與領(lǐng)導(dǎo)相處的10大秘訣：藏鋒、打折、供選、一心、投好、巧報(bào)

領(lǐng)導(dǎo)看不上你，甚至反感你？

能力很強(qiáng)，但不受領(lǐng)導(dǎo)重用？

說白了，你不懂與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道。

只要你能掌握以下這10大秘訣，不怕領(lǐng)導(dǎo)不提拔你。

一：藏鋒

工作上，你在某些方面比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)，這太正常了，誰還沒點(diǎn)絕活呢？

但關(guān)鍵是，你不能把“我比你牛”寫在臉上，別讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在搶他的風(fēng)頭，讓他感到不爽。

你要記住，你的目標(biāo)是跟領(lǐng)導(dǎo)處成互相尊重的“鐵哥們”，而不是互相較勁的“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”。

多幫領(lǐng)導(dǎo)分憂，用你的本事給他當(dāng)“神助攻”，而不是處處顯擺你比他聰明，這叫智慧。

二：打折

為啥有的人明明很努力，卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)的好臉色？

很多時(shí)候是因?yàn)樗杨I(lǐng)導(dǎo)的期望值吊得太高了。

你記住這個(gè)公式：滿意度 = 實(shí)際結(jié)果 - 期望值。

接到一個(gè)難啃的骨頭時(shí)，別硬撐，要提前把困難跟領(lǐng)導(dǎo)說清楚，讓他心里有個(gè)底。

你要是讓他覺得這事兒跟玩兒一樣，就算你拼了老命做成了，他可能也覺得“嗯，本該如此”。

你品，你細(xì)品，給領(lǐng)導(dǎo)的期望打個(gè)折，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是對(duì)你辦的事很滿意。

三：供選

找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題，千萬別兩手一攤說“領(lǐng)導(dǎo)，這事兒咋辦？”。

你得把問題帶著幾個(gè)解決方案一起提上去，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是思考題。

你給出的選項(xiàng)，最好是把每個(gè)方案的利弊都分析清楚了。

這樣既顯得你腦子活、有擔(dān)當(dāng)，又能給領(lǐng)導(dǎo)省不少事，他自然會(huì)越來越信任你。

四：必行

跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，執(zhí)行力就是你的王牌。

領(lǐng)導(dǎo)安排個(gè)事兒，你別磨嘰，別討價(jià)還價(jià)，撒開腿就去干。

把領(lǐng)導(dǎo)的想法當(dāng)回事兒，保證天天都能拿出結(jié)果。

為啥要這樣？

目的很單純，就是讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個(gè)靠譜、能辦事兒的人，而且從不講條件。

他才會(huì)把你當(dāng)自己人，有好事兒第一個(gè)想到你。

這樣既跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好了，又能升職加薪，這等好事兒，何樂而不為呢？