前段時間，孫東旭離職東方甄選的消息傳遍商界。

網(wǎng)友紛紛不解，提出質(zhì)疑：

送走董宇輝，再撇下孫東旭，痛失“左膀右臂”的俞敏洪還能翻身嗎？

就在全網(wǎng)陷入迷霧之中時，俞敏洪僅用一招挽回顏面，逆風(fēng)翻盤。

這位63歲的企業(yè)家回應(yīng)員工再出“罵公司”的新歌，既守住了東方甄選的基本盤，又贏得了“格局”贊譽(yù)。

一夜之間，口碑從爭議聲中強(qiáng)勢回升。

這一切反轉(zhuǎn)，恰恰印證了董宇輝當(dāng)初的預(yù)言。

失去兩大支柱

自從“銷冠”董宇輝離開后，孫東旭在公司內(nèi)的地位猶如“二當(dāng)家”。

表面上，他是俞敏洪的“心腹”，是東方甄選一路走來的核心管理層成員。

主導(dǎo)成立東方甄選，搭建起覆蓋全國的供應(yīng)鏈體系，硬生生在直播電商賽道撕開一道口子。

但實則也是一枚妥妥的“心腹大患”。

他的離職，從來不是突發(fā)的意外，或許是一場貫穿兩年半的戰(zhàn)略博弈終局。

曾幾何時，“小作文”風(fēng)波讓俞敏洪深陷輿論漩渦。

起因很簡單，董宇輝發(fā)布的精彩文案，歸屬權(quán)引發(fā)爭議，這時孫東旭站在高位視角，強(qiáng)勢回應(yīng)：

“主播在鏡頭前，文案由創(chuàng)作團(tuán)隊，剪輯團(tuán)隊共同完成。”

一句話，迅速挑起了管理層與粉絲的對立。

除此之外，孫東旭在回應(yīng)中提及董宇輝“年薪超千萬”，諷刺他“曇花一現(xiàn)”。

言談舉止中盡顯“態(tài)度傲慢”，最終成為被攻擊的對象。

更過分的是，為了對外緩和關(guān)系，董宇輝和孫東旭只好一起開播。

孫東旭依舊是高位姿態(tài)，指責(zé)董宇輝“這是你該思考的問題嗎？你不適合做管理，夸夸其談還能行?！?/p>

為平息事態(tài)，東方甄選董事會免去其CEO職務(wù)，給了丈母娘一個合理的交代。

這場免職，成為孫東旭“漫長告別”的正式開端。

這件事發(fā)生后，對東方甄選造成了致命性的打擊，俞敏洪一遍遍解釋也無濟(jì)于事。

3天掉粉251萬，股價暴跌超19%，還要承受被網(wǎng)暴的壓力。

但是他不能倒，他一邊要平衡愛徒孫東旭與董宇輝的立場，一邊承受“算計”“格局小”的質(zhì)疑。

可令人意想不到的是，率先離開的竟然是董宇輝！

被網(wǎng)友解讀為老俞“功高蓋主”的驅(qū)趕。

此后的一年多里，孫東旭以“勝利者”的姿態(tài)退居二線，以顧問身份負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理。

