11月13日消息，據網友爆料稱，奇瑞汽車國際事業(yè)部發(fā)布了一則重要內部通知，其中新規(guī)定涉及考勤管理、著裝規(guī)范以及辦公環(huán)境等多個方面。

奇瑞在新規(guī)里提出了“早鍛煉考勤”的規(guī)定，明確要求員工每日要在早上8點15分之前到達操場參加早鍛煉，若出現遲到情況，將視作遲到。

圖源：小紅書

在著裝規(guī)范上，新規(guī)要求全體員工上班時必須統(tǒng)一身著商務正裝，明確禁止穿著衛(wèi)衣、牛仔褲這類休閑風格的服裝。

而且新規(guī)明確提出，員工需每日對辦公桌面進行整理，確保辦公環(huán)境始終保持整潔有序。

不過，針對這項新規(guī)，奇瑞方面目前還未給出任何回應。

值得一提的是，奇瑞之前曾下達過“加班指令”，明確要求風云品牌門店員工需加班4小時。

圖源：小紅書

發(fā)布的通知里，奇瑞鼓勵旗下風云品牌的線下門店延長4小時營業(yè)時間，即營業(yè)至晚上22點。并且明確要求各個門店要保證在延長營業(yè)的時間段內，銷售顧問、服務顧問、前臺接待等重要崗位的人員能夠充足到崗，并且要以飽滿的精神狀態(tài)投入工作；同時，延長時段所提供的服務標準必須和白天正常營業(yè)時保持完全一致，嚴禁出現人員工作懈怠、服務質量下降的情況。

同樣是關于加班文化，奇瑞汽車董事長尹同躍曾在內部會議中對加班文化進行過深刻反思。

他指出，奇瑞必須摒棄人海戰(zhàn)術與疲勞戰(zhàn)術，要充分尊重員工的時間價值，絕不能將員工的時間視作無關緊要。他承認過去奇瑞在這一點上存在不足，做法很不人性化，并為此表達了誠摯的歉意。

與此同時，尹同躍在會上公布了具體的改革舉措要求：

周末會議限制規(guī)定：周六不得安排公司級別的會議，以保障異地員工周末能與家人共度時光。

會議需遵循“三不”準則：不得召開毫無準備的會議、發(fā)言應避免冗長啰嗦、嚴禁會議超時延后。

領導應發(fā)揮帶頭作用：倡導管理層“增加現場走訪頻次、減少會議參與時間”，并著重指出，精簡會議的關鍵在于先轉變領導的工作作風，促使領導掌握高效組織會議的方法。

圖源：奇瑞汽車

在后續(xù)的會議上，尹同躍直接點名了那些未執(zhí)行“周末禁會”規(guī)定的部門，并著重指出，這不僅僅反映出執(zhí)行力不足，更深層次地是“價值觀偏差”的體現，要求相關部門必須進行嚴肅的自我反省與整改。這一行動充分彰顯了高層對于推進改革的堅定意志與決心。

不過耐人尋味的是，尹同躍發(fā)表這番言論的當天，恰巧是個周六。

近期關于奇瑞汽車的新聞報道可謂是接連不斷。日前奇瑞汽車旗下的風云X3L車型于張家界天門山景區(qū)進行“上天梯”挑戰(zhàn)時遭遇意外，車輛在爬升至半途時發(fā)生溜車，導致護欄受損。

這場活動原本旨在彰顯汽車的性能實力，卻不料意外演變成了備受關注的“翻車現場場”。

圖源：抖音截圖

針對此次事件，奇瑞在今日凌晨緊急發(fā)布了一份致歉聲明，聲明中解釋道：事故起因是測試裝置上安全防護繩的固定點卸扣意外松脫，致使防護繩纏住了右側車輪，阻礙了動力輸出，車輛因此下滑并撞上了護欄，導致部分護欄損壞。

因此事引發(fā)了社會各界的廣泛關注。在此我們懷著最懇切的心情，向天門山景區(qū)、現場游客、合作伙伴以及所有關注此事的友人，致以最為誠摯的歉意。

小雷認為，奇瑞汽車這次舉辦的活動，或許是想復刻當年路虎成功登頂天門洞的名場面，不料卻遭遇意外，讓場面一度十分尷尬。

說到最后，你們對于奇瑞近期發(fā)生的這一系列事件有何見解，歡迎評論區(qū)留言。