近年來，綏棱林業(yè)局有限公司工會深耕新時代“楓橋經(jīng)驗”在林區(qū)的實踐，成功打造了“暖薪楓橋·職工維權(quán)家”服務(wù)品牌，將維權(quán)服務(wù)的觸角延伸至林海深處和職工身邊。

黨建領(lǐng)航筑根基，織密維權(quán)“保障網(wǎng)”

公司黨委統(tǒng)籌全局、精準(zhǔn)發(fā)力，將職工法律援助與維權(quán)服務(wù)納入重點工作部署，明確由專門部門牽頭抓總，推動各相關(guān)單位、部門打破壁壘、協(xié)同聯(lián)動，構(gòu)建起上下貫通、左右協(xié)調(diào)、運轉(zhuǎn)高效的“接訴即辦”工作機制。工會設(shè)立權(quán)益保障部負(fù)責(zé)主抓工作。公司組建了職工法律援助服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組與調(diào)解委員會；在基層林場、社區(qū)設(shè)立調(diào)解小組，構(gòu)建多層次、全覆蓋的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，讓維權(quán)服務(wù)直達(dá)“最后一公里”。在民生服務(wù)中心設(shè)立“工會楓橋”專屬接待窗口，建立職工訴求登記臺賬，定期邀請專業(yè)律師集中解答，實現(xiàn)訴求受理、跟蹤督辦、結(jié)果反饋的全流程閉環(huán)管理。創(chuàng)新“驛站+網(wǎng)絡(luò)”服務(wù)模式，依托“工會驛站”“職工服務(wù)中心”“職工小家”等陣地，聯(lián)動社區(qū)臨時法律援助服務(wù)點與平安巡防力量，實現(xiàn)“職工在哪里，服務(wù)就跟進(jìn)到哪里”，確保職工訴求有人聽、困難有人管、權(quán)益有人護。

多元聯(lián)動聚合力，打造解紛“一站式”

勞動爭議的化解，重在源頭預(yù)防和就地化解。在源頭預(yù)防方面，嚴(yán)格落實“一函兩書”制度，聯(lián)合人力資源、法務(wù)等部門常態(tài)化開展勞動法律監(jiān)督與風(fēng)險排查，對存在用工隱患的企業(yè)及時發(fā)出提示函、意見書，從源頭上防范勞動爭議發(fā)生，實現(xiàn)“治未病、防未然”。

在糾紛化解方面，打破部門界限，整合法院、檢察院、人社、信訪、法務(wù)等多方資源，打造集法律咨詢、協(xié)商溝通、人民調(diào)解、法律援助于一體的勞動爭議多元解紛中心，實現(xiàn)“走進(jìn)一扇門、解決一攬事”。公司人大代表常態(tài)化參入駐點開展集中答疑，讓職工在家門口就能獲得專業(yè)、高效的法律支持。2025年以來，已接待職工法律咨詢20余人次，成功調(diào)解糾紛2起，實現(xiàn)“小事不出林場、大事不出公司”的治理目標(biāo)，以多元聯(lián)動的“組合拳”化解矛盾、凝聚人心，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

普法潤林樹新風(fēng)，筑牢法治“思想堤”

綏棱林業(yè)局有限公司堅持“普法先行、文化育人”理念，聯(lián)合相關(guān)部門開展形式多樣、內(nèi)容豐富的法治宣傳活動。針對林區(qū)職工需求，聚焦勞動法、合同法、財產(chǎn)繼承、預(yù)防詐騙等重點領(lǐng)域，在社區(qū)常態(tài)化開展普法講座，用通俗易懂的語言解讀法律條文，用真實案例敲響法治警鐘。

在林場、幼兒園、社區(qū)設(shè)立法治圖書角、宣傳牌，組織普法征文、板報比賽等活動，推動法治教育從娃娃抓起，實現(xiàn)“教育一個孩子、影響一個家庭、帶動整個林區(qū)”。在局址主街、廣場等人員密集區(qū)域，通過發(fā)放宣傳資料、印制普法手冊等形式，讓法治知識觸手可及。2025年以來，已開展普法知識講座4次，發(fā)放宣傳資料1000余份，印制普法手冊1000冊，職工法律素養(yǎng)與維權(quán)意識顯著提升，為和諧企業(yè)建設(shè)奠定了堅實的思想基礎(chǔ)，讓法治文明成為綏棱林區(qū)最美的新風(fēng)尚。

綏棱林業(yè)局有限公司工會通過持續(xù)深耕“暖薪楓橋?職工維權(quán)家”品牌，不僅有效化解了一批勞動爭議，更顯著增強了職工的獲得感、幸福感、安全感，工會組織的凝聚力、向心力也顯著提升。自2011年以來，公司先后獲評省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)、全省廠務(wù)公開模范單位、全國職工法律援助維權(quán)服務(wù)示范單位等多項榮譽，2024年底被確定為集團“工會楓橋”活動試驗點，品牌影響力與示范效應(yīng)持續(xù)凸顯。（工人日報客戶端記者 張世光 通訊員 李秀霞 實習(xí)生 任夢）

來源：工人日報客戶端