巴黎11月13日（魯佳）10月初，巴黎大眾運(yùn)輸公司（RATP）一名員工被發(fā)現(xiàn)在工作時間持手機(jī)觀看TikTok視頻后被解雇。此事引起強(qiáng)烈爭議，巴黎大眾運(yùn)輸公司解釋說，近年來這名員工已經(jīng)多次受到制裁。

據(jù)《巴黎人報》報道，克洛伊（Chloé）在巴黎大眾運(yùn)輸公司工作近10年，一個月前被解雇了。10月初，她收到一封通知她被解雇的信，她的經(jīng)理在信中說，“根據(jù)紀(jì)律委員會10月2日的意見，我通知您，我決定對您采取解職行動?！?/p>

信中還具體指出一起事件。6月17日，巴黎大區(qū)運(yùn)輸聯(lián)合會（IDFM）委托的調(diào)查員偽裝成“乘客”對巴黎大眾運(yùn)輸公司員工進(jìn)行評估，23點(diǎn)之前，在巴黎地鐵9號線蒙特勒伊市政廳站（Mairie-de-Montreuil），這名“乘客”向克洛伊詢問前往上塞納?。℉auts-de-Seine，92?。┮廖?萊穆利諾（Issy-les-Moulineaux）的路線。當(dāng)時，克洛伊坐在柜臺的一扇窗戶后面，“乘客”注意到她正在手機(jī)上觀看TikTok視頻。然后克洛伊?xí)和Ｓ^看視頻，告訴乘客路線，并把手機(jī)放在桌子上。

但克洛伊對此事提出質(zhì)疑，她辯解道，“我不記得那天晚上有人向我詢問，那不是我?！钡@未能說服公司，基于紀(jì)律委員會的意見，他們決定解雇這位來自塞納-圣但尼?。⊿eine-Saint-Denis，93?。觳箭垼–oubron）的居民。

很快，這一消息在該公司及工會引起強(qiáng)烈爭議。員工代表艾哈邁德·伯拉哈爾（Ahmed Berrahal）譴責(zé)，“我在巴黎大眾運(yùn)輸公司工作22年，這是我第一次看到同事僅僅因為看了TikTok視頻就被解雇，她沒有犯任何安全錯誤。這是晚上22點(diǎn)50分在柜臺，沒有打擾到任何人?！?br/>

但是根據(jù)該公司發(fā)給克洛伊的信，這名員工過去曾多次受到紀(jì)律處分：她在2023年4月被警告，2024年夏季被停職一天，2025年2月又被停職五天。公司指出，“這是這名員工在兩年內(nèi)第四次受到紀(jì)律處分。她已經(jīng)因為遲到、無故缺席、對客戶說了不恰當(dāng)?shù)脑捯约皩蛻舨扇×瞬磺‘?dāng)?shù)男袨槎艿搅司婧蛶滋斓耐Ｂ?。”簡而言之，解雇決定不僅僅是基于6月17日的事件。

當(dāng)被問及這個問題時，克洛伊愿意承認(rèn)她的錯誤，不僅包括遲到，她也侮辱過一名女乘客，但她解釋說，是那名乘客先對她進(jìn)行族主義侮辱。

盡管如此，巴黎大眾運(yùn)輸公司認(rèn)為，6月17日的事件是“不可接受的”。而且，鑒于這名員工反復(fù)違反紀(jì)律，沒有任何悔過，一再發(fā)生過失，公司決定予以解雇。

克洛伊很生氣，覺得很丟臉。與此同時，她擔(dān)心自己現(xiàn)在沒有工資，無法償還貸款?！斑@太不公平了！他們因為我從手機(jī)看視頻而解雇了我！”克洛伊最近請了律師來挑戰(zhàn)公司的這一決定。

文｜魯佳

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