創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請(qǐng)勿與現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)

“你的績(jī)效是D級(jí)?！敝鞴苴w凱把評(píng)分表推到我面前，指尖在桌面輕輕敲了兩下。

我掃了一眼表格右側(cè)的評(píng)級(jí)欄，孫浩的名字竟然出現(xiàn)在S級(jí)列表里，和他并列的只有部門經(jīng)理的侄女。

“他全年就掛名了三個(gè)小項(xiàng)目，實(shí)際干活不超過一個(gè)月，憑什么拿S？”旁邊的老周忍不住壓低聲音吐槽。

我沒說話，只是將評(píng)分表推回主管面前，徑直走出了會(huì)議室。

走廊里同事們的目光都落在我身上，有人假裝看手機(jī)，有人匆匆低頭走過，沒人敢和我對(duì)視。

我攥緊了口袋里的手機(jī)，屏幕上躺著五封來自行業(yè)頭部公司的面試邀請(qǐng)，而我的背包側(cè)袋里，已經(jīng)裝好了打印好的辭職信。

01

十一月的江城透著寒意，陽光透過會(huì)議室的百葉窗，在長(zhǎng)桌上投下一道道斑駁的光影。

我坐在靠窗的位置，看著趙凱從黑色文件袋里抽出那疊打印好的績(jī)效表，紙張邊緣被整理得整整齊齊。

會(huì)議室里一共坐了十個(gè)人，是我們技術(shù)部的全部成員，空氣里彌漫著壓抑的緊張感，有人不停地摩挲著鼠標(biāo)，有人盯著桌面上的水杯發(fā)呆，杯壁上的水珠順著杯身緩緩滑落。

“今年的績(jī)效評(píng)定，公司采用了全新的綜合評(píng)估體系，更注重團(tuán)隊(duì)價(jià)值和協(xié)作能力。”趙凱清了清嗓子，翻開績(jī)效表開始念名單，“S級(jí)兩名：孫浩、孟瑤。A級(jí)四名：李娜、老周、小吳、陳曦。B級(jí)兩名：趙陽、林薇。D級(jí)兩名：江哲、王鵬?！?/p>

我是江哲。

老周手里的筆“啪嗒”一聲掉在桌上，發(fā)出清脆的聲響，小吳的眼神瞬間變得復(fù)雜，孟瑤表情微妙地看了我一眼，嘴角帶著一絲不易察覺的笑意。

只有孫浩，坐在我的斜對(duì)面，雙手交叉放在桌上，嘴角掛著若有若無的得意，仿佛這個(gè)結(jié)果早在他預(yù)料之中。

“會(huì)議到此結(jié)束，大家散會(huì)吧，有疑問的可以單獨(dú)找我溝通?！壁w凱說完這句話，視線快速飄向窗外的寫字樓，整個(gè)過程沒有和我有過一次對(duì)視。

我低頭看了看那張打印清晰的評(píng)分表，上面列著五項(xiàng)核心指標(biāo)：項(xiàng)目完成度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、資源協(xié)調(diào)。

我的項(xiàng)目完成度和工作質(zhì)量都是滿分，創(chuàng)新能力和資源協(xié)調(diào)也都是高分，只有團(tuán)隊(duì)協(xié)作一項(xiàng)被打了及格分，可綜合評(píng)定卻是墊底的D級(jí)。

孫浩站起來，慢條斯理地整理著桌上的文件，裝出一副謙虛的樣子：“其實(shí)我也沒做什么，都是團(tuán)隊(duì)的功勞，多虧了大家的支持和趙主管的指導(dǎo)?！?/p>

這句話讓我差點(diǎn)笑出聲，手里的水杯晃了晃，溫?zé)岬乃铧c(diǎn)灑出來。

今年二月，公司接了一個(gè)智能制造企業(yè)的生產(chǎn)線數(shù)字化改造項(xiàng)目，預(yù)算七百二十萬，周期四個(gè)月。

這個(gè)項(xiàng)目從前期需求調(diào)研到方案設(shè)計(jì)，從核心代碼開發(fā)到上線測(cè)試，我一個(gè)人扛了百分之八十的工作量，光是需求文檔就寫了整整五十頁。

