俄羅斯的戰(zhàn)爭(zhēng)機(jī)器正在吞噬勞動(dòng)力。烏克蘭沖突持續(xù)兩年多，數(shù)十萬男性被征召入伍，加上西方企業(yè)大規(guī)模撤離，俄羅斯面臨自蘇聯(lián)解體后最嚴(yán)重的用工荒。

莫斯科計(jì)劃引入數(shù)百萬外籍勞工填補(bǔ)缺口，目標(biāo)鎖定在印度，甚至考慮重啟朝鮮勞工計(jì)劃。

一個(gè)耐人尋味的現(xiàn)象是：與中國(guó)共享最長(zhǎng)陸地邊界、歷史淵源深厚的俄羅斯，卻似乎難以吸引中國(guó)勞動(dòng)者。這背后并非地緣政治的疏遠(yuǎn)，其實(shí)是經(jīng)濟(jì)規(guī)律與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的無聲博弈。

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向：印度與朝鮮的務(wù)實(shí)選擇

俄羅斯的勞動(dòng)力缺口已蔓延至軍工、建筑、醫(yī)療等關(guān)鍵領(lǐng)域。據(jù)俄羅斯招聘平臺(tái)hh.ru統(tǒng)計(jì)，未來五年需填補(bǔ)400萬個(gè)崗位，其中技術(shù)工人和專業(yè)人才占比高達(dá)90%。制造業(yè)缺口約39.1萬人，直接拖累坦克、無人機(jī)生產(chǎn)線效率。

面對(duì)急迫需求，莫斯科將目光投向亞洲。印度成為首選并非偶然。這個(gè)擁有14億人口的國(guó)家每年輸送數(shù)百萬受過高等教育的勞動(dòng)力，僅IT人才就超過500萬。印度工程師在硅谷的成功案例證明了其技術(shù)適應(yīng)性，而俄羅斯正急需數(shù)字化升級(jí)戰(zhàn)時(shí)機(jī)器的能力。

更讓莫斯科放心的是，印度移民在中東和歐美國(guó)家表現(xiàn)出低犯罪率、高文化包容性，與中亞移民常引發(fā)的治安爭(zhēng)議形成對(duì)比。俄印政府快速推進(jìn)合作，2025年預(yù)計(jì)引入7萬多名印度工人，涉及基建、IT等領(lǐng)域。

朝鮮勞工則是另一張“安全牌”?，F(xiàn)有朝鮮工兵在遠(yuǎn)東掃雷、無人機(jī)工廠的表現(xiàn)令人印象深刻：紀(jì)律嚴(yán)明、技能扎實(shí)，且因國(guó)際孤立性而極少與外界沖突。這種“可控性”在敏感行業(yè)中極具吸引力。不過，朝鮮總?cè)丝诓蛔?600萬，能輸出的勞動(dòng)力規(guī)模有限，注定只能作為補(bǔ)充方案。

俄羅斯的選擇折射出危機(jī)下的務(wù)實(shí)邏輯——要規(guī)模與質(zhì)量兼顧的印度，也要絕對(duì)服從的朝鮮。這種組合拳背后，是對(duì)“即插即用”型勞動(dòng)力的迫切需求。

印度社區(qū)的封閉性與朝鮮模式的天花板

然而，短期解決方案可能埋下長(zhǎng)期隱患。印度移民雖具技術(shù)優(yōu)勢(shì)，卻存在明顯的文化閉環(huán)傾向。以迪拜為例，印度裔群體通過同鄉(xiāng)網(wǎng)絡(luò)壟斷部分行業(yè)，形成“國(guó)中之國(guó)”。

俄羅斯社會(huì)學(xué)者擔(dān)憂，若印度勞工大規(guī)模聚集在莫斯科或圣彼得堡的特定產(chǎn)業(yè)，可能重復(fù)這一模式，加劇社會(huì)割裂。盡管當(dāng)前俄印政府合作順暢，但社區(qū)隔離會(huì)削弱移民對(duì)主流社會(huì)的認(rèn)同，未來或引發(fā)排外情緒。

