幾歲的客戶。

十年過(guò)去，這股風(fēng)不但沒(méi)停，反而越刮越猛。

舊金山精神分析學(xué)家斯蒂芬·薩賓博士指出，他的男性科技從業(yè)者客戶普遍擔(dān)憂「衰老」。

而且老哥們的項(xiàng)目也越做越硬核：就連肉毒注射、超聲刀、激光治療都過(guò)時(shí)了，要?jiǎng)拥痘蛘哌^(guò)程中需要局/全麻的「下頜線拉皮、頸部拉皮、局部吸脂」才是新潮流。

有一點(diǎn)得聲明一下——

大多數(shù)老哥做醫(yī)美不是為了變帥，而是……不想被人當(dāng)作「老登」

是的你沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)，許多科技老哥在做醫(yī)美時(shí)，都會(huì)忍不住向醫(yī)生吐苦水：

• 同事們不把自己當(dāng)回事；管理層嫌自己年紀(jì)大了，跟不上時(shí)代。

美國(guó)知名科技人才招聘網(wǎng)站Dice的調(diào)查也印證了這種焦慮：在46到49歲的科技從業(yè)者中，有80%擔(dān)心年齡會(huì)影響職業(yè)發(fā)展

這并不是空穴來(lái)風(fēng)，硅谷的年齡歧視早就根深蒂固，受害者一抓就是一大把。

2019年，兩百多名40歲以上的求職者，把谷歌告上了法庭。

他們控訴谷歌面試過(guò)程中常用「你不夠谷歌范兒」「你可能融不進(jìn)公司文化」這類(lèi)話術(shù)，暗示他們太老了。

更離譜的是，就算拿到了offer，這種言語(yǔ)間的貶低也不會(huì)好轉(zhuǎn)。

最終，法院判決谷歌向這兩百多名40歲以上的求職者賠付了1100萬(wàn)美元的和解金。

在另一樁訴訟中，有員工指控谷歌管理層在私下稱40歲以上的同事為「老家伙」。

關(guān)鍵這還不是什么不成文的潛規(guī)則，硅谷巨頭們從一開(kāi)始就定好了基調(diào)——扎克伯格在2007年斯坦福大學(xué)的一次演講中說(shuō)了下面這段話：

• 年輕人就是更聰明。

所以，在美國(guó)尤其是硅谷，「35歲焦慮」并不是像國(guó)內(nèi)那樣和「被優(yōu)化」「找不到工作」強(qiáng)綁定的社會(huì)話題。

這里面更多地是存在一種隱性的中年焦慮：

• 35歲后，你面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不僅僅有天才的年輕人，還有那些同樣資深但在某些領(lǐng)域更有名氣、更有論文、更有開(kāi)源項(xiàng)目影響力的工程師。
• 此外，硅谷公司文化偏年輕、快節(jié)奏、拼創(chuàng)意，很多35歲+工程師會(huì)感覺(jué)文化脫節(jié)。

那到了35歲，老哥們能怎么辦？

身份證上的年齡肯定是改不了了。但如果能看起來(lái)年輕一點(diǎn)，應(yīng)該也多多少少能讓自己心理上好受點(diǎn)。

在此背景下，科技老哥們開(kāi)始排著隊(duì)去醫(yī)美機(jī)構(gòu)求助。

有醫(yī)生打趣說(shuō)，每到周五，醫(yī)院就擠滿了程序員，活像一場(chǎng)「硅谷聯(lián)誼會(huì)」。

至于為什么是周五，原因也很簡(jiǎn)單——周五開(kāi)完刀，周末兩天剛好躺在家里恢復(fù)。

這樣，周一進(jìn)公司就能顯得年輕了好幾歲，當(dāng)同事問(wèn)起來(lái)，還能把變化歸功于「去夏威夷度了次假」。

不過(guò)說(shuō)來(lái)也挺心酸的，好不容易能有個(gè)周末不用加班，結(jié)果還得躺上冰冷的手術(shù)臺(tái)……

全球皆「35歲」門(mén)檻

國(guó)內(nèi)總有人調(diào)侃，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里「35歲是道坎」。