最后三周，為了趕在客戶要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)前完成系統(tǒng)聯(lián)調(diào)，我連續(xù)通宵了七個(gè)晚上，凌晨四點(diǎn)的辦公室里只有清潔阿姨和我，她每次擦完我的工位都會(huì)給我倒杯熱姜茶：“小伙子，身體是本錢，別這么拼?！?/p>

項(xiàng)目上線那天，客戶的技術(shù)總監(jiān)當(dāng)場(chǎng)發(fā)了封全員表揚(yáng)郵件，抄送給了我們公司的CEO和所有高管：“江哲工程師的專業(yè)能力、敬業(yè)精神和解決問題的效率讓人印象深刻，這個(gè)項(xiàng)目的成功落地離不開他的核心貢獻(xiàn)，期待未來深度合作?！?/p>

六月，另一個(gè)跨境電商客戶的支付系統(tǒng)出現(xiàn)嚴(yán)重漏洞，直接影響了他們的黑五促銷活動(dòng)，客戶負(fù)責(zé)人在電話里咆哮：“你們到底能不能解決？再拖下去我們的損失就要超過兩千萬了！”

趙凱第一時(shí)間找到我，語氣帶著急切和懇求：“江哲，這事兒只有你能搞定，公司能不能保住這個(gè)長(zhǎng)期客戶，就看你的了?！?/p>

我用了三天兩夜的時(shí)間，從海量的代碼中排查漏洞，熬夜寫修復(fù)補(bǔ)丁，反復(fù)測(cè)試驗(yàn)證，最后在黑五促銷開始前六個(gè)小時(shí)成功修復(fù)。

客戶專門發(fā)來感謝信，還附了一面寫著“技術(shù)精湛，保駕護(hù)航”的錦旗，被趙凱放在了自己的辦公室，再也沒提過給我表彰的事。

九月，部門承接了一個(gè)智慧物流的大數(shù)據(jù)平臺(tái)項(xiàng)目，這是公司今年最大的訂單，合同金額高達(dá)一千二百萬。

我作為主導(dǎo)架構(gòu)師，帶著四個(gè)實(shí)習(xí)生完成了整個(gè)系統(tǒng)的搭建，從數(shù)據(jù)采集模塊到算法模型優(yōu)化，每一個(gè)環(huán)節(jié)都親力親為。

客戶在驗(yàn)收會(huì)上握著我的手說：“這個(gè)系統(tǒng)比我們預(yù)期的效果好太多了，不僅穩(wěn)定性強(qiáng)，響應(yīng)速度也遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平?！?/p>

這就是我這一年的戰(zhàn)績(jī)，三個(gè)核心大項(xiàng)目，每一個(gè)都是硬骨頭，每一個(gè)都被我啃了下來，為公司創(chuàng)造了實(shí)實(shí)在在的收益。

再看孫浩，他今年做了什么？

三月到四月，他負(fù)責(zé)一個(gè)內(nèi)部辦公系統(tǒng)的小模塊優(yōu)化，工作量撐死也就一周，卻足足拖了兩個(gè)月才完成，最后還是老周幫他補(bǔ)了不少漏洞。

五月到七月，他被安排去做市場(chǎng)調(diào)研，每天就是在茶水間刷短視頻、和同事閑聊，提交的調(diào)研報(bào)告里全是網(wǎng)上復(fù)制粘貼的內(nèi)容，被客戶退回三次。

八月之后，他的周報(bào)永遠(yuǎn)寫著同一句話：“配合團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作，協(xié)助推進(jìn)項(xiàng)目落地，做好資源協(xié)調(diào)?！?/p>

每天早上十點(diǎn)半才慢悠悠到公司，下午五點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)打卡下班，從不加班，午休時(shí)間要么在茶水間刷劇，要么在會(huì)議室打游戲，開會(huì)時(shí)永遠(yuǎn)埋頭玩手機(jī)，被點(diǎn)名發(fā)言就說“我同意大家的意見，沒什么補(bǔ)充的”。

就這樣一個(gè)常年摸魚、毫無實(shí)績(jī)的人，竟然拿了全部門最高的S級(jí)績(jī)效。

我站起來，拿起桌上的水杯，沒有看任何人，徑直走出了會(huì)議室。

走廊里，老周快步追上來，壓低聲音說：“這也太離譜了，你干了多少活兒大家都看在眼里，趙凱這明顯是偏袒！”

