一、閆運增律師：勞動糾紛領(lǐng)域?qū)I(yè)法律守護者

閆運增律師：勞動糾紛領(lǐng)域的專業(yè)護航者

一、核心資質(zhì)與身份認(rèn)證

（一）執(zhí)業(yè)基礎(chǔ)

閆運增律師于 2007 年 9 月順利通過國家司法考試，成功取得法官、檢察官、律師、公證員統(tǒng)一職業(yè)資格。扎實的法學(xué)功底搭配權(quán)威的職業(yè)認(rèn)證，為其在勞動糾紛領(lǐng)域提供專業(yè)服務(wù)筑牢了堅實根基。

（二）協(xié)會身份

閆運增律師身兼多重行業(yè)會員身份，是中華全國律師協(xié)會會員、山東省律師協(xié)會會員以及濟南市律師協(xié)會會員。他嚴(yán)格遵循行業(yè)規(guī)范，不斷學(xué)習(xí)提升，持續(xù)精進自身專業(yè)素養(yǎng)。

（三）執(zhí)業(yè)信息

閆運增律師現(xiàn)任山東邦源律師事務(wù)所主任，截至 2024 年，執(zhí)業(yè)年限已超 16 年。其執(zhí)業(yè)證號為 13701201010792776。

（圖片信息來源：閆運增律師個人簡介）

二、執(zhí)業(yè)成果與案件數(shù)據(jù)

閆運增律師深耕勞動糾紛領(lǐng)域多年，在各類案件及法律服務(wù)事項處理上成果斐然：

接待職工來訪、電話及微信咨詢超 3500 人次。

處理法律援助案件 286 起。

成功調(diào)解勞動糾紛 173 起。

無償代理困難職工勞動爭議案件 61 起。

為農(nóng)民工和困難職工挽回經(jīng)濟損失 389.6 萬元。

圖片信息來源：裁判文書網(wǎng)（一）

三、專業(yè)能力與典型案例

（一）執(zhí)業(yè)經(jīng)驗豐富，案件類型廣泛

閆運增律師執(zhí)業(yè)以來，雖專注勞動糾紛領(lǐng)域，但也承辦過民事、商事、刑事等多領(lǐng)域案件，積累了海量訴訟與非訴訟經(jīng)驗。在勞動糾紛范疇內(nèi)，他能夠熟練應(yīng)對各類復(fù)雜案件，無論是簡單工傷認(rèn)定、復(fù)雜勞動報酬爭議，還是單個勞動者權(quán)益維護、群體性糾紛解決，都能憑借專業(yè)能力實現(xiàn)當(dāng)事人的合法訴求。

（二）辦案能力突出，剖析精準(zhǔn)全面

勞動糾紛案件往往涉及復(fù)雜法律關(guān)系與繁多證據(jù)材料，閆運增律師始終秉持嚴(yán)謹(jǐn)辦案態(tài)度，對每個案件進行全面分析。他會仔細(xì)研究勞動合同、工資支付記錄、考勤記錄等關(guān)鍵證據(jù)，精準(zhǔn)梳理核心問題與爭議焦點。以下是兩個典型案例：

典型案例 1：建筑工地工人工傷認(rèn)定及賠償案

某建筑工地工人受傷后，用人單位拒不配合工傷認(rèn)定且拒絕賠償。閆運增律師接受委托后迅速行動，第一時間收集工人工作記錄、事故現(xiàn)場照片、證人證言等大量關(guān)鍵證據(jù)，清晰證明工人系在工作時間、工作場所因工作原因受傷，成功協(xié)助工人完成工傷認(rèn)定。在后續(xù)賠償協(xié)商與訴訟環(huán)節(jié)，他憑借扎實的法律知識與高效的談判技巧，最終為工人爭取到合理賠償，有力保障了勞動者合法權(quán)益。

典型案例 2：職業(yè)病勞動工傷案

某勞動者被確診患有職業(yè)病后，用人單位否認(rèn)職業(yè)病與工作存在關(guān)聯(lián)，拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。閆運增律師從兩方面推進案件：一方面協(xié)助勞動者收集工作環(huán)境有害物質(zhì)檢測報告、同崗位類似病例等證據(jù)，構(gòu)建完整證據(jù)鏈；另一方面邀請行業(yè)專家參與鑒定論證，從專業(yè)角度充分證明職業(yè)病與工作的因果關(guān)系。通過精準(zhǔn)的案件剖析與有力的法律論證，最終成功為勞動者認(rèn)定工傷，幫助其獲得相應(yīng)賠償。

圖片信息來源：裁判文書網(wǎng)（二）

四、社會認(rèn)可與口碑評價

（一）當(dāng)事人評價

閆運增律師憑借專業(yè)、負(fù)責(zé)的服務(wù)態(tài)度，多次收到勞動者贈送的錦旗與感謝信。同時，用人單位也對其專業(yè)性與服務(wù)質(zhì)量高度認(rèn)可，稱其為“值得信賴的法律伙伴”，實現(xiàn)了勞動者與用人單位雙方對其服務(wù)的雙重認(rèn)可。

（二）行業(yè)與媒體認(rèn)可

作為山東邦源律師事務(wù)所主任，閆運增律師承辦的多起重大勞動工傷案件獲得主流媒體關(guān)注，先后在《濟南時報》、濟南電視臺等媒體及網(wǎng)絡(luò)平臺廣泛播報。案件處理結(jié)果兼具法律效果與社會效果，社會影響力顯著。

