領(lǐng)導(dǎo)提拔的既不是老實人，也不是油嘴滑舌的人，而是有用的人。這個“有用”其實很廣義。如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個好領(lǐng)導(dǎo)，他要搞建設(shè)，你恰好也是搞建設(shè)的一把好手，那你就沖上去；如果你的領(lǐng)導(dǎo)要干壞事，比如說他要洗錢，你剛好在銀行干了十幾年，你跟著領(lǐng)導(dǎo)半夜在伸手不見五指的地下室一拍即合，你上去幫他辦，那你就是最忠實的下屬；如果你的領(lǐng)導(dǎo)想要一個聽話的馬仔，你能夠準確地貫徹他的指令，你恰好是一個特別會來事兒、受歡迎又很忠誠的人，你也能上去。

沒有人看你老不老實。有一句話叫做“干什么都不如去投個好胎”，對吧？做人投個好胎很重要，那放在職場當中，跟對人比你自己的努力，我覺得要有用100倍。

你如果是一個努力肯干的人，領(lǐng)導(dǎo)是個廢物，那他肯定猜忌你，他怕你搶了他的位置，抓緊時間要去搞你；如果你是一個廢物，你的領(lǐng)導(dǎo)本身是一個有闖勁兒、精明能干的人，他怕你天天在工位上躺著，什么也不干，或者說什么也干不好，他一定會處處排擠你，把你當成典型的批判對象。

所以我們要想進步，你就得去看一看自己有什么本事、能干嘛，然后去找對口的領(lǐng)導(dǎo)。你要是酒量大，你就去找那種需要擋酒的；你如果自己喜歡內(nèi)卷，不加班就不舒服，那你就去找那種拼命干業(yè)務(wù)的，或者說初創(chuàng)型的企業(yè)；你說我啥都不會，但是我特別會拍馬屁，拍了一手好馬屁，那你就去找那種喜歡樹立個人權(quán)威的。

總之，總有一款領(lǐng)導(dǎo)適合你，你得找對。如果你找對了領(lǐng)導(dǎo)，其實你對他有用，你能夠幫他干事，他不可能虧待你。職場的最終本質(zhì)，它還是價值交換。

嗯我們在日常當中該演戲還是要演戲的，對吧？你得去演一個靠譜的打工人，畢竟公共場合我們還是得演得像那么回事兒。但是你心里要清楚，我的成長和我銀行卡里的數(shù)字，這些東西才是我真正要維護的，其他都是道具。貼在墻上的那些什么諸如“誠信、團結(jié)、奮斗”的價值觀，你看看就行了，老板他自己都搞不清楚，他自己都不信。

真正的游戲規(guī)則從來不上臺面，職場就是生意場，就是利益場，不要被“我們都是大家庭，我們是一家人”這種鬼話忽悠了。老板為了省成本，是可以隨時把“家人”給裁掉的。企業(yè)不是家，企業(yè)的存在價值在于利潤，而存在于這家公司里面的每一個人也都是逐利的。同事今天能夠跟你稱兄道弟，明天就有可能為了升職同你反目。

第二點，就是干活不要太實在，要學(xué)會選擇性地努力。不過在這注意一下，我雖然教你們要去選擇性地努力，但是你自己手里面的核心技術(shù)和能力不能含糊。就是我在你這兒陪你演戲，或者你這不需要施展我的才華，我暫時需要藏鋒、隱藏，但我時刻要知道我手里面的技術(shù)和能力不能被掩蓋掉。

一旦有一天外面的市場需要我重新亮出來，我是可以立刻亮出來的。所以我們在每次干一些工作的時候，你要去想：我干這個活有資源嗎？能學(xué)到本事嗎？能夠得到一些東西嗎？如果都不能，我就想辦法給他推掉，或者糊弄過去。

真正聰明的人，他們是特別懂得把力氣花在刀刃上的，都懂得控制節(jié)奏，對吧？關(guān)鍵的項目我沖一把，到了加薪階段，我讓業(yè)績突出一點，然后在老板面前晃悠；只要摸魚不影響工作，我該摸就摸。匯報永遠比干活更重要。

而且我跟你講，他們這樣的想法是對的，領(lǐng)導(dǎo)根本沒有空去關(guān)注每一個人干嘛，所以會哭的孩子永遠都是有奶吃的。你們自己也得學(xué)會主動去匯報進度，遇到問題，要趕緊去喊，需要支持；做完事情要學(xué)會邀功，不要覺得不好意思，你不要去悶頭當那個老黃牛。

跟領(lǐng)導(dǎo)相處，切記要學(xué)會看人下菜碟。有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡拍馬屁，那你就多吹捧；有的領(lǐng)導(dǎo)只看結(jié)果，那你就少廢話多干活；有的領(lǐng)導(dǎo)可以把你當兄弟，但是你不能真的把人家當成兄弟，在一塊吃吃喝喝就吐槽老板壞話、說領(lǐng)導(dǎo)不對，不要去暴露自己真實的想法。

第三點，職場里面最值錢的不是忠誠，是你的不可替代性。不要太把公司跟領(lǐng)導(dǎo)當回事，領(lǐng)導(dǎo)今天能把你當寶，明天他就能讓你滾蛋。所以我們要隨時做好跳槽的準備，你要去積累自己的人脈、資源、技能，讓自己永遠都有退路。在職場別太乖，太乖的人容易被當成工具人；但也不能太作死，太狂的話也死得比較快。真正的生存法則其實是要在規(guī)則里面找到自己最舒服的那個姿勢，然后慢慢游。

千萬不要把公司當成學(xué)校，別總想著“為什么我的領(lǐng)導(dǎo)不教我”，沒有人有義務(wù)教你，要學(xué)會偷師學(xué)藝，要學(xué)會平時去觀察老油條是怎么溝通的、怎么甩鍋的、怎么推活的，看這些要比看職場書有用多了。

那如果你能夠遇到一個肯帶你的前輩，那是我們的運氣，主動勤快一點，點點外賣、打打下手，臟活累活主動要求干，人家才愿意多教你兩招，可能他其中這一招就夠你悟個半年到一年的。多去提供情緒價值，伸手不打笑臉人。不要覺得說拍馬屁就是一個瘟疫，就是特別見不得人的勾當，不會。只要我發(fā)現(xiàn)我的領(lǐng)導(dǎo)愿意栽培我，他指哪我打哪。

最后一個就是不要在職場上找公平。弱者才說“我要公平”，強者或者說一個成熟的職場人，永遠談的都是籌碼，永遠想的都是交換。