“媽媽你憑啥不出去打工？”一個(gè)女碩士生的質(zhì)問，在網(wǎng)絡(luò)上掀起千層浪。一邊是十二年未工作的母親，一邊是拮據(jù)求學(xué)卻要被要求承擔(dān)妹妹未來的女兒，這場(chǎng)家庭矛盾撕開了中國(guó)式家庭最痛的傷疤。

“我讀研生活費(fèi)只有一千，爸爸帶病跑外賣，你十二年沒工作，憑什么現(xiàn)在要把妹妹推給我？”這位女碩士的控訴中，充滿了無奈與憤怒。她從小不在父母身邊，由爺爺奶奶帶大。十歲時(shí)，母親生了妹妹，從此不再工作，全心照顧妹妹。

然而，妹妹卻越來越厭學(xué)，家庭經(jīng)濟(jì)狀況日益窘迫。

打開百度APP暢享高清圖片

01 事件背景：女碩士的無奈與母親的堅(jiān)持

事件中的女碩士剛考上研究生，正在讀研一。她描述自己的家庭狀況十分具體：父親患病卻堅(jiān)持跑外賣維持家用，每月只能給她1000元生活費(fèi)。

為了維持學(xué)業(yè)，她不得不靠兼職和獎(jiǎng)學(xué)金勉強(qiáng)度日，生活緊緊巴巴。

引發(fā)這場(chǎng)沖突的導(dǎo)火索，是母親的一句話：“以后妹妹就歸你管了”。這句話徹底點(diǎn)燃了女孩積壓已久的怒火。

她無法理解，為什么母親十二年來從未工作，如今卻理直氣壯地要將養(yǎng)育妹妹的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到自己身上。

女孩在控訴中提到，她從小跟著爺爺奶奶、姥姥姥爺長(zhǎng)大，父母基本上沒管過她。母親自從有了妹妹后，就全身心投入到教育妹妹中，但結(jié)果卻不盡如人意——妹妹不僅成績(jī)不好，還產(chǎn)生了厭學(xué)情緒。

02 觀點(diǎn)碰撞：家庭價(jià)值與經(jīng)濟(jì)壓力的對(duì)決

面對(duì)女兒的質(zhì)疑，母親感到十分委屈。在她看來，照顧家庭本身就是一種無形的付出，而女兒的要求簡(jiǎn)直是大逆不道，甚至罵女兒是“白眼狼”。

這位母親認(rèn)為，家庭主婦的工作值得尊重，姐姐幫助妹妹也是天經(jīng)地義的事情。

然而女兒卻認(rèn)為，現(xiàn)在家里已經(jīng)沒有什么特別需要母親的地方了——自己不在家，爸爸也能自理，妹妹也長(zhǎng)大了。她為母親提出了很多工作建議，比如去食堂打飯或做一些清掃工作。

但母親總以“不會(huì)、不想、做不好被人笑話、害怕”等理由拒絕。

女孩痛心地說：“如果自己是媽媽，即便再難，也要出去工作”，她擔(dān)心母親無法給妹妹提供更好的生活，特別是未來妹妹上大學(xué)的費(fèi)用將是一筆不小的開支。

03 現(xiàn)實(shí)困境：全職媽媽再就業(yè)的艱難處境

女孩的母親并非個(gè)例。實(shí)際上，全職媽媽再就業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)。一份對(duì)北上廣深2000余名全職媽媽的調(diào)研報(bào)告顯示，75.5%的全職媽媽擁有本科及以上學(xué)歷，其中專業(yè)技術(shù)人員接近一半。

然而，適合全職媽媽的彈性工作崗位不足、招聘年齡限制（大多要求35歲以下）、缺乏必要的工作技能等原因，使全職媽媽再就業(yè)面臨較大挑戰(zhàn)。

調(diào)查還顯示，94%的全職媽媽認(rèn)同“有一份有收入的工作對(duì)女人很重要”；目前沒有任何兼職的全職媽媽中，82.7%的人有再就業(yè)的打算。

但理想與現(xiàn)實(shí)之間存在巨大差距。

04 深層剖析：如何看待全職媽媽的價(jià)值？

一個(gè)人存在的價(jià)值，真的只能用金錢的數(shù)字來衡量嗎？這個(gè)問題遠(yuǎn)比我們想象中復(fù)雜。

從某種角度來說，全職媽媽為家庭和社會(huì)作出了重要貢獻(xiàn)，她們的價(jià)值應(yīng)該得到充分認(rèn)可和尊重。

但現(xiàn)實(shí)中，許多全職媽媽卻面臨價(jià)值感缺失的困境。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，47.1%的全職媽媽認(rèn)為“做全職媽媽不利于實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”。