“沒事?！蔽覕[擺手，腳步?jīng)]有絲毫停頓。

回到工位，我打開電腦，登錄了一個(gè)月前注冊(cè)的高端招聘網(wǎng)站賬號(hào)，簡(jiǎn)歷還是半年前的版本，需要把今年的項(xiàng)目經(jīng)歷詳細(xì)補(bǔ)充進(jìn)去。

我一邊修改簡(jiǎn)歷一邊想，這一年經(jīng)手的三個(gè)核心項(xiàng)目，每一個(gè)都有實(shí)打?qū)嵉某晒涂蛻艉迷u(píng)，足夠讓我的簡(jiǎn)歷在眾多求職者中脫穎而出。

下午三點(diǎn)，辦公軟件彈出趙凱的消息：“江哲，來我辦公室一下?！?/p>

他的辦公室在部門最里面，是個(gè)獨(dú)立的玻璃房，透過玻璃能看到他正坐在辦公桌后打電話，表情顯得很輕松。

我推門進(jìn)去時(shí)，他草草結(jié)束了通話，掛電話前還說了句“放心，這事兒我都安排好了”。

“坐?！彼噶酥皋k公桌對(duì)面的沙發(fā)，語氣帶著一絲敷衍。

我坐下，雙手放在膝蓋上，等他開口。

“今天的績(jī)效結(jié)果，我知道你可能有些想不通，甚至覺得委屈?！壁w凱在我對(duì)面坐下，身體微微后仰靠在椅背上，“但公司的評(píng)價(jià)體系是綜合考量的，不是說誰做的項(xiàng)目多、誰加班多，就一定能拿高分。”

“我明白。”我點(diǎn)點(diǎn)頭，臉上沒什么表情。

“團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、大局觀，這些軟性指標(biāo)同樣重要，甚至比硬實(shí)力更關(guān)鍵?！彼^續(xù)說，“孫浩在這方面做得就很好，他能很好地配合團(tuán)隊(duì)節(jié)奏，不計(jì)較個(gè)人得失，還能協(xié)調(diào)各方資源，為項(xiàng)目推進(jìn)提供了很大支持?！?/p>

我差點(diǎn)笑出聲，不計(jì)較個(gè)人得失？那是因?yàn)樗静蛔鍪拢匀灰簿蜎]什么可計(jì)較的；協(xié)調(diào)各方資源？每次需要對(duì)接客戶或其他部門，他都找各種理由推脫，最后全是我來兜底。

“你的技術(shù)能力我們都認(rèn)可，但有時(shí)候太注重個(gè)人表現(xiàn)，凡事都想自己扛，反而不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，容易讓其他同事有壓力。”趙凱看著我，眼神里帶著一種“為你好”的虛偽，“D級(jí)不代表你的價(jià)值，只是一個(gè)提醒，明年好好調(diào)整一下工作方式，多和孫浩交流學(xué)習(xí)，機(jī)會(huì)還有很多?！?/p>

“嗯，我會(huì)的?！蔽冶砬槠届o地回應(yīng)，心里卻早已冷透。

趙凱似乎松了口氣，大概是覺得我已經(jīng)接受了這個(gè)結(jié)果，“那就好，你回去工作吧，后面還有個(gè)新項(xiàng)目，還需要你來挑大梁?！?/p>

我起身離開他的辦公室，心里已經(jīng)有了明確的決定。

不是憤怒，不是委屈，而是一種徹底的清醒——這個(gè)公司的評(píng)價(jià)體系，從根上就爛透了，留在這里只會(huì)被無休止地壓榨，當(dāng)成免費(fèi)的工具人。

當(dāng)晚回到家，我開始認(rèn)真修改簡(jiǎn)歷，把今年做的三個(gè)核心項(xiàng)目詳細(xì)列出來，每個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)難點(diǎn)、解決方案、最終成果和客戶評(píng)價(jià)都寫得清清楚楚，甚至附上了項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的關(guān)鍵頁面截圖。

