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11月7日，天津市人社局公布了《天津市2025年企業(yè)薪酬調(diào)查信息》。

• 2024年，在參與調(diào)查的企業(yè)從業(yè)人員中，有90%的從業(yè)人員工資報(bào)酬高于41338元（低位數(shù)）；有75%的從業(yè)人員工資報(bào)酬高于54000元（下四分位數(shù)）；有50%的從業(yè)人員工資報(bào)酬高于76847元（中位數(shù)）；有25%的從業(yè)人員工資報(bào)酬高于121547元（上四分位數(shù)）；有10%的從業(yè)人員工資報(bào)酬高于201881元（高位數(shù)）。

• 工資報(bào)酬中位數(shù)最高的三個(gè)職業(yè)分別為飛機(jī)和船舶技術(shù)人員（192600元），漁業(yè)生產(chǎn)人員（186307元），監(jiān)察、法律、社會(huì)和宗教專業(yè)人員（172084元）。

• 工資報(bào)酬中位數(shù)最高的三個(gè)行業(yè)企業(yè)分別為金融業(yè)（148279元），電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（129105元）和采礦業(yè)（118896元）。

• 從各學(xué)歷從業(yè)人員工資報(bào)酬來看，“博士研究生及以上”和“碩士研究生”學(xué)歷從業(yè)人員工資報(bào)酬各分位數(shù)均最高，其中位數(shù)達(dá)到183257元和174679元。

天津市2025年企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布說明

企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，是人社部門定期組織開展，針對(duì)人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員工資收入和企業(yè)人工成本支出，開展抽樣調(diào)查并面向社會(huì)發(fā)布信息的公共信息發(fā)布制度，是新時(shí)代加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、深化工資收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作，對(duì)于健全要素參與分配機(jī)制、引導(dǎo)人力資源有序流動(dòng)，具有重要意義。

此次發(fā)布的《天津市2025年企業(yè)薪酬調(diào)查信息》，是在各級(jí)人社部門在人力資源社會(huì)保障部抽樣基礎(chǔ)上，通過對(duì)我市樣本企業(yè)及其職工2024年度相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)匯總分析后形成的指導(dǎo)性數(shù)據(jù)，由調(diào)研樣本分布、工資價(jià)位分析、工資價(jià)位信息三部分組成，供企業(yè)和職工參考使用。

一

第一部分調(diào)研樣本分布

2025年，天津市企業(yè)薪酬調(diào)查共回收樣本企業(yè)2468戶，涉及從業(yè)人員32.6萬人，經(jīng)過匯總分析，形成天津市2025年企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)信息，其中樣本企業(yè)和從業(yè)人員分布情況如下。

一

樣本企業(yè)行業(yè)分布

從樣本企業(yè)行業(yè)分布來看，本次調(diào)查涵蓋18個(gè)行業(yè)門類，占比前五的行業(yè)依次為：制造業(yè)（33.51%），批發(fā)和零售業(yè)（13.41%），建筑業(yè)（7.07%），租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（6.34%），房地產(chǎn)業(yè)（5.99%），占比超過全部樣本企業(yè)的六成（66.32%）。

表1.1分行業(yè)樣本企業(yè)分布

二

樣本企業(yè)市場(chǎng)主體統(tǒng)計(jì)類別分布

從樣本企業(yè)市場(chǎng)主體統(tǒng)計(jì)類別來看，私營(yíng)有限責(zé)任公司（39.50%）、其他有限責(zé)任公司（36.14%）、外商投資有限責(zé)任公司（4.83%）、其他股份有限公司（4.44%）、私營(yíng)股份有限公司（2.76%）占比超過全部樣本企業(yè)的八成（87.67%）。

表1.2分市場(chǎng)主體統(tǒng)計(jì)類別樣本企業(yè)分布

三

樣本企業(yè)規(guī)模分布

從樣本企業(yè)規(guī)模來看，大型企業(yè)占比4.18%，中型企業(yè)占比21.17%，小型企業(yè)占比61.10%，微型企業(yè)占比13.54%。

