“我可是C9的碩士啊，他們居然讓我去當(dāng)柜員，還一要就是8年！”一位C9高校碩士畢業(yè)生在社交平臺上曬出自己的遭遇，瞬間引爆全網(wǎng)熱議。他原本應(yīng)聘的是某市屬國企銀行的儲備培訓(xùn)生，最終收到的錄用通知卻是分支行綜合柜員崗位，且合同期長達(dá)8年。

這條短信內(nèi)容在網(wǎng)絡(luò)上流傳開后，網(wǎng)友們炸開了鍋。有人感慨：“如今這就業(yè)市場，連C9碩士都不值錢了嗎？”也有人直言：“這不就是現(xiàn)實(shí)版的高學(xué)歷‘貶值’嗎？”

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01 殘酷現(xiàn)實(shí)：從“天之驕子”到“柜員”的落差

C9高校，作為中國頂尖大學(xué)聯(lián)盟，包括北京大學(xué)、清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、西安交通大學(xué)9所名校，一直是無數(shù)學(xué)子夢寐以求的學(xué)術(shù)殿堂。能進(jìn)入這些高校攻讀碩士學(xué)位的，更可謂是“天之驕子”。

然而，正是這樣一位“天之驕子”，卻面臨著與學(xué)歷不相匹配的崗位安排。

縱觀就業(yè)市場，這種高學(xué)歷人才與基礎(chǔ)崗位的“錯配”現(xiàn)象并非個(gè)例。在新能源行業(yè)，一位985碩士同樣傾訴了自己的落差：“我，一個(gè)985碩士，在一家頭部企業(yè)做一些毫無含金量的活，我感覺我就在一個(gè)草臺班子里。”

這種理想與現(xiàn)實(shí)的巨大落差，讓許多高學(xué)歷者倍感失落。一位業(yè)內(nèi)人士分析，像這位C9碩士一樣，很多名校畢業(yè)生入職后發(fā)現(xiàn)自己做的是一些連?？粕材軇偃蔚幕鶎庸ぷ?/strong>，這使得他們“寒窗苦讀積蓄的熱望與拼勁，瞬間被抽空，徒留一股巨大的、無處安放的空洞與失重感”。

02 數(shù)據(jù)背后：激烈競爭下的學(xué)歷貶值

這位C9碩士的遭遇，從一個(gè)側(cè)面反映了當(dāng)前就業(yè)市場的激烈競爭。

2025年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到1222萬人，同比增加43萬人。面對如此龐大的求職大軍，用人單位有了更多選擇余地，招聘門檻也水漲船高。

看看那家引發(fā)爭議的銀行總行管培招聘名單就能感受到競爭有多激烈——放眼望去全是碩士研究生，畢業(yè)院校從清華北大開始數(shù)起，什么復(fù)旦、上交、人大，還有浙大都一一在列。在這樣的人才密集環(huán)境下，即使是C9碩士，也可能會被安排到基礎(chǔ)崗位。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無憂”的一項(xiàng)相關(guān)調(diào)研顯示，七成受訪者曾遇到第一學(xué)歷限制。其中，有四成受訪者曾接觸到企業(yè)在招聘信息中明確標(biāo)注了“985/211本科優(yōu)先”“僅限統(tǒng)招/全日制本科”等；近三成受訪者表示在應(yīng)聘時(shí)雖然企業(yè)對第一學(xué)歷沒有明確標(biāo)注，但仍感受到“隱形門檻”。

03 企業(yè)視角：效率優(yōu)先的篩選邏輯

面對求職者的不滿，企業(yè)尤其是HR部門，也有自己的考量。

一位在大型國企工作了六年的HR坦言，企業(yè)在發(fā)布校園招聘信息時(shí)絕對不會出現(xiàn)“非985、211、全日制不要”的字眼，“但在公司內(nèi)部還是有相應(yīng)的評判標(biāo)準(zhǔn)”。

對于為何采用看似“簡單粗暴”的篩選方式，這位HR解釋道：“普通中小企業(yè)去校園招聘時(shí)，收到三五百份簡歷就算多了，但是很多知名企業(yè)的簡歷量是以萬為單位計(jì)量的。”

以他所在的企業(yè)為例，每年校園招聘都會收到幾萬份崗位申請。在他看來，所謂的“第一學(xué)歷歧視”，站在企業(yè)的角度，只是一種必要的篩選而已：“我只能用這種篩選方式先挑幾百份出來，最后發(fā)幾十份offer出去?！?/p>

另一位HR Peter也坦言，從企業(yè)招聘的角度看，“第一學(xué)歷優(yōu)先”存在一定的合理性。他認(rèn)為，近幾年的就業(yè)市場屬于賣方市場，和以前相比人才飽和度更高。在崗位有限的情況下，“企業(yè)一定會優(yōu)中選優(yōu)”。

