原標(biāo)題：內(nèi)蒙古兩地工會(huì)攜手為參加療休養(yǎng)的技術(shù)工人提供就業(yè)服務(wù)——（引題）

療休養(yǎng)成了“職業(yè)賦能之旅”（主題）

本報(bào)記者 郜亞章

近日，內(nèi)蒙古工人包頭療養(yǎng)院迎來(lái)30名“特殊”工友，他們是來(lái)自興安盟突泉縣的焊接技術(shù)人員。兩地相隔1000多公里，他們?yōu)楹芜x擇來(lái)這里療休養(yǎng)？

“突泉焊工”是興安盟首個(gè)自治區(qū)級(jí)勞務(wù)輸出品牌，已累計(jì)向外地輸送技能人才3000余名。對(duì)熟練掌握焊接技術(shù)的他們而言，找到對(duì)口工作并不難，但相對(duì)不穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，一直是大家的顧慮。因此，除了精進(jìn)技能，在包頭重新找到一份穩(wěn)定且有保障的工作成了工友們此行最迫切的心愿。

為了滿足工友的務(wù)工需求，在內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)協(xié)調(diào)下，包頭市總工會(huì)與突泉縣總工會(huì)攜手舉辦了此次療休養(yǎng)活動(dòng)。此次療休養(yǎng)打破傳統(tǒng)服務(wù)模式，除了為工友們安排健康體檢、參觀交流等項(xiàng)目之外，還特別增加了與“大國(guó)工匠”面對(duì)面學(xué)技能、與企業(yè)對(duì)接找工作的環(huán)節(jié)。

除了身心休整，讓療休養(yǎng)成為一場(chǎng)“職業(yè)賦能之旅”，是內(nèi)蒙古自治區(qū)工會(huì)創(chuàng)新“療休養(yǎng)+”服務(wù)職工新模式的一次實(shí)踐。通過(guò)發(fā)揮包頭市工業(yè)底蘊(yùn)深厚和電焊勞動(dòng)力需求旺盛的優(yōu)勢(shì)，將傳統(tǒng)療休養(yǎng)服務(wù)升級(jí)為“療休養(yǎng)+技能交流+就業(yè)供需對(duì)接”。

此次療休養(yǎng)活動(dòng)邀請(qǐng)“大國(guó)工匠”、內(nèi)蒙古第一機(jī)械集團(tuán)有限公司焊接師盧仁峰向參加療休養(yǎng)的工友們傳授經(jīng)驗(yàn)和技藝。

“大家說(shuō)說(shuō)焊接的難點(diǎn)在哪？”在內(nèi)蒙古第一機(jī)械集團(tuán)的勞模創(chuàng)新工作室里，盧仁峰指著某產(chǎn)品向工友提問(wèn)。工友們七嘴八舌討論后，盧仁峰沒(méi)有得到想要的答案?！按蠹业睦碚撝R(shí)還要加強(qiáng)?。　北R仁峰告誡工友們，“理論學(xué)習(xí)是做一名優(yōu)秀焊工的基礎(chǔ)，這件產(chǎn)品的難點(diǎn)在于如何保障平面度，如果沒(méi)有理論知識(shí)做儲(chǔ)備，完成這項(xiàng)工作的難度會(huì)很大?！?/p>

“盧仁峰大師向我們傳授了他攻克焊接技術(shù)難關(guān)、帶徒傳藝的奮斗歷程，在工作室又向我們講解產(chǎn)品的焊接難點(diǎn)，我學(xué)到了很多實(shí)用技術(shù)。這次療休養(yǎng)不僅在技能上‘充電’，精神上也受到工匠精神的洗禮?！眳⒓盈熜蒺B(yǎng)活動(dòng)的工友李明旭說(shuō)。

包頭工業(yè)基礎(chǔ)雄厚，很多企業(yè)有焊工的用工需求。“我們每年需要大約300名焊工，受淡季影響，目前廠區(qū)內(nèi)只有60多名焊工，缺口比較大，所以，我們參與工會(huì)療休養(yǎng)活動(dòng)也有尋找技能人才的目的?！焙际掍摌?gòu)（內(nèi)蒙古）有限公司人事行政部經(jīng)理?xiàng)羁≠t說(shuō)。

企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)給工友們出了一道考題：將兩塊厚度2.5厘米、長(zhǎng)度20厘米的鋼板“T”字形全熔透焊接。5名工友完成后，企業(yè)技術(shù)能手現(xiàn)場(chǎng)查看，為工友們直觀演示焊接操作方法，細(xì)致拆解技術(shù)難點(diǎn)，與大家深入交流實(shí)操細(xì)節(jié)。

“之前沒(méi)接觸過(guò)這項(xiàng)焊接技術(shù)，有些設(shè)備也只見(jiàn)過(guò)沒(méi)實(shí)操過(guò)，老師傅的現(xiàn)場(chǎng)演示很實(shí)用，有關(guān)特殊焊接工藝的疑問(wèn)，當(dāng)場(chǎng)就能得到解答?！眳⒓盈熜蒺B(yǎng)活動(dòng)的工友祝名告訴記者。

“通過(guò)考核能看出來(lái)，這些工友的基礎(chǔ)技能很扎實(shí)，企業(yè)不需要在培訓(xùn)上多花成本，通過(guò)以老帶新能讓新人快速上手。工會(huì)和我們企業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接用工需求，幫我們篩選的都是實(shí)打?qū)嵱薪?jīng)驗(yàn)的人，避免了簡(jiǎn)歷和實(shí)際能力脫節(jié)的問(wèn)題。而且現(xiàn)場(chǎng)考核能讓雙方摸清需求，這種雙向‘對(duì)接’方式效率特別高?！睏羁≠t說(shuō)。

一下午的考核面試后，5名工友現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)簽約，還有10人具有簽約意向。

“通過(guò)療休養(yǎng)把勞務(wù)輸出和輸入地結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域人才、技術(shù)和就業(yè)服務(wù)的交流合作，工友放松身心的同時(shí)提升了技能，找到更好的工作，‘飯碗端得更穩(wěn)了’?！卑^市總工會(huì)副主席王志斌告訴記者。

當(dāng)天，包頭市和興安盟突泉縣兩地工會(huì)還簽訂了外出務(wù)工人員就業(yè)幫扶協(xié)作協(xié)議，將構(gòu)建“企業(yè)需求—訂單培訓(xùn)—定向就業(yè)”的閉環(huán)服務(wù)模式。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)