寫完已經(jīng)是凌晨四點(diǎn)，我設(shè)置了早上七點(diǎn)的鬧鐘，準(zhǔn)備第二天一早就把簡(jiǎn)歷投出去。

第二天早上我照常九點(diǎn)到公司，仿佛什么都沒發(fā)生過，打開電腦開始處理手頭的工作，和同事交流時(shí)也依舊平和。

孫浩在茶水間泡咖啡，看到我還熱情地打招呼：“早啊，江哥?！?/p>

“早?！蔽一貞?yīng)了一聲，轉(zhuǎn)身去接熱水，不想和他有過多交集。

中午十二點(diǎn)，我把修改好的簡(jiǎn)歷投給了十五家行業(yè)內(nèi)排名靠前的公司，涵蓋了智能制造、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等多個(gè)領(lǐng)域。

下午兩點(diǎn)，我就收到了三個(gè)面試邀請(qǐng)，其中一個(gè)是行業(yè)頭部企業(yè)，開出的薪資比現(xiàn)在高百分之五十。

接下來的日子，表面上風(fēng)平浪靜，暗地里卻波濤洶涌，我一邊正常工作，一邊悄悄推進(jìn)跳槽計(jì)劃。

02

周五下班后，老同事劉姐把我拉到寫字樓樓下的咖啡廳，她在公司干了十年，是技術(shù)部的元老，為人正直，什么事都看得通透，就是從來不多說。

今天她主動(dòng)找我，肯定是有重要的話要講。

兩杯無糖拿鐵端上來，劉姐攪拌著咖啡里的奶泡，沉默了一會(huì)兒，突然壓低聲音問：“你知道孫浩什么背景嗎？”

我搖搖頭，端起咖啡喝了一口，苦澀的味道在嘴里化開。

“他是趙凱大學(xué)鐵哥們的親弟弟，去年孫浩找工作四處碰壁，是趙凱托關(guān)系把他弄進(jìn)公司的?！眲⒔愕穆曇魤旱酶?，“入職那天，趙凱專門請(qǐng)了幾個(gè)老同事吃飯，席間特意交代，讓大家多關(guān)照孫浩，以后要重點(diǎn)培養(yǎng)?！?/p>

我愣了一下，腦子里瞬間閃過很多之前想不通的細(xì)節(jié)，現(xiàn)在終于有了答案。

“這一年，他倆的關(guān)系越走越近，趙凱不僅經(jīng)常帶著孫浩去參加各種行業(yè)峰會(huì)，還把他介紹給了不少公司高層?！眲⒔憷^續(xù)說，“上次年中聚餐，我無意間聽到趙凱跟孫浩說‘好好表現(xiàn)，年底給你弄個(gè)S級(jí)，明年給你提主管’?！?/p>

我端著咖啡杯的手頓了一下，心里一片冰涼。

“你做的那幾個(gè)項(xiàng)目，我都看在眼里，每次都是硬骨頭，都是你熬夜加班啃下來的。”劉姐嘆了口氣，“但在部門述職會(huì)上，趙凱是怎么說的？‘這些項(xiàng)目都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的成果，孫浩在其中發(fā)揮了關(guān)鍵的協(xié)調(diào)作用，孟瑤提供了重要的技術(shù)支持’，你的名字被他一句話就帶過去了，功勞全被別人分走了?！?/p>

“孫浩的那些所謂‘業(yè)績(jī)’，又是怎么來的？”我放下咖啡杯，平靜地問。

“他負(fù)責(zé)的那個(gè)內(nèi)部系統(tǒng)優(yōu)化，其實(shí)是你去年做的一個(gè)小改版方案，趙凱讓他拿去改了改署名，就當(dāng)成了他今年的核心項(xiàng)目?！眲⒔銚u搖頭，語氣里滿是無奈，“用戶調(diào)研報(bào)告更是離譜，全是復(fù)制粘貼你的舊文檔，連客戶名稱都沒改全，趙凱卻在高層會(huì)議上夸他‘調(diào)研細(xì)致、數(shù)據(jù)詳實(shí)’?！?/p>

“至于他的‘團(tuán)隊(duì)協(xié)作’，不過是每天在辦公室里晃悠，偶爾幫大家遞個(gè)文件、傳個(gè)話，就被趙凱說成了‘積極配合、主動(dòng)補(bǔ)位’?！眲⒔阍秸f越氣憤，“那天開完績(jī)效會(huì)，我還聽到部門經(jīng)理夸孫浩‘年輕人有想法、會(huì)來事，是個(gè)可塑之才’?！?/p>

