自從延遲退休政策實施之后，關(guān)于退休的討論一直不止，尤其是哪個年齡段最受益的討論更是逐漸升溫。而普遍認為1965年到1968年出生的群體往往是更受益的。為何會出現(xiàn)這樣的論調(diào)？其中是什么樣的原因呢？接下來咱們就一起討論為何這個年齡段比較幸運，能夠在退休新政中占據(jù)到相當(dāng)有利的位置？

第一個好處：這類群體處于政策過渡的黃金窗口。

為什么說1965~1968年期間出生的人，他們這個群體比較特殊呢？這就要說到政策推進的時間線了，了解延遲退休政策的朋友們都知道，延遲退休采用的是漸進式的推進策略，也就是從今年開始用15年左右的時間，將職工的法定退休年齡逐步延長，而男性則是從60歲延遲到63周歲。

正因如此，對于1965年出生的男性職工來說，2025年的時候他們正好是60歲，按照新政策，他們可能只需要延遲幾個月就能夠退休。而1968年出生的男性職工在2031年退休的時候，延遲的時間也不會超過一年。相比之下，1970年之后出生的人則會完全適用于新的退休年齡標(biāo)準，所以這一類群體他們是相當(dāng)幸運的。

其實從我們分析的內(nèi)容當(dāng)中不難看出，這種漸進式改革的特點就是越早涉及到的人群受到的影響相對來說越小。而1965年到1968年出生的男性職工群體。正好就處在改革的初期，就便能夠享受到政策緩沖的紅利。

第二個好處：可以避開繳費年限的改革。

除了剛剛我們提到的優(yōu)勢之外，1965年到1968年出生的男性職工還有一個非常令人羨慕的優(yōu)勢，那就是可以避開養(yǎng)老保險最低繳費年限的調(diào)整。目前已經(jīng)確定的是我國的養(yǎng)老保險最低繳費年限將會開始提高。從2030年開始，逐步將原來的15年最低繳費年限逐步提高到20年。值得一提的是，1965年到1968年出生的職工基本都能在2030年之前完成退休。也就是說他們完美避開了繳費年限提高的要求。這對于那些繳費年限剛滿15年或者是超過15年不足20年的職工來說，無疑是個重大利好。

第三個好處，彈性選擇更加自由。

其實延遲退休除了漸進式之外，還有一個非常重要的內(nèi)容呢就是彈性退休?？梢哉f彈性退休的存在，給這部分群體提供了更多的選擇空間。可以根據(jù)自己的實際情況，在不同的選項當(dāng)中進行選擇。

可以選擇按時退休，提前退休或者是延遲退休。毫無疑問的是，彈性退休適合于不同情況的職工，比如大家如果身體不好，想提前退休，那么在當(dāng)下這個政策窗口之下，就可以選擇提前退休。如果沒有什么要求就可以選擇正常退休，如果想要繼續(xù)發(fā)揮余熱的，那么就選擇延遲退休。不僅能夠拿到更多的工資，同樣也能夠為退休后積累更多的養(yǎng)老金。而相比起之后退休的參保人，1965年到1968年出生的這部分群體，他們是可以在彈性政策當(dāng)中選擇最適合自己的退休方式的。

總的來看，從養(yǎng)老金計算的角度來講，這類群體是站在一個比較好的平衡點的。雖說的確趕上了政策的開始，但受的影響相對來說比較小，而且可以選擇的空間又比較大。既能夠享受到新政開始之前的好處，同樣也能夠享受到新政開始之后的好處。不過需要一提的是，雖說在政策上這類群體具有一定的優(yōu)勢，但想要實現(xiàn)真正的更受益，還需要提前做一些準備。

比如及時了解相應(yīng)的政策，密切關(guān)注當(dāng)?shù)厣绫２块T發(fā)布的具體實施細則，畢竟不同地區(qū)可能在政策上是存在一些細微差別的。要想辦理養(yǎng)老保險的時候更省心，更順心，政策是一定要提前了解的。除此之外，還要核對咱們的繳費記錄，定期查詢自己的社保繳費情況，看看有沒有漏繳或者是斷繳的情況，如果有，一定要及時處理，在辦理退休之前全部做好，這樣一來也能夠在辦理的時候更順利。

退休政策關(guān)乎著每個人的切身利益，但不得不說1965~1968年出生的這個群體確實是因為處在政策過渡期，能夠獲得一些特殊優(yōu)勢。不論是哪個年齡段，提前規(guī)劃，做好準備，才是應(yīng)對變化的根本之道。