董宇輝獨自扛起與輝同行的重?fù)?dān)，市值和銷量早已超越了老東家。

不得不說，孫東旭看人的眼光不太準(zhǔn)，董宇輝的成功，再一次“啪啪”打了他的臉。

企業(yè)家的格局

“壓死東方小孫的最后一根稻草是，與輝同行沒有倒下反而蒸蒸日上?！?/strong>

11月6日，孫東旭離職后，資本市場第一時間投出了不信任票。

一年時間送走了兩位功勞與苦勞兼并的“大神”，外界普遍預(yù)判，東方甄選不復(fù)當(dāng)年。

從數(shù)據(jù)來看，東方甄選股價暴跌，市值也跟著縮水。

外人都道，“留不住人才的企業(yè)，長久不了?！?/p>

俞敏洪作為創(chuàng)始人，毫無疑問又雙叒叕陷入了輿論爭議之地。

但誰也沒想到，官宣孫東旭離職4天，俞敏洪只用一招，就在口碑發(fā)生了驚天泣地的反轉(zhuǎn)。

在職場上生存的“牛馬”打工人都知道，吐槽老板是一大樂趣。

東方甄選的內(nèi)部，更是如此。

近日，東方甄選老總俞敏洪在社交平臺更新了動態(tài)。

他分享了一段員工創(chuàng)作的“罵公司”新歌視頻，歌詞包括“日報、周報每天折磨我”“過年過節(jié)全是自家的禮盒”等等。

作為制定規(guī)則的領(lǐng)導(dǎo)，俞敏洪不僅沒有發(fā)火。

反而配文略顯輕松，一句“最后沒有忘記救命”有些幽默。

對此，不少網(wǎng)友反而紛紛盛贊俞敏洪的格局，也對東方甄選的企業(yè)文化刮目相看。

其實，這并非新東方員工第一次出歌吐槽公司。

早在2019年，新東方員工就根據(jù)熱歌《沙漠駱駝》而改編了一首“吐槽之歌”。

歌詞諷刺職場同事，直接開懟大老板。

“天天直播對不起，沒有人在管教育?！?/strong>

字字句句都是大膽，犀利。

本以為俞敏洪會氣到發(fā)飆，畢竟員工罵公司，屬于“拿著碗吃飯，放下碗罵娘”的行為。

況且在一系列事件發(fā)生后，大家通通認(rèn)為，俞敏洪的心眼不大。

但萬萬沒想到，他不僅沒有生氣，反而也對這段視頻進(jìn)行了轉(zhuǎn)發(fā)。

之后，他還專門發(fā)了一條動態(tài)，以“暴露公司問題”的理由，獎勵了所有創(chuàng)作者12萬元獎金！

這一次，俞敏洪雖然沒有獎勵，但態(tài)度依然溫和，盡顯企業(yè)家格局。

將孫東旭離開東方甄選的熱搜詞條悄然翻過，挽回了大家顏面。

口碑暴增的背后

俞敏洪的翻盤不是算計，是通透。

董宇輝在離職信中的表述，沒有抱怨只有感恩，而俞敏洪在公告中強(qiáng)調(diào)的“尊重選擇”。

對孫東旭提議離開，他坦言“曾試圖挽留，但最終尊重其決定”，全程未提戰(zhàn)略分歧，只談共事情誼。

這背后藏著俞敏洪的通透，看似是“放手”，實則是“綁定”。

背后的實質(zhì)是他對時代趨勢的妥協(xié)與順應(yīng)。

更值得關(guān)注的是口碑變化：在微博“東方甄選孫東旭離職”話題下，超過60%的評論從“不看好”轉(zhuǎn)向“贊格局”。

有網(wǎng)友留言：“俞敏洪對孫東旭留體面，對董宇輝給自由，這才是企業(yè)家該有的樣子”。

這不禁令人想到，如今“單飛”的董宇輝，他曾經(jīng)講過的一句話：

“流量是暫時的，真誠是永恒的?！?/strong>

這句商業(yè)流量密碼，終將在更多人心里扎根。

在直播電商亂象叢生的今天，有的品牌靠低價內(nèi)卷，有的靠劇本炒作，有的靠流量造假，但這些都如過眼云煙。

唯有像俞敏洪、董宇輝這樣，用真金白銀踐行真誠，用體面尊重維系情感，才能在行業(yè)洗牌中站穩(wěn)腳跟。

結(jié)語：

俞敏洪用4天時間挽回顏面，口碑暴增。

不僅是東方甄選的重生，更是對所有創(chuàng)業(yè)者的啟示：

一個企業(yè)能走多遠(yuǎn)，取決于是否對員工真誠，對用戶坦誠，對合作伙伴尊重。

至于未來，東方甄選能否重現(xiàn)輝煌？

一切都是未知數(shù)，但有一點可以肯定：真誠，永遠(yuǎn)是最好的商業(yè)模式。

部分參考資料：
俞敏洪宣布東方甄選前CEO孫東旭離職