我笑了，笑得很冷，心里的最后一絲期待也徹底破滅了。

“你要是去找領(lǐng)導(dǎo)理論也沒用，他們?cè)缇痛ê昧??！眲⒔闾嵝盐?，“趙凱今年正在競(jìng)爭(zhēng)技術(shù)總監(jiān)的位置，需要部門經(jīng)理和高層的支持，孫浩就是他獻(xiàn)上去的‘政績(jī)’，證明他會(huì)培養(yǎng)人、會(huì)帶隊(duì)伍，能打造有凝聚力的團(tuán)隊(duì)?！?/p>

“那我的D級(jí)，就是他們?yōu)榱艘r托孫浩，特意安排的犧牲品？”我問。

“對(duì)，而且不止你一個(gè)?！眲⒔泓c(diǎn)點(diǎn)頭，“王鵬之所以也拿D級(jí)，是因?yàn)樗绊斪策^趙凱，不配合孫浩的工作。趙凱就是要通過這種方式告訴大家，只干活不站隊(duì)、不會(huì)來事兒，就算能力再?gòu)?qiáng)也沒用?！?/p>

我沒說話，腦子里飛速轉(zhuǎn)動(dòng)，這一年發(fā)生的很多事情，突然像串珠子一樣串了起來。

二月那個(gè)七百二十萬的智能制造項(xiàng)目，我負(fù)責(zé)了大部分工作，但項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告上，項(xiàng)目經(jīng)理的名字寫的是孫浩，我當(dāng)時(shí)找趙凱詢問，他說“報(bào)告只是走個(gè)流程，不影響實(shí)際評(píng)價(jià)，重點(diǎn)是項(xiàng)目成功落地”。

現(xiàn)在看來，那份報(bào)告就是為績(jī)效考核準(zhǔn)備的“鐵證”，用來給孫浩的S級(jí)鋪路。

六月跨境電商支付系統(tǒng)救火那次，客戶發(fā)的表揚(yáng)郵件抄送給了CEO，第二天趙凱就專門找我談話，說“這種客戶直接發(fā)來的表揚(yáng)郵件，以后要先轉(zhuǎn)發(fā)給我，由我統(tǒng)一回復(fù)，要突出團(tuán)隊(duì)的力量，不能顯得太個(gè)人化”。

我當(dāng)時(shí)以為他是在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，現(xiàn)在才明白，他是怕我的功勞太顯眼，蓋過了他要重點(diǎn)培養(yǎng)的孫浩。

九月的智慧物流大數(shù)據(jù)項(xiàng)目，驗(yàn)收會(huì)上客戶點(diǎn)名表揚(yáng)我，趙凱當(dāng)場(chǎng)插話：“我們整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)都非常努力，江哲是團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀代表，孫浩在項(xiàng)目推進(jìn)中也付出了很多，協(xié)調(diào)了不少關(guān)鍵資源?！?/p>

一個(gè)“代表”，一個(gè)“不少”，就把我的核心貢獻(xiàn)稀釋成了團(tuán)隊(duì)成就，還順手給孫浩安上了功勞。

“他們這么明目張膽地操作，就不怕被公司發(fā)現(xiàn)嗎？”我問劉姐。

“怕什么？績(jī)效評(píng)定的最終話語權(quán)在部門主管手里，高層根本不會(huì)去深究每個(gè)項(xiàng)目的具體分工。”劉姐說，“而且趙凱每次都會(huì)提前做好‘證據(jù)’，比如讓孫浩在項(xiàng)目群里多發(fā)言、把孫浩的名字加進(jìn)各種文檔，看起來就像他真的參與了核心工作一樣?！?/p>

我放下咖啡杯，突然感覺異常冷靜，沒有憤怒，只有一種徹底的釋然，慶幸自己早點(diǎn)看清了真相，沒有一直被蒙在鼓里。

“劉姐，謝謝你告訴我這些?！蔽铱粗凵駡?jiān)定，“但我不會(huì)去告狀，也不會(huì)鬧，不值得。”

劉姐愣了一下，顯然沒料到我會(huì)是這個(gè)反應(yīng)：“那你想怎么辦？就這么吃啞巴虧？”

