北京時(shí)間11月11日，博主“賣萌誰在行”談到了徐根寶難覓接班人的話題。

該博主寫道：

過去這些年，不管是徐根寶本人，還是跟他很熟的上海媒體沒少說沒有接班人，或者接班人難覓的問題。徐根寶本人也說過基地留不住年輕人。

為什么說造成這樣的現(xiàn)象呢？上海媒體沒有一個(gè)人說實(shí)話，或者沒有人敢說實(shí)話。

真相就是所謂的“接班人”就算去了崇明島，那也就是一個(gè)打工人。因?yàn)樵诮?jīng)營(yíng)層面，最大的受益人肯定是他兒子啊。當(dāng)然這也沒錯(cuò)，畢竟作為父母，誰不會(huì)把自己的財(cái)富留給孩子呢？

既然所謂的接班人就是打工人，那你雇傭打工人，是不是要拿出足夠有吸引力的待遇？特別是考慮到崇明島過于偏遠(yuǎn)，在那里得能耐得住寂寞，生活和家庭難免會(huì)受到影響，那是不是得有辦法進(jìn)行補(bǔ)償？

為什么高洪波和范志毅這兩個(gè)大弟子，都是短暫去幫忙，但并沒有長(zhǎng)期扎根？因?yàn)槎虝簬兔κ强丛趲熗降那榉稚??？墒侨绻胍麄冮L(zhǎng)期扎根，光靠師徒的情分是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

而80歲的老頭落伍的不僅僅是技戰(zhàn)術(shù)理念，還有管理方法。在島上呆著又沒什么事干，基地里的工作人員給自己找點(diǎn)消遣的方式能說的過去吧。但是在基地里面斗地主，打兩塊四塊六塊的都要把參與的人批評(píng)一頓，能把有能力的人留住那就見鬼了。。。

所以他的基地本質(zhì)問題就是，他雖然一次次說要放權(quán)，要給年輕人機(jī)會(huì)，但他給不出足夠有吸引力的待遇，過于軍事化的管理，也留不住優(yōu)秀人才，他對(duì)于教練的業(yè)務(wù)能力又不放心，所以每次都是說好不插手，但基本上說完又當(dāng)成耳旁風(fēng)。我估計(jì)很多崇明島呆過的球員，都已經(jīng)對(duì)“插呀”免疫了。