圖1.1分規(guī)模樣本企業(yè)分布

四

樣本從業(yè)人員年齡分布

從年齡分布來看，在參與調(diào)查的企業(yè)從業(yè)人員中，36至45歲年齡段的從業(yè)人員占比最多，為41.37%，16至25歲年齡段從業(yè)人員占比最少，為4.26%，具體占比見下圖。

圖1.2樣本從業(yè)人員年齡分布

五

樣本從業(yè)人員學(xué)歷分布

從學(xué)歷分布來看，在參與調(diào)查的企業(yè)從業(yè)人員中，“大學(xué)本科”學(xué)歷占比最高，為36.70%，其次是“大學(xué)?？疲ǜ呗?、大專高技）”，占比19.84%，“博士研究生及以上”學(xué)歷占比最低，為0.59%；“高中、中專或技?！?、“初中及以下”、“碩士研究生”學(xué)歷分別占比19.22%，14.21%，9.44%。

圖1.3樣本從業(yè)人員學(xué)歷分布

二

第二部分企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位分析

一

工資價(jià)位情況

2024年，在參與調(diào)查的企業(yè)從業(yè)人員中，有90%的從業(yè)人員工資報(bào)酬高于41338元（低位數(shù)）；有75%的從業(yè)人員工資報(bào)酬高于54000元（下四分位數(shù)）；有50%的從業(yè)人員工資報(bào)酬高于76847元（中位數(shù)）；有25%的從業(yè)人員工資報(bào)酬高于121547元（上四分位數(shù)）；有10%的從業(yè)人員工資報(bào)酬高于201881元（高位數(shù)）。

圖2.1 整體工資報(bào)酬水平（單位：元／年）

（一）分職業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬水平

2024年，工資報(bào)酬中位數(shù)最高的三個(gè)職業(yè)分別為飛機(jī)和船舶技術(shù)人員（192600元），漁業(yè)生產(chǎn)人員（186307元），監(jiān)察、法律、社會(huì)和宗教專業(yè)人員（172084元）；工資報(bào)酬中位數(shù)最低的三個(gè)職業(yè)為水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理服務(wù)人員（40913元），畜牧業(yè)生產(chǎn)人員（42000元），居民服務(wù)人員（43000元）。

表2.1工資報(bào)酬水平職業(yè)對(duì)比

（二）分行業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬水平

從18個(gè)行業(yè)來看，有12個(gè)行業(yè)企業(yè)的工資報(bào)酬中位數(shù)低于整體中位數(shù)水平（76847元）。其中工資報(bào)酬中位數(shù)最高的三個(gè)行業(yè)企業(yè)分別為金融業(yè)（148279元），電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（129105元）和采礦業(yè)（118896元）；最低的三個(gè)行業(yè)企業(yè)分別為居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)（51900元）、衛(wèi)生和社會(huì)工作（58504元）和教育（59122元）。

圖2.2 分行業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬水平（單位：元／年）

（三）分規(guī)模從業(yè)人員工資報(bào)酬水平

從企業(yè)規(guī)模來看，“大型”和“中型”企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬的各分位數(shù)均高于整體水平，“小型”和“微型”企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬的各分位數(shù)均低于整體水平。大型、中型、小型、微型企業(yè)工資報(bào)酬水平分別相當(dāng)于整體工資報(bào)酬中位數(shù)水平的1.63倍、1.18倍、0.94倍和0.90倍。

圖2.3 分規(guī)模從業(yè)人員工資報(bào)酬水平（單位：元／年）

（四）分市場(chǎng)主體統(tǒng)計(jì)類別從業(yè)人員工資報(bào)酬水平

從市場(chǎng)主體統(tǒng)計(jì)類別來看，在本次調(diào)查涉及的19個(gè)類別的樣本企業(yè)中，有11個(gè)類別的樣本企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬中位數(shù)超過了整體水平（76847元），其中最高的分別是全民所有制企業(yè)（國(guó)有企業(yè)）（162603元）、其他港澳臺(tái)投資企業(yè)（139025元）和其他股份有限公司（134200元）；最低的分別是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)（46000元）、股份合作企業(yè)（55104元）和私營(yíng)有限責(zé)任公司（62980元）。

