（通訊員：帕爾娜·阿努爾，編輯：寇童童）和布克賽爾縣深入探索，積極實踐，以提升人事檔案審核精準度與質(zhì)量為目標，通過構(gòu)建隊伍、規(guī)范流程、強化監(jiān)督，全面夯實干部人事檔案管理工作，為干部選拔任用提供堅實可靠依據(jù)。

“統(tǒng)、培、管”協(xié)同發(fā)力

鍛造專業(yè)化審核隊伍

圍繞提升檔案審核“驅(qū)動力”，以隊伍建設(shè)為抓手，構(gòu)建全鏈條保障體系。高位統(tǒng)籌拓廣度。部領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)督，組織、人社、教育部門分管領(lǐng)導(dǎo)共同參與，成立專項領(lǐng)導(dǎo)小組。自工作開展以來，已召開“檔案專審聯(lián)席會議”8次，圍繞審核進度、難點問題等進行深入研討，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)3家檔案管理單位，穩(wěn)步推進3252本干部人事檔案審核，真正形成全縣“一盤棋”的工作格局。靶向賦能挖深度。從全縣范圍內(nèi)精挑細選17名政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實的干部，組建檔案審核專班。參加塔城地區(qū)為期5天的縣級專項培訓(xùn)，累計培訓(xùn)時長超40學時，結(jié)合政策法規(guī)、審核標準、流程規(guī)范等內(nèi)容，進行深度講解。通過20余個典型案例分析、10余次經(jīng)驗交流活動，有效提升審核人員實操能力，為檔案審核筑牢人才根基。制度約束提力度。建立“三定”目標機制，定人員保障基礎(chǔ)力量充足，定目標推動審核進度上升，定責任倒逼審核效果達標。目前已完成2000余本檔案審核，完成率達69.9%，進度遠超預(yù)期。構(gòu)建責任追溯體系，依托分組、定量明確分工，推行“每周隨機抽查15%”機制，已形成抽查報告15份，定期報送聯(lián)席會議，以嚴格制度倒逼審核責任落實。

“細、嚴、實”貫穿全程

構(gòu)建標準化審核流程

緊扣審核質(zhì)量核心，以流程規(guī)范為關(guān)鍵，夯實檔案審核“硬實力”。精準施策審得細。推行“三看三查”模式，看原始材料查邏輯關(guān)系、看審批材料查程序規(guī)范、看任免文件查成長軌跡。對照檔案十類歸口及專項整治30條要求，已完成對1500余本檔案的細致審核，制定補充材料清單3000余份，確保檔案關(guān)鍵信息無遺漏。三級把關(guān)把得嚴。建立“初審-復(fù)審-抽審”流程，初審人員對檔案材料全面審核，填寫初審意見；復(fù)審人員重點復(fù)核疑難問題；抽審人員全程把關(guān)質(zhì)量，每級審核均履行簽字手續(xù)。目前已完成500余本檔案的三級審核，實現(xiàn)“誰審核、誰負責”的閉環(huán)管理。靶向反饋解得實。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，及時與相關(guān)單位、個人溝通反饋，明確補充時限為5個工作日。針對復(fù)雜問題，組織專業(yè)人員集體研判，已成功解決80余個復(fù)雜問題，切實提升檔案材料完整性、規(guī)范性。

“督、固、查”多向聯(lián)動

筑牢規(guī)范化監(jiān)督防線

以監(jiān)督機制為保障，強化審核效果“公信力”，維護檔案工作嚴肅性。雙向督導(dǎo)強權(quán)威。成立部務(wù)會專項監(jiān)督小組，已開展督導(dǎo)檢查10余次，重點檢查審核流程、標準執(zhí)行情況。主動接受紀檢監(jiān)察、上級組織人事部門監(jiān)督，共收集意見建議30余條，及時糾正工作偏差20余處。定期回頭固成效。對已審核檔案開展定期“回頭看”，每季度進行一次全面復(fù)查。已復(fù)查檔案800余本，對整改不到位的20余個問題進行限期督辦，確保審核結(jié)果穩(wěn)定可靠。嚴查問責守底線。對涂改檔案、偽造材料等違規(guī)違紀行為“零容忍”，嚴肅追究相關(guān)人員責任并進行通報曝光，以警示教育筑牢思想防線，切實維護干部人事檔案的真實性、權(quán)威性。