中小學(xué)教師工資主要是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼等部分構(gòu)成，崗位工資與職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)，薪級(jí)工資與現(xiàn)有職稱任職年限和教齡對(duì)應(yīng)，績(jī)效工資與課時(shí)、出勤、業(yè)績(jī)、考核掛鉤，津補(bǔ)貼涉及政策規(guī)定的相關(guān)津貼和補(bǔ)貼，這也包括有些地方執(zhí)行聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制給教師發(fā)放的政府獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼。

之前看到有位老師發(fā)布了自己五月份工資條，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資1850元，補(bǔ)充績(jī)效工資2360元（如下圖所示）。對(duì)于工資條上的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，老師們是很熟悉的，但對(duì)于補(bǔ)充績(jī)效工資這個(gè)款項(xiàng)，很多老師覺(jué)得很陌生，以前從未見(jiàn)過(guò)，對(duì)于還有這么高的補(bǔ)充績(jī)效工資，老師們更是羨慕不已了。

績(jī)效工資是從2009年開(kāi)始在全國(guó)所有義務(wù)教育學(xué)校統(tǒng)一實(shí)行的，目的就是調(diào)動(dòng)教師從教積極性并通過(guò)這個(gè)層面提高教師的工資待遇，很多地方績(jī)效工資中的基礎(chǔ)性績(jī)效工資（70％）都是按月直接打到教師個(gè)人賬戶，另外的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30％）發(fā)放到學(xué)校進(jìn)行再分配，經(jīng)綜合考核后一學(xué)期或一學(xué)年發(fā)放給教師個(gè)人。

鑒于很多地方獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案存在著不公平和不合理現(xiàn)象，有些地方實(shí)行了績(jī)效工資增量制度?？?jī)效工資增量也就是原有的績(jī)效工資全部發(fā)放給教師個(gè)人，再由地方政府財(cái)政拿出另外的專門(mén)資金用于獎(jiǎng)勵(lì)教師業(yè)績(jī)，但這樣的績(jī)效增量工資每月能達(dá)到2360元并比基礎(chǔ)性績(jī)效工資每月1850元還要多的可能性很小。

那這位老師五月份工資中的補(bǔ)充績(jī)效工資應(yīng)該就是均攤到月的績(jī)效獎(jiǎng)金了，從2022年年初開(kāi)始，不少地方按照清理規(guī)范的要求將之前年終發(fā)放的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資或政府獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼改稱為績(jī)效獎(jiǎng)金，將績(jī)效獎(jiǎng)金的三分之二（基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)）均攤到每月按月發(fā)放，剩下的三分之一（年度考核獎(jiǎng)）在年終考核后發(fā)放。

根據(jù)教育部2021年9月份發(fā)布的消息，全國(guó)已有2846個(gè)區(qū)縣均正式承諾實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育教師工資“不低于”目標(biāo)，并建立了義務(wù)教育教師工資經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制和義務(wù)教育教師收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，但真正實(shí)行了聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制的地方卻不多。這位老師所在的地方應(yīng)該是執(zhí)行了這一機(jī)制，使得教師能同時(shí)享有績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，值得點(diǎn)贊。