圖2.4分市場(chǎng)主體統(tǒng)計(jì)類別從業(yè)人員工資報(bào)酬水平（單位：元／年）

（五）分崗位等級(jí)從業(yè)人員工資報(bào)酬水平

企業(yè)管理類崗位中，基層管理崗（二級(jí)部門管理崗）（81870元）、中層管理崗（一級(jí)部門管理崗）（121017元）、高層管理崗（高級(jí)管理崗）（136241元）從業(yè)人員的工資報(bào)酬中位數(shù)分別是管理類員工崗（67650元）從業(yè)人員工資報(bào)酬中位數(shù)的1.21倍、1.78倍、2.01倍。

企業(yè)專業(yè)技術(shù)類崗位中，初級(jí)職稱（80515元）、中級(jí)職稱（106000元）、副高級(jí)職稱（121524元）、正高級(jí)職稱（146100）從業(yè)人員的工資報(bào)酬中位數(shù)分別是沒有取得專業(yè)技術(shù)職稱（74903元）從業(yè)人員工資報(bào)酬的1.06倍、1.42倍、1.62倍、1.95倍。

企業(yè)技能類崗位中，初級(jí)技能（初級(jí)工）（68115元）、中級(jí)技能（中級(jí)工）（73485元）、高級(jí)技能（高級(jí)工）（87876元）、技師（92253元）、高級(jí)技師（109309元）從業(yè)人員的工資報(bào)酬中位數(shù)分別是沒有取得技能資格證書（62400元）從業(yè)人員工資報(bào)酬的1.09倍、1.18倍、1.41倍、1.48倍、1.75倍。

隨著崗位等級(jí)遞增，技術(shù)類崗位從業(yè)人員工資報(bào)酬遞增幅度最大，技能類崗位從業(yè)人員工資報(bào)酬遞增幅度最小。

圖2.5 分崗位等級(jí)從業(yè)人員工資報(bào)酬水平（單位：元／年）

（六）分學(xué)歷從業(yè)人員工資報(bào)酬水平

從各學(xué)歷從業(yè)人員工資報(bào)酬來看，“博士研究生及以上”和“碩士研究生”學(xué)歷從業(yè)人員工資報(bào)酬各分位數(shù)均最高，其中位數(shù)達(dá)到183257元和174679元；“初中及以下”學(xué)歷從業(yè)人員工資報(bào)酬各分位數(shù)均最低，中位數(shù)為57185元。“大學(xué)本科”學(xué)歷工資報(bào)酬中位數(shù)為102000元，“大學(xué)?？疲ǜ呗殹⒋髮?、高技）”學(xué)歷為70000元，“高中、中專或技?！睂W(xué)歷為62000元。綜合來看，“大學(xué)本科”及以上學(xué)歷的從業(yè)人員工資報(bào)酬各分位數(shù)均高于整體水平，而“大學(xué)?？疲ǜ呗殹⒋髮?、高技）”及以下學(xué)歷的從業(yè)人員工資報(bào)酬各分位數(shù)均低于整體水平，學(xué)歷程度和工資報(bào)酬呈現(xiàn)出明顯的正相關(guān)關(guān)系，學(xué)歷越高，從業(yè)人員工資報(bào)酬水平越高。

圖2.6 分學(xué)歷從業(yè)人員工資報(bào)酬水平（單位：元／年）

二

新畢業(yè)人員工資報(bào)酬水平

從各學(xué)歷新畢業(yè)人員工資報(bào)酬的分位數(shù)看，“碩士研究生”學(xué)歷新畢業(yè)人員的工資報(bào)酬各分位數(shù)均最高，“大學(xué)?？啤睂W(xué)歷新畢業(yè)人員的工資報(bào)酬各分位數(shù)均最低，“大學(xué)本科”及以上學(xué)歷新畢業(yè)人員的工資報(bào)酬各分位數(shù)均高于新畢業(yè)人員整體各分位數(shù)水平。