“我有我的辦法，該我的東西，我會(huì)自己拿回來，該他們付出的代價(jià)，他們也跑不了?！蔽艺酒饋?，伸手拿起椅背上的外套，“時(shí)間不早了，我先回去了，以后有機(jī)會(huì)再感謝你?！?/p>

走出咖啡廳，夜幕已經(jīng)降臨，江城的霓虹燈次第亮起，照亮了寬闊的街道，卻照不進(jìn)那些藏在寫字樓里的陰暗角落。

我掏出手機(jī)，看了看收件箱，又有兩個(gè)面試邀請(qǐng)進(jìn)來，其中一個(gè)是國(guó)內(nèi)頂尖的智能制造企業(yè)，開出的薪資比現(xiàn)在高百分之六十，還承諾給我技術(shù)骨干的職級(jí)。

回家的路上，我想得很清楚，這種從上到下都充斥著關(guān)系和算計(jì)、不看重真實(shí)能力的公司，不值得我浪費(fèi)時(shí)間和精力。

我要走，但不會(huì)悄無聲息地走，我要讓他們知道，放棄我是他們的巨大損失，而他們的所作所為，終將付出代價(jià)。

當(dāng)晚，我修改簡(jiǎn)歷到凌晨?jī)牲c(diǎn)，把每個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié)、自己的核心貢獻(xiàn)都補(bǔ)充得更加完整，還附上了客戶的表揚(yáng)郵件截圖和項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告鏈接，然后一口氣投了二十家公司，都是行業(yè)內(nèi)口碑好、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)。

接下來的兩周，我照常上班，表面上和平時(shí)沒什么兩樣，認(rèn)真處理工作任務(wù)，參加部門會(huì)議，在周報(bào)里按時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，甚至還主動(dòng)幫同事解決了幾個(gè)技術(shù)難題。

但私下里，我的面試節(jié)奏從未停下，視頻面試、電話面試、現(xiàn)場(chǎng)面試輪番進(jìn)行，有時(shí)候周末一天要趕兩場(chǎng)面試，雖然辛苦，但每一次面試都是對(duì)自己能力的肯定，也讓我更加堅(jiān)定了跳槽的決心。

有一次是周六下午，我約了一家大數(shù)據(jù)公司的技術(shù)總監(jiān)在咖啡館見面，聊了整整三個(gè)小時(shí)，從技術(shù)架構(gòu)聊到行業(yè)趨勢(shì)，從項(xiàng)目難點(diǎn)聊到解決方案，他對(duì)我做的智能制造項(xiàng)目表現(xiàn)出濃厚的興趣。

“你做的那個(gè)生產(chǎn)線數(shù)字化改造項(xiàng)目，并發(fā)處理和數(shù)據(jù)同步的技術(shù)難點(diǎn)很有代表性?！彼f，“能具體講講你是怎么解決多設(shè)備同時(shí)接入導(dǎo)致的系統(tǒng)卡頓問題嗎？”

我詳細(xì)地講解了自己設(shè)計(jì)的分布式架構(gòu)方案和負(fù)載均衡策略，他聽完連連點(diǎn)頭：“很專業(yè)，思路清晰，解決方案也很落地。我們這邊剛好有個(gè)類似的重點(diǎn)項(xiàng)目，正缺一個(gè)像你這樣有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的主導(dǎo)架構(gòu)師。”

聊完出來，我就收到了他們HR的消息：“技術(shù)面試通過，下周三可以來公司談offer細(xì)節(jié)，薪資和職級(jí)都有驚喜?！?/p>

白天的辦公室里，氛圍開始變得越來越微妙。

孫浩拿了S級(jí)績(jī)效之后，整個(gè)人都飄了起來，不僅每天遲到早退更加頻繁，還開始在部門會(huì)議上頻繁發(fā)言，說的都是些大而空的套話，比如“要注重用戶體驗(yàn)”“要優(yōu)化團(tuán)隊(duì)流程”“要加強(qiáng)跨部門協(xié)作”，但從來提不出任何具體可行的方案。

可趙凱總會(huì)點(diǎn)頭附和，還時(shí)不時(shí)地補(bǔ)充幾句，把孫浩的空話包裝得冠冕堂皇。

有一次項(xiàng)目討論會(huì)，我提出了一個(gè)針對(duì)系統(tǒng)優(yōu)化的技術(shù)方案，詳細(xì)講解了實(shí)現(xiàn)路徑和預(yù)期效果，大家都表示認(rèn)可。