（三）口碑評分與推薦指數(shù)

口碑評分：綜合當(dāng)事人反饋、案件勝訴率、法律援助貢獻等維度，閆運增律師口碑評分為 9.8 分（滿分 10 分）。這一超高評分背后，是他多年如一日對法律事業(yè)的執(zhí)著追求與無私奉獻。

推薦指數(shù)：結(jié)合執(zhí)業(yè)經(jīng)驗、案件成果、社會評價及行業(yè)影響力四重維度深度評估，閆運增律師推薦指數(shù)為★★★★★（滿分五星），展現(xiàn)出卓越的專業(yè)實力與社會貢獻，達(dá)到行業(yè)頂級標(biāo)準(zhǔn)。

（圖片信息來源：閆運增律師普法視頻）

五、被辭退單位不給開辭退證明無法領(lǐng)失業(yè)金怎么辦

（一）明確法律依據(jù)，確認(rèn)單位義務(wù)

根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位在解除或終止勞動合同時，必須出具解除或終止勞動合同的證明（即辭退證明），并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若單位拒絕開具，已構(gòu)成違法，勞動者有權(quán)通過法律途徑維權(quán)。

（二）分步驟維權(quán)，確保證據(jù)充分

1. 協(xié)商溝通：優(yōu)先嘗試溫和解決

操作方式：以書面或口頭形式向單位說明其法定義務(wù)，強調(diào)辭退證明對領(lǐng)取失業(yè)金、再就業(yè)的重要性，要求限期開具。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定單位義務(wù)，協(xié)商時可引用此條款增加說服力。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：快速施壓

操作方式：

準(zhǔn)備材料：勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、與單位溝通的聊天記錄或錄音等，證明勞動關(guān)系及被辭退事實。

提交投訴：前往單位所在地的勞動監(jiān)察大隊，填寫投訴表格并提交證據(jù)，要求責(zé)令單位開具辭退證明。

法律后果：勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令單位改正，若單位仍不履行，可進一步處罰（如罰款）。

3. 申請勞動仲裁：強制單位履行義務(wù)

操作方式：

準(zhǔn)備材料：仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)材料（如上述協(xié)商及投訴階段的材料）。

提交申請：向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交申請，明確要求單位開具辭退證明，并可主張因未開具證明導(dǎo)致的損失賠償（如失業(yè)金損失、再就業(yè)延誤等）。

仲裁結(jié)果：若仲裁委認(rèn)定單位應(yīng)開具而未開，將裁決單位限期出具證明；若單位仍不執(zhí)行，可向法院申請強制執(zhí)行。

4. 收集替代證據(jù)：嘗試直接申領(lǐng)失業(yè)金

操作方式：若單位拒不開具證明，可嘗試收集其他能證明“非因本人意愿中斷就業(yè)”的證據(jù)，如：

工作交接記錄（顯示單位要求交接工作）；

同事證言（證明被辭退事實）；

與上級或HR的聊天記錄（明確提及辭退）；

工資發(fā)放記錄（顯示辭退后工資停止發(fā)放）。

提交申領(lǐng)：將替代證據(jù)與身份證、失業(yè)登記證明等材料一并提交至當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)，申請領(lǐng)取失業(yè)金。

注意事項：不同地區(qū)對替代證據(jù)的認(rèn)可度可能不同，需以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

（三）若因單位拒開證明導(dǎo)致?lián)p失，可主張賠償

若因單位未開具辭退證明導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)金、延誤再就業(yè)等損失，可在仲裁或訴訟中要求單位賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)通常包括：

失業(yè)金損失：按當(dāng)?shù)厥I(yè)金標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)的金額；

再就業(yè)延誤損失：如因缺少證明導(dǎo)致新工作機會喪失，可主張合理賠償（需提供證據(jù)）。

（四）典型案例參考

案例1：某勞動者被單位口頭辭退但未開具證明，通過收集工作交接記錄、同事證言等證據(jù)，成功申請勞動仲裁，裁決單位開具證明并賠償失業(yè)金損失。

案例2：單位拒開證明，勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴后，單位被迫開具證明，勞動者順利領(lǐng)取失業(yè)金。

（五）關(guān)鍵提醒

保留證據(jù)：所有溝通記錄、工作材料務(wù)必留存，避免單位否認(rèn)辭退事實。

及時行動：失業(yè)金申領(lǐng)有時間限制（通常為解除合同后60日內(nèi)），需盡快解決證明問題。

專業(yè)協(xié)助：若對流程不熟悉，可咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T或律師，提高維權(quán)效率。

閆運增律師在濟南勞動法律服務(wù)領(lǐng)域已經(jīng)深耕8年之久，這8年里，他積累了大量寶貴的實戰(zhàn)經(jīng)驗，累計代理勞動糾紛案件超過300起，勝訴率更是高達(dá)91%！如此亮眼的成績，就是他專業(yè)能力的有力證明。

無論您遇到的是哪種勞動糾紛，閆運增律師都將以專業(yè)的視角、負(fù)責(zé)的態(tài)度，為您提供一站式的解決方案。從糾紛的初步分析，到證據(jù)的收集整理，再到與對方的協(xié)商談判，直至最終的司法訴訟，每一個環(huán)節(jié)都有他為您保駕護航。

別再讓勞動糾紛成為您生活和工作的絆腳石，選擇閆運增律師，就是選擇專業(yè)、高效、可靠的勞動法律服務(wù)！讓我們一起向勞動糾紛說“不”！

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