看到以前同事、同學(xué)、朋友在事業(yè)上有更好的發(fā)展，45.1%的全職媽媽表示“羨慕向往”；分別有11.0%、8.8%的被訪者感到“很挫敗/自卑”和“焦慮”。

哈佛大學(xué)心理學(xué)家Kathleen McGinn進(jìn)行的跨國(guó)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職媽媽的女兒更可能取得高學(xué)歷、高薪職位，甚至?xí)x身管理階層——有三分之一在職媽媽的女兒日后會(huì)升任主管，而全職主婦的女兒只有四分之一有此機(jī)會(huì)。

這些數(shù)據(jù)為我們提供了新的視角，來看待母親就業(yè)對(duì)下一代的積極影響。

05 社會(huì)鏡像：就業(yè)歧視與家庭壓力的交織

值得注意的是，職場(chǎng)中依然存在的就業(yè)歧視，也可能讓部分女性對(duì)重返職場(chǎng)望而卻步。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對(duì)1333名應(yīng)屆生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，57.1%的受訪大學(xué)生呼吁建立健全促進(jìn)公平就業(yè)的法律法規(guī)。

中國(guó)政法大學(xué)人權(quán)研究院副教授王理萬指出，為了規(guī)避法律責(zé)任，目前在篩選簡(jiǎn)歷階段已很少有企業(yè)會(huì)直接列出可能涉及歧視的條件，如性別、戶口等限制，但在實(shí)際操作層面仍有隱形歧視現(xiàn)象。

甚至有人因?yàn)閿y帶地中海貧血相關(guān)基因而被拒絕錄用。

與此同時(shí)，家長(zhǎng)的育兒焦慮也在持續(xù)攀升。兒福聯(lián)盟的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近八成的家長(zhǎng)擔(dān)心孩子學(xué)習(xí)落后，66.2%因孩子表現(xiàn)不如預(yù)期而憂慮。

這些焦慮也反映在行動(dòng)上——65%的孩子參與補(bǔ)習(xí)或才藝課程，55.8%的學(xué)童有參加才藝班。

06 解決之道：從家庭到社會(huì)的支持系統(tǒng)

面對(duì)全職媽媽的困境，需要家庭、社會(huì)和政府共同努力。中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)與玫琳凱公司發(fā)起的＠她創(chuàng)業(yè)計(jì)劃——“‘加油！媽媽’全職媽媽支持計(jì)劃”公益項(xiàng)目，正是圍繞親子關(guān)系、家庭教育、就業(yè)指導(dǎo)等開展全職媽媽賦能活動(dòng)。

調(diào)研報(bào)告也給出了相應(yīng)的建議：完善求職就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)，為全職媽媽提供合適的崗位信息和再就業(yè)指導(dǎo)；鏈接各方資源力量，為有不同需求的全職媽媽提供實(shí)用性強(qiáng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。

同時(shí)，加大普惠性托育服務(wù)供給，打造15分鐘托育圈，完善學(xué)校課后延時(shí)服務(wù)，以及社區(qū)、用人單位的校外和假期托管服務(wù)也至關(guān)重要。

對(duì)家庭而言，建立健康的溝通方式同樣重要。如同一位網(wǎng)友的評(píng)論，家庭的關(guān)愛就像銀行儲(chǔ)蓄，得先存錢才能取錢。沒有前期的投入，就很難期待后期的回報(bào)。

據(jù)調(diào)查，94%的全職媽媽認(rèn)同“有一份有收入的工作對(duì)女人很重要”；其中82.7%的人有再就業(yè)的打算。然而，通向再就業(yè)的道路布滿荊棘，彈性工作崗位不足、招聘年齡限制、技能缺失成為主要障礙。

家家有本難念的經(jīng)，沒有親身經(jīng)歷，難知其中苦楚。也許，在評(píng)判這位母親或女兒之前，我們更該思考：當(dāng)家庭角色的分工與社會(huì)現(xiàn)實(shí)碰撞時(shí)，如何尋找那個(gè)讓每個(gè)人都感到被尊重、被看見的平衡點(diǎn)？