11 月 14 日消息，近日胖東來創(chuàng)始人于東來再談彩禮問題，直言要弘揚良好風俗，不讓彩禮、房車成為婚姻的絆腳石，還曬出好消息：一年時間里，已經(jīng)有百余對胖東來員工新人落實了“零彩禮、簡辦婚禮”的原則，公司還專門給這些新人發(fā)了獎勵。

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于東來的核心想法是：結(jié)婚不用要彩禮、不用付彩禮，酒席別大操大辦，更不能逼著父母買房買車。他覺得這樣能讓雙方家人避免不必要的經(jīng)濟負擔和精神壓力，親戚之間相處起來也更輕松和睦。

畢竟現(xiàn)在不少家庭為了結(jié)婚，父母掏光積蓄湊彩禮、買婚房，最后日子過得緊巴巴，反而影響家人感情。

其實這個政策早在之前就已經(jīng)推出了，2024 年 11 月于東來就先在社交媒體宣布規(guī)則：2025 年起，員工結(jié)婚不能收也不能付彩禮，婚禮酒席最多擺 5 桌，還不能依賴父母買房買車，要是違規(guī)，公司給的額外福利比如 2000 元賀金、額外年假這些就會取消。

到了 2025 年 1 月，胖東來正式發(fā)布了《員工結(jié)婚執(zhí)行標準》，把之前的倡議變成了實打?qū)嵉囊?guī)章制度。違規(guī)的員工，12 個月里只能拿到基本工資和社保這些法定福利，像額外假期、獎金、評優(yōu)資格這些企業(yè)自主福利，全都會被取消。

今年 6 月于東來還專門回應(yīng)過爭議，反復(fù)說初衷就是想讓大家輕松享受婚姻的美好，還怒懟攻擊者“需要把女兒當錢賣嗎”，甚至啟動了法律程序反擊誹謗。

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然而，胖東來這政策剛宣布，就引發(fā)了不少網(wǎng)友的爭議，網(wǎng)絡(luò)上的評價呈現(xiàn)出明顯的兩極分化。

有不少網(wǎng)友看完直接點贊，覺得胖東來辦了件大好事。

支持的網(wǎng)友認為胖東來響應(yīng)國家號召，整治高額彩禮陋習。反對天價彩禮、大操大辦，幫年輕人卸下了婚嫁重擔；員工工資高有底氣，不靠父母也能過好。胖東來員工平均月薪近萬，就連保潔、保安都能拿 7000-9000 元，經(jīng)濟上能自立，自然不用靠彩禮、啃老來支撐婚姻。

當然也有網(wǎng)友覺得破防，吐槽這事兒有點越界。

反對的網(wǎng)友認為胖東來涉嫌干涉私生活，直指“爹味太重”。不少人覺得婚嫁是個人和家庭的私事，要不要彩禮、辦多少桌酒席，公司沒資格管，更不能用取消福利來脅迫員工。

更有網(wǎng)友直言，就算胖東來福利好，也不能用私事捆綁，打著為員工好的名義管私事，本質(zhì)還是越界。

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看到這里，小雷想說胖東來的初心是好，但邊界同樣要拎清。

現(xiàn)在很多地方的高額彩禮確實離譜，有的家庭為了湊彩禮欠一堆債，剛結(jié)婚就陷入經(jīng)濟危機，婚姻幸福感大打折扣。胖東來倡導(dǎo)零彩禮、簡辦婚禮，本質(zhì)是想讓愛情回歸純粹，不讓物質(zhì)綁架婚姻，這一點特別值得肯定。

而且百余對新人愿意響應(yīng)，也說明這個理念確實說到了一部分人心里。

小雷覺得，彩禮本身不是原罪，天價彩禮才是問題。胖東來可以用正向獎勵代替反向懲罰，比如給零彩禮、簡辦婚禮的新人發(fā)補貼、延長假期，而不是用取消福利來約束。這樣既傳遞了好理念，又尊重了員工的個人選擇，反而更容易讓人接受。

胖東來雖然引起不少爭議，但同時也提醒了更多人要明白：少點物質(zhì)攀比，多點真心相待，婚姻才能走得更長遠。

而這件事也給其他企業(yè)們反思，在倡導(dǎo)新風尚的同時，要把握好邊界，別讓好心變成越界。

不知道大家怎么看待胖東來設(shè)立政策禁止員工收付彩禮呢？歡迎評論區(qū)聊一聊你對彩禮以及胖東來政策的看法。