但這事可不只是中國(guó)特產(chǎn)。在舊金山，知名整形外科醫(yī)生拉里·范的觀察同樣印證了這一點(diǎn)：

• 如果你看看 Facebook、蘋(píng)果、谷歌……員工的平均年齡基本都在30歲左右。

不知從何時(shí)起，這似乎成了全球科技圈的默認(rèn)共識(shí)——工齡一旦越過(guò)某個(gè)閾值，便會(huì)被公司視作「降本增效」的第一批候選人

放在任何行業(yè)里，這都顯得反常。

一般來(lái)說(shuō)，資歷越深的員工掌握的隱性知識(shí)越多，很多業(yè)務(wù)甚至離不開(kāi)他們，他們理應(yīng)更受尊重。

但在硅谷，這套邏輯似乎并不成立。

科技行業(yè)屬于創(chuàng)新密集型領(lǐng)域，技術(shù)更迭極快，公司要么主動(dòng)顛覆自己，要么等著被別人顛覆。在這樣的環(huán)境里，過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和積累往往很快就失去價(jià)值。

這種情況下，老員工非但沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，反而要花更多時(shí)間去補(bǔ)新知識(shí)——學(xué)習(xí)成本高、最后還不一定能有好效果。

與此同時(shí)，員工的薪資往往會(huì)隨著工齡上漲，這更讓企業(yè)堅(jiān)定了出售這批「閑置資產(chǎn)」的決心。

進(jìn)入AI時(shí)代，這場(chǎng)史無(wú)前例的技術(shù)革命對(duì)知識(shí)迭代頻率提出了更高的要求，也將老員工置于了更不利的境地。

除此之外，隨著華爾街熱錢(qián)不斷出爐，再加上AI模糊了行業(yè)邊界，幾乎所有領(lǐng)域的頂尖人才都在涌向這條賽道。

可以說(shuō)，如今這個(gè)行業(yè)最不缺的就是勞動(dòng)力，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人可以說(shuō)是一抓一大把。

隨著競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，科技公司在考量候選人時(shí)，自然不再只看專(zhuān)業(yè)能力。年齡、外貌、甚至MBTI，通通成了HR翻閱簡(jiǎn)歷時(shí)微妙的篩選條件。

更現(xiàn)實(shí)的是，就算各方面條件都過(guò)硬，身體也未必扛得住。

AI時(shí)代的科技行業(yè)甚至脫離了996的范疇，002正在成為新的行業(yè)共識(shí)。

如果你「不幸」處于這個(gè)賽道，很抱歉，這意味著每周七天時(shí)刻待命待命，從睜眼一直干到閉眼，只有周末可以休息兩小時(shí)。

根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》，在硅谷幾家最大的AI實(shí)驗(yàn)室中，頂尖研究員和高管的平均工時(shí)高達(dá)每周80到100小時(shí)

事實(shí)上，一些AI公司甚至在招聘啟事里直接寫(xiě)明：

• 如果你沒(méi)有做好每周工作70小時(shí)的準(zhǔn)備，請(qǐng)勿申請(qǐng)。

老員工自己撐不住這種變態(tài)節(jié)奏也就罷了，雪上加霜的是，圣地亞哥州立大學(xué)的一項(xiàng)研究指出——Z世代普遍還更愿意加班。

太卷了，太卷了……

在這樣的環(huán)境下，工齡不再是象征著資歷的勛章，反而成了科技從業(yè)者的阿喀琉斯之踵

既然大廠待不下去，去初創(chuàng)公司打工總可以吧——這也是不少被裁老員工過(guò)去的選擇。

可惜，現(xiàn)在這條路也越來(lái)越難走了。

有目共睹的是，AI的普及大幅降低了創(chuàng)業(yè)門(mén)檻，市面上20歲出頭的創(chuàng)始人比比皆是。

出于文化契合度的考慮，這些年輕的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)往往也更愿意招同齡人。