沒想到孫浩突然插話：“這個(gè)方案我覺得不太完善，過于注重技術(shù)實(shí)現(xiàn)，忽略了業(yè)務(wù)場(chǎng)景的多樣性?！?/p>

我看著他，平靜地問：“那你覺得哪里需要改進(jìn)？具體可以從哪些業(yè)務(wù)場(chǎng)景調(diào)整？”

“就是感覺不太對(duì)，不夠靈活?！彼е嵛嵴f不出具體理由，“你再改改，多從業(yè)務(wù)角度考慮考慮，別光顧著技術(shù)層面。”

會(huì)議室里瞬間陷入沉默，大家都低著頭，沒人敢說話，顯然都看出了孫浩在故意找茬。

“好的，我再梳理一下業(yè)務(wù)場(chǎng)景，后續(xù)給出優(yōu)化版本?！蔽移届o地說，沒有爭(zhēng)辯，也沒有生氣。

老周在旁邊憋得滿臉通紅，散會(huì)后特意追上我：“你怎么不懟回去？那小子根本不懂技術(shù)，就是在瞎指揮！”

“沒必要，浪費(fèi)時(shí)間?！蔽业卣f，心里早已對(duì)這種鬧劇失去了興趣。

這段時(shí)間，同事們都能感覺到我的變化，我變得比以前更沉默了，除了必要的工作溝通，很少主動(dòng)和人閑聊，開會(huì)時(shí)也只是安靜地聽著，不再像以前那樣積極提意見、分享經(jīng)驗(yàn)。

午休時(shí)我要么趴在桌上閉目養(yǎng)神，要么戴著耳機(jī)看技術(shù)文檔，沒人知道我在想什么，也沒人知道我已經(jīng)找好了下家。

小吳有一次私下問我：“江哥，你最近是不是心情不好？感覺你狀態(tài)不太對(duì)。”

“沒什么，就是最近有點(diǎn)累，想稍微調(diào)整一下?！蔽倚α诵Γ瑳]有多說。

劉姐看出了些端倪，有一天中午吃飯時(shí)，她走到我旁邊，壓低聲音問：“找好下家了？”

我抬頭看著她，眼神里沒有否認(rèn)。

“我就知道，以你的能力，在哪兒都能發(fā)光。”她點(diǎn)點(diǎn)頭，語氣里帶著欣慰，“做得對(duì)，這種地方不值得你留戀，早走早解脫?！?/p>

03

周一早上，我九點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到了公司，剛打開電腦，孫浩就提著一杯星巴克的咖啡走了過來，比平時(shí)晚到了半個(gè)小時(shí)。

“江哥，周末過得怎么樣？”他靠在我的工位隔板上，一副悠閑自得的樣子。

“挺好的，在家補(bǔ)覺?！蔽翌^也不抬地敲著代碼，不想和他過多交流。

“我周末去郊區(qū)爬山了，空氣特別好，還拍了好多照片?！彼灶欁缘卣f，“江哥你也別總悶在家里，工作是做不完的，要學(xué)會(huì)勞逸結(jié)合，別太較真。”

我抬起頭看著他，他眼里帶著一種莫名的優(yōu)越感，仿佛拿了S級(jí)績(jī)效就真的比所有人都強(qiáng)。

“謝謝提醒，我會(huì)注意的?！蔽倚α诵Γ^續(xù)專注于手頭的代碼，不再理會(huì)他。

那天下午三點(diǎn)多，趙凱突然來找我談話，他在我旁邊的空椅子上坐下，臉上帶著刻意的溫和。

“江哲，我想和你聊聊最近的工作狀態(tài)?！彼D了頓，似乎在斟酌措辭，“這幾天我看你話不多，是不是還在為績(jī)效的事情煩心？”

“沒有，挺好的，工作都在正常推進(jìn)。”我保存了代碼，轉(zhuǎn)過身看著他，等待他的下文。

“我知道你心里可能還是有些想法，畢竟你的能力大家有目共睹?！壁w凱的語氣帶著一絲安撫，“但我想告訴你，績(jī)效只是一個(gè)階段性的評(píng)價(jià)，不代表你的全部?jī)r(jià)值，公司高層和我都非?？粗啬愕募夹g(shù)能力?！?/p>

