最近不少江蘇企業(yè)退休的朋友都在琢磨：同樣的工齡、一樣的繳費(fèi)基數(shù)，為啥自己領(lǐng)的養(yǎng)老金，好像比其他省份的同齡人少點(diǎn)？作為經(jīng)濟(jì)大省，江蘇的養(yǎng)老金情況一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，這個(gè)差距到底是不是真的？為啥會(huì)有這差異？2025年的最新調(diào)整又有啥變化？今天就用大白話(huà)跟大家嘮明白，都是實(shí)實(shí)在在的政策和情況，不夸大也不隱瞞。

先把話(huà)說(shuō)透：差距確實(shí)存在，但不是“一刀切”

首先得明確，同等條件下江蘇企退養(yǎng)老金和部分省份存在差距，這是不少退休人員的實(shí)際感受，也是相關(guān)部門(mén)已經(jīng)關(guān)注到的情況。但要說(shuō)明白，這個(gè)差距不是所有人群都一樣，也不是“江蘇養(yǎng)老金就一定低”。

關(guān)鍵差別出在計(jì)算方式上，尤其是過(guò)渡性養(yǎng)老金這塊。其他省份大多按退休時(shí)上年度社會(huì)平均工資計(jì)算，而江蘇的計(jì)算方式里，會(huì)涉及早年的社平工資基數(shù)，這就導(dǎo)致部分退休人員的過(guò)渡性養(yǎng)老金相對(duì)偏低。這不是江蘇故意“少發(fā)”，而是歷史形成的計(jì)算規(guī)則差異，就像廣東之前也有類(lèi)似情況，后來(lái)已經(jīng)逐步調(diào)整完善了。

另外，養(yǎng)老金水平還和地區(qū)經(jīng)濟(jì)、物價(jià)、基金收支等因素相關(guān)。江蘇雖然經(jīng)濟(jì)總量大，但退休人員數(shù)量也多，2025年調(diào)整就覆蓋了1158萬(wàn)退休人員，基金收支平衡的壓力也需要考慮，這也是制定調(diào)整方案時(shí)的重要依據(jù)。

2025年最新調(diào)整：重點(diǎn)向低養(yǎng)老金群體傾斜

針對(duì)大家關(guān)心的問(wèn)題，2025年江蘇已經(jīng)出臺(tái)了養(yǎng)老金調(diào)整方案，7月底前已經(jīng)把1-7月的補(bǔ)發(fā)金額發(fā)放到位，8月起就能按新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)錢(qián)了。這次調(diào)整的核心思路很明確：不搞“大水漫灌”，而是精準(zhǔn)向養(yǎng)老金水平低、高齡、長(zhǎng)工齡的群體傾斜。

調(diào)整方案還是“定額+掛鉤+傾斜”的組合拳：所有人都能享受到31元的定額調(diào)整，體現(xiàn)公平；掛鉤調(diào)整分兩部分，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)漲得越多，同時(shí)養(yǎng)老金基數(shù)掛鉤比例降到0.2%，這樣能抑制高基數(shù)人群的漲幅，縮小差距；高齡老人還有額外傾斜，80歲以上每月能多漲39元，70歲以上也有相應(yīng)補(bǔ)貼。

簡(jiǎn)單說(shuō)，這次調(diào)整讓養(yǎng)老金低的人漲幅更高，比如養(yǎng)老金1200元的群體，漲幅能達(dá)到5.91%，而養(yǎng)老金8000元的群體漲幅只有0.39%，就是為了慢慢縮小不同人群之間的差距。

為啥會(huì)有地區(qū)差距？不是單一原因造成的

很多人疑惑，都是按國(guó)家政策來(lái)，為啥省份之間會(huì)有差距？其實(shí)這是全國(guó)普遍存在的情況，不是江蘇獨(dú)有的。

首先是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平不同，養(yǎng)老金調(diào)整要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，物價(jià)高、生活成本高的地區(qū)，調(diào)整時(shí)會(huì)適當(dāng)考慮這部分因素。其次是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支情況，不同省份的退休人員數(shù)量、繳費(fèi)人數(shù)比例不一樣，基金承受能力也有差異。還有就是歷史政策差異，像江蘇的過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算方式，就是早年形成的，現(xiàn)在全國(guó)統(tǒng)籌后，調(diào)整需要按統(tǒng)一規(guī)則逐步推進(jìn)。

不過(guò)大家不用太擔(dān)心，國(guó)家一直在推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，就是為了逐步縮小地區(qū)差距，讓養(yǎng)老金發(fā)放更公平、更有保障。

退休人員該關(guān)注啥？這樣查自己的調(diào)整金額

對(duì)于江蘇的企退人員來(lái)說(shuō)，與其糾結(jié)和外省的差距，不如重點(diǎn)關(guān)注自己的調(diào)整情況。想知道自己漲了多少，有兩個(gè)簡(jiǎn)單辦法：一是登錄“江蘇智慧人社”APP，在“養(yǎng)老金調(diào)整查詢(xún)”板塊就能看到詳細(xì)的計(jì)算明細(xì)；二是直接聯(lián)系所在社區(qū)的社保服務(wù)站，工作人員會(huì)現(xiàn)場(chǎng)幫忙核對(duì)。

另外，提醒大家別輕信網(wǎng)上“能幫著多漲養(yǎng)老金”的謠言，養(yǎng)老金調(diào)整都是按政策來(lái)的，符合條件就能享受相應(yīng)待遇，守住自己的養(yǎng)老錢(qián)才是關(guān)鍵。

未來(lái)趨勢(shì)：差距會(huì)慢慢縮小，保障更穩(wěn)

其實(shí)從2023年開(kāi)始，江蘇就一直在調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)算規(guī)則，逐步向全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)靠攏。隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的推進(jìn)，地區(qū)之間的計(jì)算差異會(huì)越來(lái)越小，養(yǎng)老金的公平性和可持續(xù)性也會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。

對(duì)于退休人員來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金的穩(wěn)步增長(zhǎng)、發(fā)放有保障，才是最實(shí)在的。江蘇作為經(jīng)濟(jì)大省，后續(xù)也會(huì)根據(jù)基金收支情況、物價(jià)變動(dòng)等因素，持續(xù)完善調(diào)整方案，讓退休人員的晚年生活更有底氣。

總的來(lái)說(shuō)，江蘇企退養(yǎng)老金和部分外省的差距確實(shí)存在，但這是多種因素造成的，而且相關(guān)部門(mén)正在積極調(diào)整。大家不用過(guò)度焦慮，關(guān)注官方發(fā)布的政策，按時(shí)查詢(xún)自己的待遇，就能清楚了解自己的養(yǎng)老保障情況。相信隨著全國(guó)統(tǒng)籌的推進(jìn)，未來(lái)各地養(yǎng)老金的差距會(huì)逐步縮小，所有退休人員都能享受到更公平、更穩(wěn)定的養(yǎng)老保障。