近日有網(wǎng)友爆料稱，公司發(fā)通告，從2025/11/15日開始，放假3個月，現(xiàn)在放假都不按天放了，按月放，今年太難了，不掙扎了，提前回家吧!

• 這究竟是咋回事？

我們來看看這份讓人唏噓的放假通知。

公司放假通知

各部門:
因市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)低迷，結(jié)合公司實際經(jīng)營狀況，經(jīng)公司研究決定放假，現(xiàn)將安排通知如下:
一、放假時間:
2025年11月15日(星期六)開始放假，放假時間暫定3個月，如有變動另行通知。
二、放假范圍:
公司全體員工
三、工資發(fā)放:
放假期間，公司保留與員工的勞動關(guān)系，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定，為員工發(fā)放工資。
四、注意事項:
1、放假期問，公司如提前復(fù)工，會以電話、微信或短信等形式通知返崗，如員工不及時返崗視為自動離職。
2、放假期間，員工若與其他單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)及時與公司行政人事部聯(lián)系，并按要求辦理離職手續(xù)，解除與公司的勞動關(guān)系。
3、各部門人員放假離開前需關(guān)好辦公區(qū)域門窗、電源。資重物品不得存放公司，以免丟失。
4、放假期間各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員保持通信暢通，所有非公司安排的行為應(yīng)自行承擔(dān)后果，與公司無關(guān)。
特此公告!
江蘇某某光電科技有限公司
2025年11月12日

從上述內(nèi)容來看，這家企業(yè)還是不錯的。盡管放3個月假期，但是依舊給全員發(fā)放工資。當(dāng)然，工資部分以外的提成或者激勵，大概率就沒有了。但是，溫飽問題應(yīng)該是沒問題的。讓人隱隱不安的是，這次放假沒有特別明確的結(jié)束時間。

針對此事，有網(wǎng)友評論，注意事項里第一條是埋的伏筆，他們會想辦法通知，但又通知不到你，然后視為自動離職，賴著不給賠償。

有網(wǎng)友指出，放假都有工資領(lǐng)還不好??？你想怎樣？很多廠做死累死才那么一點工資。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，變相炒人，三個月底薪都沒正常一個月工資多，員工頂不住就自動要求離職了，又不用賠。

讓人唏噓！臨近年底，網(wǎng)上陸續(xù)有部分工廠被迫放假的消息，而原因多半是訂單不足所引發(fā)。

從大的角度來看，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

當(dāng)然，此時也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業(yè)邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

而上述這家工廠通知稱，因市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)低迷，結(jié)合公司實際經(jīng)營狀況，經(jīng)公司研究決定放假。背后的根本原因，就是出現(xiàn)訂單跟不上的情況，于是不得不通過調(diào)整上班節(jié)奏來緩解經(jīng)營壓力。

但是，這可是即將過年的關(guān)鍵時期，對于員工而言，是非常難過的。這就意味著收入降低，過年的錢袋子被壓縮了。

總之，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚(yáng)，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。

一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重??！對此，你怎么看呢？