去年上海一產(chǎn)科醫(yī)生看著空蕩蕩的科室，回想起了八年前的夜班。

產(chǎn)房走廊擺滿加床，一晚上要接生完十三個(gè)娃，可謂是連軸轉(zhuǎn)。

但到了如今，病房沒(méi)人事小，不少醫(yī)院的產(chǎn)科甚至都關(guān)閉了，醫(yī)生都被迫轉(zhuǎn)部門了。

而如此巨大的反差，正在全國(guó)無(wú)數(shù)產(chǎn)科上演……

產(chǎn)科的“冰火兩重天”

還記得2016年全面二孩落地時(shí)，產(chǎn)科可是醫(yī)院最熱鬧的地方。

有產(chǎn)科醫(yī)生稱，龍年那陣，每月要接上千個(gè)產(chǎn)婦，產(chǎn)科比菜市場(chǎng)還擠。

當(dāng)然了，那時(shí)的辛苦也是實(shí)打?qū)嵉?，有醫(yī)生一晚上連做8臺(tái)剖腹產(chǎn)，手術(shù)服被汗水浸透，下臺(tái)后連吃飯的力氣都沒(méi)有。

病房里三張床擠四個(gè)產(chǎn)婦是常事，家屬只能在走廊打地鋪。

可即便如此，醫(yī)護(hù)們臉上都有勁兒，畢竟每一聲啼哭都代表著希望。

可誰(shuí)也沒(méi)料到轉(zhuǎn)折會(huì)來(lái)得這么快，從2016年到2023年，全國(guó)出生人口少了七百多萬(wàn)。

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)多地醫(yī)院的產(chǎn)科接連關(guān)停，甚至有醫(yī)生收到了科室可能改成婦科病區(qū)的通知。

曾經(jīng)的“香餑餑”，如今反倒成了醫(yī)院的“賠錢貨”，那么究竟是什么原因?qū)е碌哪兀?/p>

背后真相

當(dāng)然了，年輕人不愿生孩子，最先被提起的就是錢。

有數(shù)據(jù)算過(guò)，一個(gè)孩子從懷孕到大學(xué)畢業(yè)，平均要花60多萬(wàn)，一線城市更是離譜，直奔200萬(wàn)而去。

就這么一筆賬算出來(lái)，壓得無(wú)數(shù)年輕人喘不過(guò)氣。

懷孕時(shí)的產(chǎn)檢、補(bǔ)品是開(kāi)胃菜，孩子出生后，奶粉、尿布、早教班輪番“吸血”。

朋友家的娃剛?cè)龤q，光興趣班一年就花兩萬(wàn)多，幼兒園選公立擠破頭，私立一個(gè)月學(xué)費(fèi)抵得上半個(gè)月工資。

這還沒(méi)算生病住院的錢，隨便生個(gè)小病就得花掉上千塊。

而更糟的則是隱形成本，女性懷孕后，晉升機(jī)會(huì)往往泡湯，有的甚至被調(diào)去邊緣崗位。

至于男性想休育兒假，多數(shù)公司根本就不落實(shí)，畢竟休了就意味著升職無(wú)望。

生個(gè)孩子像場(chǎng)職業(yè)“減速帶”，誰(shuí)愿意拿前途冒險(xiǎn)。

此外，現(xiàn)在的年輕人連自己的時(shí)間都快沒(méi)了，哪有功夫帶娃？

996的工作模式很常見(jiàn)，通勤兩小時(shí)是常態(tài)，下班回家只想癱著，戀愛(ài)都成了奢望，更別說(shuō)養(yǎng)孩子。

托育服務(wù)的缺口更是戳心，2023年的數(shù)據(jù)顯示，0到3歲嬰幼兒入托率才5.5%。

多數(shù)家庭只能靠老人幫忙，可要是老人身體不好，年輕夫妻就徹底陷入兩難。

有個(gè)同事為了帶娃，妻子辭了職，全家靠丈夫一個(gè)人掙錢，日子緊巴巴的。

我見(jiàn)過(guò)不少年輕父母的崩潰，白天上班像打仗，晚上回家要喂奶、換尿布，孩子一哭就得爬起來(lái)。

長(zhǎng)期睡眠不足，工作頻頻出錯(cuò)，最后只能咬著牙請(qǐng)高價(jià)保姆，每月工資大半都給了保姆費(fèi)，這種身心俱疲的滋味，誰(shuí)都怕。

而年輕人觀念的轉(zhuǎn)變，也讓生育變得不再是必選項(xiàng)。

90后、00后大多是獨(dú)生子女，從小被寵著長(zhǎng)大，更習(xí)慣“被照顧”，不想被孩子束縛。

他們覺(jué)得，人生不是只有“結(jié)婚生子”這一條路。

女性的覺(jué)醒尤其明顯，現(xiàn)在的姑娘學(xué)歷高、事業(yè)心強(qiáng)，不想因?yàn)樯⒆臃艞壜殘?chǎng)。

職場(chǎng)上的隱性歧視更讓她們寒心，招聘時(shí)被問(wèn)“打算什么時(shí)候生”，懷孕后被邊緣化，這些都讓她們對(duì)生育望而卻步。

還有些年輕人想得更現(xiàn)實(shí)：自己都在“內(nèi)卷”里掙扎，何必讓孩子再來(lái)遭一遍罪？

他們說(shuō)，要是給不了孩子好的生活，不如干脆不生，這種“負(fù)責(zé)任的逃避”，透著太多無(wú)奈。

當(dāng)然了，為了解決這個(gè)現(xiàn)狀，官方也不是沒(méi)有發(fā)過(guò)力，各地都在發(fā)生育補(bǔ)貼，有的地方一年補(bǔ)3600元。

可比起動(dòng)輒上百萬(wàn)的育兒成本，這點(diǎn)錢實(shí)在是杯水車薪。

當(dāng)然了，企業(yè)也得擔(dān)起責(zé)任，別再把懷孕的女員工當(dāng)負(fù)擔(dān)，落實(shí)好產(chǎn)假和育兒假，讓男性也能安心回家?guī)蕖?/p>

只有打破“育兒是女人的事”的偏見(jiàn)，女性才敢放心生孩子。

當(dāng)生育從“自然選擇”變成“精密計(jì)算”，我們?cè)撟龅牟皇谴吣贻p人生孩子，而是創(chuàng)造一個(gè)讓他們敢生、敢養(yǎng)的環(huán)境。

畢竟，每一聲新生兒的啼哭，都是未來(lái)的希望。