如今，科技公司就像一座巨大的熔爐——外層，不斷有管理層通過(guò)「資源重組」投進(jìn)的新員工；爐心，則是那些被長(zhǎng)時(shí)間的高溫與壓力反復(fù)鍛造、最終化作鐵水流出的老員工。

One More Thing

硅谷的科技老哥們已經(jīng)開(kāi)始在顏值上「內(nèi)卷」了，不知道國(guó)內(nèi)大廠的老哥小哥們是個(gè)什么情況？

為了搞清楚這個(gè)問(wèn)題，量子位也在幾家北京科技互聯(lián)網(wǎng)大廠附近跑了一圈——

從萬(wàn)柳到知春路，再到西二旗，周邊都有那么四五家醫(yī)美機(jī)構(gòu)。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，醫(yī)生們的反饋與硅谷的趨勢(shì)基本一致，近幾年做醫(yī)美的男性客戶確實(shí)越來(lái)越多。

也基本都是為周邊大廠而設(shè)的。

在萬(wàn)柳一家醫(yī)美機(jī)構(gòu)，前臺(tái)的工作人員沒(méi)有遲疑：

• 我們這兒好多男性客戶都是XX的（宇宙廠）！一般都是老婆帶著一起來(lái)的。

西二旗的一位整形醫(yī)生也補(bǔ)充道：

• IT行業(yè)做醫(yī)美的男生特別多，尤其是XX（鐵廠）。

不過(guò)目前多數(shù)男性顧客的醫(yī)美需求仍以輕醫(yī)美為主。

其中最受歡迎的項(xiàng)目當(dāng)屬 「光子嫩膚」

不用動(dòng)刀，不用麻藥，只使用強(qiáng)脈沖光照射皮膚，達(dá)到提亮膚色、收縮毛孔一類(lèi)的作用。

醫(yī)生介紹，這種療法幾乎是「萬(wàn)金油」，對(duì)多種皮膚問(wèn)題都有改善作用。

整個(gè)治療過(guò)程大約只需要半小時(shí)，無(wú)創(chuàng)、恢復(fù)快、并且效果立竿見(jiàn)影，因此頗受男性客戶青睞。

在我們?cè)儐?wèn)的這幾個(gè)區(qū)域內(nèi)，光子嫩膚的價(jià)格一般為1680元/次，或5999元/6次療程。

除此之外，肉毒桿菌注射也很流行

這個(gè)是破皮注入肌肉，使其暫時(shí)放松，從而達(dá)到除皺、瘦臉、瘦肩、瘦小腿等效果。

以常見(jiàn)的「去抬頭紋」為例，一般需注射約50個(gè)單位，價(jià)格在600元左右。

當(dāng)被問(wèn)到有沒(méi)有四五十歲的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來(lái)做拉皮手術(shù)時(shí)，醫(yī)生們幾乎都露出了驚訝的表情，紛紛表示這個(gè)年紀(jì)還用不著做這么激進(jìn)的項(xiàng)目。

看來(lái)，雖然國(guó)內(nèi)大廠常被吐槽「35歲門(mén)檻」，但年齡焦慮還遠(yuǎn)沒(méi)到硅谷那種全民緊繃的程度。

那為什么這幾年，國(guó)內(nèi)科技老哥們的醫(yī)美需求也突然飆升？

在與多位整形醫(yī)生交流后，量子位大概找到了答案——

• 讓自己看起來(lái)年輕點(diǎn)…..這樣，更容易找到對(duì)象。

[1]https://www.wsj.com/tech/ai/ai-race-tech-workers-schedule-1ea9a116
[2]https://www.wsj.com/style/fashion/why-tech-bros-are-getting-face-lifts-now-94278bb7
[3]https://newrepublic.com/article/117088/silicons-valleys-brutal-ageism?utm_source=chatgpt.com
[4]https://www.cbsnews.com/sanfrancisco/news/silicon-valley-ageism-cosmetic-botox-plastic-surgery/