社會就業(yè)情況越來越嚴(yán)峻，不少城市里的年輕一代對自己的收入不滿意。因此，許多人會在本職工作之外做些兼職，緩解下身上的經(jīng)濟壓力。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工私下兼職，用人單位能否解除勞動合同？

　　吳曉香律師解答：

　　所謂"兼職"，是指勞動者在與用人單位保持勞動關(guān)系的同時，利用業(yè)余時間為其他單位或個人提供勞動并獲取報酬的行為。與之相對的是"全職"，即勞動者僅與單一用人單位建立勞動關(guān)系。

　　用人單位可以解除勞動合同的情形包括"嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度"。如果公司明確在規(guī)章制度中禁止員工兼職，且該制度經(jīng)過民主程序制定并公示，那么員工違反規(guī)定兼職可能構(gòu)成合法解雇事由。如果員工兼職的單位與原公司存在競爭關(guān)系，或員工泄露了商業(yè)秘密，即使公司規(guī)章制度未明確禁止兼職，也可能構(gòu)成合法解雇理由。

　　吳曉香律師補充：

　　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。未按照規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。用人單位沒有設(shè)立工會，也應(yīng)當(dāng)變通履行解除勞動合同通知工會的義務(wù)。對于未建立工會的用人單位建議選擇EMS快遞方式通知企業(yè)所在地工會，并保留好通知的證據(jù)。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

吳曉香律師

江蘇昆成律師事務(wù)所律師，執(zhí)業(yè)15年以上，專業(yè)處理疑難復(fù)雜案件，執(zhí)業(yè)期間成功代理數(shù)起疑難復(fù)雜案件與二審改判案件。