04 深層思考：高等教育與職場需求的脫節(jié)

這位C9碩士的遭遇，也引發(fā)了人們對高等教育與職場需求脫節(jié)的思考。

在新能源行業(yè)，也存在類似的結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面，企業(yè)高薪挖角，另一方面，許多高學(xué)歷人才卻感到“郁郁不得志”。儲能行業(yè)一線大廠員工小劉表示：“想要進(jìn)入核心崗位，或者是接觸核心項(xiàng)目，都需要是行業(yè)內(nèi)有成熟項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人?！?/p>

然而矛盾的是，企業(yè)普遍不愿意花費(fèi)時(shí)間和精力去培養(yǎng)新人。一位獵頭透露：“在新能源行業(yè)其實(shí)人才供應(yīng)嚴(yán)重不足，技術(shù)性人才和高級管理人才是業(yè)內(nèi)的‘兵家必爭之地’?！?/p>

許多頭部企業(yè)為了挖人不惜開出百萬年薪，有些企業(yè)甚至能答應(yīng)在原有工資的基礎(chǔ)上漲幅40%。這種“即插即用”的用人觀念，使得沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生即使擁有高學(xué)歷，也難以獲得核心崗位的工作機(jī)會。

05 曙光與希望：能力終究是硬道理

盡管就業(yè)市場競爭激烈，但仍有許多企業(yè)和單位在努力營造更加公平的就業(yè)環(huán)境。

國家能源集團(tuán)置業(yè)有限公司就曾因錄用3名本科生而引發(fā)關(guān)注。面對質(zhì)疑，公司回應(yīng)稱：“考生不問出處，歡迎廣大青年學(xué)生報(bào)考我公司。”

公司校招工作人員表示，引發(fā)關(guān)注的名單并不特殊，往年招聘的學(xué)歷要求是本科生及以上學(xué)歷即可，實(shí)際錄用要視綜合素質(zhì)而定，“如果沒有出現(xiàn)具有競爭力的碩士研究生，會擇優(yōu)錄用本科生?！?/p>

同時(shí)，各高校也在積極為學(xué)生就業(yè)搭建平臺。以哈爾濱工業(yè)大學(xué)為例，學(xué)校2025年秋季學(xué)期人才博覽會暨東北五校大型雙選會，匯聚了來自全國的681家用人單位，提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位4.4萬余個(gè)。

學(xué)校還創(chuàng)新打造了“職行宇宙”就業(yè)超市，精心設(shè)計(jì)了9個(gè)“體驗(yàn)式”“交互式”育人區(qū)域，幫助學(xué)生通過場景化、互動式的職涯體驗(yàn)，樹立服務(wù)強(qiáng)國戰(zhàn)略的職業(yè)生涯目標(biāo)。

06 網(wǎng)友觀點(diǎn)：理性看待學(xué)歷與崗位

對于這位C9碩士的遭遇，網(wǎng)友們觀點(diǎn)不一。

“@職場老鳥”評論道：“學(xué)歷只是敲門磚，真正的硬通貨，永遠(yuǎn)是解決實(shí)際問題的能力。與其糾結(jié)于崗位名稱，不如好好思考如何在實(shí)際工作中展現(xiàn)自己的價(jià)值?！?/p>

“@理性看待”則認(rèn)為：“企業(yè)和求職者本是雙向選擇，覺得不合適完全可以不去。招聘市場自有其調(diào)節(jié)機(jī)制，雙方都能找到最適合自己的選擇。”

還有網(wǎng)友表示理解企業(yè)的做法：“@HR說”坦言：“面對數(shù)萬份簡歷，高效篩選是不得已而為之。企業(yè)需要在有限的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選，一些‘簡單粗暴’的篩選方式確實(shí)能提高效率?！?/p>

哈工大2025年秋季學(xué)期人才博覽會參會單位數(shù)量與提供就業(yè)崗位數(shù)均為歷史最多。這一數(shù)據(jù)表明，就業(yè)市場依然提供了大量機(jī)會，關(guān)鍵在于求職者如何把握。

學(xué)歷的確重要，但它只是職業(yè)生涯的起點(diǎn)，而非終點(diǎn)。那位C9碩士的遭遇，固然令人唏噓，但也提醒我們：在學(xué)歷之外，能力、心態(tài)和適應(yīng)性同樣至關(guān)重要。

對于企業(yè)而言，如何在高效篩選和公平用人之間找到平衡，如何建立更科學(xué)的人才評價(jià)體系，仍是需要不斷探索的課題。

而對于求職者來說，面對現(xiàn)實(shí)不氣餒，保持積極進(jìn)取的心態(tài)，在任何崗位上都能發(fā)光發(fā)熱，才是真正的“名校風(fēng)范”。