“我明白?！蔽尹c(diǎn)點(diǎn)頭，臉上沒什么表情。

“那就好?！壁w凱拍了拍我的肩膀，語氣變得更加熱情，“接下來公司有個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，是和行業(yè)龍頭企業(yè)合作的智能制造升級(jí)項(xiàng)目，預(yù)算一千五百萬，我打算讓你擔(dān)任核心技術(shù)負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)整個(gè)項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)落地?！?/p>

我心里冷笑，早不安排晚不安排，偏偏在我準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候拋出這種“誘餌”。

“這個(gè)項(xiàng)目對(duì)公司來說至關(guān)重要，做成了不僅有豐厚的項(xiàng)目獎(jiǎng)金，明年的績(jī)效我肯定重點(diǎn)關(guān)注，晉升機(jī)會(huì)也會(huì)優(yōu)先考慮你?！壁w凱繼續(xù)畫著大餅，眼神里帶著期待，“你放心，資源方面我會(huì)全力支持你，孫浩也會(huì)配合你，幫你協(xié)調(diào)各方關(guān)系?！?/p>

我笑著說：“謝謝領(lǐng)導(dǎo)信任，我會(huì)盡力做好的?！?/p>

趙凱滿意地離開了，他以為我已經(jīng)被他的承諾打動(dòng)，已經(jīng)認(rèn)命，卻不知道我心里早已做好了決定。

但他不知道的是，當(dāng)天晚上我就接到了第一份正式offer，來自一家國(guó)內(nèi)頂尖的云計(jì)算公司，技術(shù)實(shí)力雄厚，開出的薪資比現(xiàn)在高百分之六十，職級(jí)直接提升一級(jí)，從高級(jí)工程師晉升為技術(shù)骨干，還附帶年終獎(jiǎng)和項(xiàng)目分紅。

我沒有立即接受，而是回復(fù)HR“需要一周時(shí)間考慮”，繼續(xù)推進(jìn)其他公司的面試。

接下來的一個(gè)月，我過上了雙重生活，白天在公司扮演著“踏實(shí)肯干”的技術(shù)骨干，晚上和周末則忙著參加各種面試，不斷沖擊更好的機(jī)會(huì)。

白天的辦公室里，我正常處理工作任務(wù)，和同事討論項(xiàng)目細(xì)節(jié)，甚至還幫孫浩解決了幾個(gè)他搞不定的技術(shù)小問題，他每次都笑著說“江哥你太厲害了，多虧了你”，絲毫沒察覺到我早已心不在焉。

晚上回到家，我要么準(zhǔn)備面試材料，要么和獵頭溝通薪資待遇，要么參加視頻面試，經(jīng)常忙到凌晨才能休息。

有一次是周四晚上，我參加了一家人工智能公司的終面，和技術(shù)副總裁聊了兩個(gè)多小時(shí)，從底層技術(shù)架構(gòu)聊到行業(yè)未來發(fā)展，他對(duì)我的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)思路非常認(rèn)可。

“你做的跨境電商支付系統(tǒng)修復(fù)案例，展現(xiàn)了很強(qiáng)的問題排查能力和應(yīng)急處理能力。”他說，“我們現(xiàn)在正在布局智能支付領(lǐng)域，正缺一個(gè)像你這樣既有技術(shù)深度又有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的負(fù)責(zé)人?！?/p>

終面結(jié)束的第二天，我就收到了他們的offer，薪資比現(xiàn)在高百分之八十，還提供股權(quán)激勵(lì)，職級(jí)是技術(shù)經(jīng)理，直接帶領(lǐng)五人小團(tuán)隊(duì)。

這段時(shí)間，孫浩在部門里越來越囂張，不僅對(duì)老周、小吳這些老同事指手畫腳，還經(jīng)常在公開場(chǎng)合搶功勞。

有一次老周熬夜寫出了一個(gè)核心模塊的代碼，孫浩在部門會(huì)議上卻說是“自己和老周一起打磨出來的，還提供了關(guān)鍵的優(yōu)化思路”，老周氣得當(dāng)場(chǎng)就要發(fā)作，被我用眼神制止了。