2025年是中國版延遲退休政策落地實(shí)施的元年，不少職工已經(jīng)感受到了這點(diǎn)，該法定退休年齡或多或少延遲了一些。在我看來，延遲退休政策對(duì)不同人的影響是不一樣的，而且差別很大，除了考慮政策因素外，關(guān)鍵看職工個(gè)人如何選擇。

你可能第一次聽說自己還能選退休年齡吧？政策確實(shí)給了大家選擇權(quán)，本文以1975年至1980年出生的職工為例，分析可以怎么選擇，以及如何選擇更加劃算。

在我國的制度中，不同性別、不同工作單位性質(zhì)的職工的法定退休年齡分為三種，男性職工是一類，原本60歲退休，延遲退休后逐步延至63歲；女性干部的法定退休年齡逐步從55歲延遲至58歲；女性企業(yè)職工則從50歲慢慢延遲至55歲。

從人社部門公布的延遲退休年齡對(duì)照表來看，各類人員達(dá)到當(dāng)下最終退休年齡節(jié)點(diǎn)的時(shí)間是2039年，距離現(xiàn)在還是有點(diǎn)遠(yuǎn)的。

下面我們按照不同類型分別分析，先看男性職工的情況。

根據(jù)延遲退休政策規(guī)定，1975年1月至1976年12月出生的男性職工的法定退休年齡延長至62歲7個(gè)月至63歲；1977年1月及以后出生的人延遲至何時(shí)退休并沒有公布，可能是63歲，也可能未來的法定退休年齡再度延遲，要到64歲甚至65歲才能達(dá)到法定退休年齡。

大家不要覺得意外，實(shí)際上從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的情況來看，延遲退休從來不是一步到位的，隨著時(shí)間的推移還會(huì)繼續(xù)往后延。當(dāng)然，中國不一定完全學(xué)習(xí)外國經(jīng)驗(yàn)，我們暫時(shí)按照最多延遲至63歲對(duì)待。

那么1975年之后出生的男性職工至少要工作到62歲7個(gè)月才能領(lǐng)養(yǎng)老金嗎？并不一定，因?yàn)槲覀儑疫€推出了彈性退休政策，允許申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，最多可以提前三年但不能早于之前的法定退休年齡，對(duì)男性而言就是60歲。因此，理論上來說1975年至1980年出生的男性職工還是能在60歲就退休的。

此外，彈性退休還允許在法定退休年齡的基礎(chǔ)上再晚退最多三年，這表示該年齡段的男性職工最晚可以在65歲7個(gè)月至66歲退休。

接下去分析女性干部的情況。

1975年至1980年出生的女性干部，法定退休年齡延遲至56歲4個(gè)月至57歲9個(gè)月退休。考慮申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸那樾危齻兡軌蚓S持和原來一樣的法定退休年齡，即到了55歲的時(shí)候就退休。

申請(qǐng)?jiān)俣喙ぷ鲙啄甑那樾蜗?，這個(gè)年齡段的女性干部能在工作上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，最晚到59歲4個(gè)月至60歲9個(gè)月退休。

女性企業(yè)職工的法定退休年齡又是怎么樣的呢？

常規(guī)政策下，1975年至1980年出生的女性企業(yè)職工要到50歲1個(gè)月至53歲方可領(lǐng)取養(yǎng)老金；提前退休的話可以維持原來50歲退的狀態(tài)；主動(dòng)申請(qǐng)延遲退休的情況下，最晚能延至53歲1個(gè)月至56歲。

需要強(qiáng)調(diào)的是，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莶恍枰?jīng)過單位同意，只要職工愿意，正常走程序就可以了，沒有任何障礙；然而，想延后退休就得征得所在單位的同意了，前提是用人單位愿意雇傭超過法定退休年齡的申請(qǐng)者，否則無法延后。

最后說說如何選擇。其實(shí)沒有所謂的最佳方案，或者最劃算的做法，因?yàn)橥诵輰儆谂c個(gè)人強(qiáng)相關(guān)的事項(xiàng)，是因人而異的。

如果你的工資收入不高、工作強(qiáng)度大、身體狀況不佳，那么考慮申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，早點(diǎn)領(lǐng)養(yǎng)老金，在家休息把身體養(yǎng)好是最重要的。

如果你的工資收入高、工作崗位需要經(jīng)營的積累、身體狀況還不錯(cuò)，那么可以按照延退后的法定退休年齡退休，甚至能與單位協(xié)商，繼續(xù)作為正式員工再晚退休數(shù)個(gè)月至三年。

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