朝鮮勞工的“可靠性”則受制于國(guó)際政治與規(guī)模瓶頸。聯(lián)合國(guó)對(duì)朝鮮制裁雖允許人道主義合作，但大規(guī)模勞務(wù)輸入可能觸發(fā)西方進(jìn)一步制裁。更重要的是，朝鮮能提供的勞動(dòng)力相對(duì)于俄羅斯百萬級(jí)缺口只是杯水車薪。朝鮮模式更像一劑特效藥，藥效猛但劑量有限，無法根治頑疾。

俄羅斯的移民困境由此凸顯：印度移民帶來融合挑戰(zhàn)，朝鮮勞工難以擴(kuò)容。這兩條路徑均無法兼顧規(guī)模與可持續(xù)性，折射出俄羅斯在急迫需求與長(zhǎng)遠(yuǎn)社會(huì)平衡間的兩難。

經(jīng)濟(jì)規(guī)律的勝利：為何中國(guó)移民“缺席”

“不要中國(guó)人”的命題實(shí)則是個(gè)偽命題——不是俄羅斯主動(dòng)排斥，是中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟使中國(guó)勞動(dòng)者不再將俄羅斯視為理想目的地。

經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)說明一切。俄羅斯遠(yuǎn)東地區(qū)平均月薪約合3000元人民幣，勘察加等地甚至更低。相比之下，中國(guó)東北省份如黑龍江的制造業(yè)薪資已突破4000元，且盧布貶值使以美元計(jì)價(jià)的俄羅斯收入吸引力驟降。

俄羅斯專家亞歷山大·加布耶夫直言：“中國(guó)工人在本國(guó)掙得更多，何必去西伯利亞挨凍？”

中國(guó)本土的勞動(dòng)力市場(chǎng)同樣緊張。服務(wù)業(yè)用工荒推動(dòng)快遞、外賣等行業(yè)薪資年漲幅超10%，國(guó)內(nèi)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)多于境外。同時(shí)，中國(guó)老齡化加劇技術(shù)人才稀缺，高端勞動(dòng)力更傾向流向歐美或本土高科技企業(yè)。

俄羅斯缺乏與發(fā)達(dá)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)薪資與福利的籌碼。社會(huì)文化因素進(jìn)一步降低吸引力。俄羅斯少有成熟華人社區(qū)，語言障礙明顯，生活便利性遠(yuǎn)低于東南亞或歐美。俄媒民調(diào)顯示，中國(guó)東北居民將俄羅斯列為“最不愿選擇的勞務(wù)輸出地之一”。

當(dāng)個(gè)人發(fā)展機(jī)遇與生活品質(zhì)成為首要考量時(shí)，地理鄰近和歷史淵源難以抵消現(xiàn)實(shí)落差。這一現(xiàn)象揭示中俄關(guān)系的深層真相：政治熱絡(luò)無法逆轉(zhuǎn)市場(chǎng)規(guī)律。

中國(guó)勞動(dòng)者做出的選擇，是兩國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的差異。俄羅斯需要的是廉價(jià)勞動(dòng)力，而中國(guó)提供的已是具有市場(chǎng)議價(jià)能力的專業(yè)化人才。

俄羅斯的移民困局是一面鏡子，映照出戰(zhàn)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)與長(zhǎng)期發(fā)展之間的撕裂。印度與朝鮮勞工是應(yīng)急之策，卻難解根本之渴；中國(guó)移民的“缺席”并非地緣轉(zhuǎn)向，而是經(jīng)濟(jì)引力場(chǎng)的自然結(jié)果。

當(dāng)勞動(dòng)力流動(dòng)由市場(chǎng)主導(dǎo)時(shí)，任何戰(zhàn)略算計(jì)都不得不向個(gè)體選擇低頭。俄羅斯若無法提升經(jīng)濟(jì)活力與社會(huì)開放度，移民難題將持續(xù)發(fā)酵，而中俄之間的人員往來，終將更多由投資與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，而非單向的勞務(wù)輸出。

信息來源：勞動(dòng)力短缺，俄羅斯今年要引進(jìn)100萬印度勞工？——觀察者網(wǎng)2025-07-10