圖2.7 分學(xué)歷新畢業(yè)人員工資報(bào)酬水平（單位：元／年）

從職業(yè)中類來看，新畢業(yè)工資報(bào)酬水平最高的職業(yè)為金融服務(wù)人員（104804元），其次為新聞出版、文化專業(yè)人員（98408元），第三為工程技術(shù)人員（87420元）；新畢業(yè)工資報(bào)酬水平最低的三個(gè)職業(yè)分別為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（36600元），技術(shù)輔助人員（42000元），居民服務(wù)人員（47881元）。

表2.2 新畢業(yè)人員工資薪酬職業(yè)對(duì)比

三

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬水平

工資報(bào)酬中位數(shù)最高的三個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)分別是航空航天（129571元）、石油化工（118708元）、新能源（90176元）；工資報(bào)酬中位數(shù)最低的三個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)分別是輕紡（55668元）、冶金（71216）、新材料（71880）。

圖2.8 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)工資報(bào)酬水平（單位：元／年）

三

第三部分企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位信息

一

天津市企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2024年）

（一）分職業(yè)工資報(bào)酬信息

（二）分崗位等級(jí)工資報(bào)酬信息

二

天津市重點(diǎn)制造業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2024年）

三

天津市新畢業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2024年）

（一）分學(xué)歷工資報(bào)酬信息

（二）分職業(yè)工資報(bào)酬信息

附注：

1.指標(biāo)解釋

分位數(shù)：將薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)由低到高排序，在其中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)值，表示有該百分比的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。

低位數(shù)、下四分位數(shù)、中位數(shù)、上四分位數(shù)、高位數(shù)：將薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)按從小到大順序排列，分別排在第10%、25%、50%、75%和90%位置的數(shù)據(jù)。

企業(yè)從業(yè)人員：在本企業(yè)工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。

工資價(jià)位：企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等，在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格水平。

管理類崗位等級(jí)：包括高層管理崗（高級(jí)管理崗）、中層管理崗（一級(jí)部門管理崗）、基層管理崗（二級(jí)部門管理崗）和管理類員工崗。高層管理崗（高級(jí)管理崗）是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及副職等同級(jí)別的高層負(fù)責(zé)人。中層管理崗（一級(jí)部門管理崗）是指處于企業(yè)一級(jí)部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等部門的主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的中層負(fù)責(zé)人。基層管理崗（二級(jí)部門管理崗）是指處于企業(yè)二級(jí)及以下部門或機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括二級(jí)及以下部門或機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的基層負(fù)責(zé)人。管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。

技術(shù)類崗位等級(jí)：獲得國(guó)家或?qū)I(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)，包括正高級(jí)職稱、副高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱、沒有取得專業(yè)技術(shù)職稱。

技能類崗位等級(jí)：按國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級(jí)，包括高級(jí)技師、技師、高級(jí)技能（高級(jí)工）、中級(jí)技能（中級(jí)工）、初級(jí)技能（初級(jí)工）、沒有取得技能資格證書。

2.調(diào)查方法

本調(diào)查以我市企業(yè)為總體，由人力資源社會(huì)保障部采用分層pps抽樣方法，以行業(yè)門類為層，層內(nèi)樣本企業(yè)按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。我市按照國(guó)家統(tǒng)一的調(diào)查制度，組織收集樣本企業(yè)及其從業(yè)人員相關(guān)數(shù)據(jù)，使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)進(jìn)行錄入審核，傳輸至人力資源社會(huì)保障部進(jìn)行統(tǒng)一匯總計(jì)算。

3.職業(yè)劃分

本調(diào)查的職業(yè)按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2022年版）》的職業(yè)中類劃分。