從私企到國企、再回到私企

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9月初，我收拾好個(gè)人物品，走出廈門那家中國500強(qiáng)的國企大門，感覺像是囚鳥出籠，呼吸順暢、肩上一松。

從今年4月份冒出辭職的念頭、再到真正遞上離職申請，這幾個(gè)月里的糾結(jié)、內(nèi)耗、掙扎，像一場漫長的“自我救贖”。

一、我為什么瘋狂地想從國企離職？

2022年7月，我以“品牌運(yùn)營”的身份進(jìn)入這家國企，信了大家所說的國企“朝九晚五”。剛?cè)肼氈蛔龉娞?hào)運(yùn)營，每天按時(shí)上下班。

好景不長，出于幫忙做的平面設(shè)計(jì)圖稿，就像打開了“潘多拉魔盒”——在這以后，設(shè)計(jì)、拍攝、剪輯、策劃、公關(guān)、宣講、媒介、市場推廣各種工作全堆到了我身上。

原本1人份的工作量，硬生生變成了1整個(gè)部門的工作量。三年下來，加班記錄共計(jì)168條，年均加班接近300多小時(shí)。

讓我委屈的是工資，加了5人份的工作量，3年就漲了1次工資而且漲幅僅有5%——事情是干得越來越多，工資卻沒見漲多少。剛?cè)肼殨r(shí)到手5800，干了三年也才6000出頭。

24屆的學(xué)弟畢業(yè)后進(jìn)私企做新媒體運(yùn)營，到手都有7000多，比我這個(gè)“有七年工作經(jīng)驗(yàn)的國企員工”還高。

PUA的風(fēng)氣也是圈進(jìn)了國企。領(lǐng)導(dǎo)的PUA差點(diǎn)讓我迷失：

“好好干，明年給你升職”
“現(xiàn)在大環(huán)境這么差，出去了找不到好的工作”

“要把公司的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，才有可能進(jìn)步”

最讓人窒息的是國企的等級(jí)制度?！肮俅蟀爰?jí)壓死人”這句話，在這兒體現(xiàn)得淋漓盡致。

任何上級(jí)都能甩口鍋給我，而我除了接鍋、然后解決問題，似乎沒有更好的辦法。

在國企，沒人脈、沒背景，再能干也只是個(gè)“任勞任怨的牛馬”。

二、那些從國企離職人都怎么樣了？

先說說我自己。離開國企后，我進(jìn)了一家上市企業(yè)，同樣做品牌運(yùn)營。最直觀的變化就是薪資——

原本國企稅前9K，扣完五險(xiǎn)一金到手6K左右；

現(xiàn)在私企稅前16K，到手14K，翻了一倍還多。

盡管工作量并沒有減少多少，但這種“做得多、賺得多”的成就感，比國企里舒服太多。

再說說我爸。

2005年，我爸從縣屬電力公司離職，去了一家私企做電廠廠長；

2008年，我們家從小縣城搬到了廈門，買了套110平的三居室。

要是當(dāng)初我爸沒離開國企，可能我還是那個(gè)讀縣城一中的孩子，可能也上不了山大。

最后說說同學(xué)。

和我一樣是廈門雙十畢業(yè)，后來也考上了山大。

她之前在廈門某集團(tuán)國企干了七八年，偶然聊天才發(fā)現(xiàn)她已經(jīng)離職。

她直言：還不確定去哪里，但是XX集團(tuán)太差了。

三、為什么勸你不要進(jìn)國企？

很多人擠破頭進(jìn)國企，圖的就是“穩(wěn)定”，這是上一輩人的執(zhí)念。

可我想說，國企的“穩(wěn)定”，是“溫水煮青蛙”的穩(wěn)定——它不會(huì)辭退你，卻會(huì)用無休止的加班、微薄的薪資、壓抑的人情世故，慢慢消耗你的斗志，讓你越來越不敢離開。

國企的薪資真的太低了，那點(diǎn)錢根本跟不上物價(jià)上漲，到手6K的月薪，要多久才買得起廈門均價(jià)4w/㎡的房子？

更重要的是，國企的等級(jí)制度和人情社會(huì)，會(huì)磨掉你的棱角和能力。

可能有人會(huì)說，國企福利好，五險(xiǎn)一金高。

這么計(jì)算：

國企9K，公司承擔(dān)的五險(xiǎn)一金2.5K，那你的顯性收入+隱形福利=11.5K

私企16K，公司承擔(dān)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金1.5K，那你的顯性收入+隱形福利=17.5K

只要到手工資足夠高，何必去在意五險(xiǎn)一金繳納的比例低？

或許也有好的國企。而我只是想勸那些跟我一樣，有能力、有想法，不想在安逸里消耗自己的人——?jiǎng)e被體制綁架，更別害怕改變。

離開國企后，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來自己值得更高的薪資、更公平的環(huán)境。

別進(jìn)國企，愛聽不聽。

別讓你的青春，耗在那些不值得的日子里。