在廣東江門有一家工廠，那里招收暑期工人，每個工人每天拿到六張上廁所的卡，一張卡片只能用五分鐘，如果要上大號就得花掉兩張卡，十分鐘之內(nèi)必須解決完，線長就在旁邊盯著看，誰要是超過時間就要挨罵，工人們因為害怕被訓(xùn)斥，干脆就不喝水了，一天站十幾個小時工作，一個月休息兩天，最后拿到手的工資是三千塊，這種情況并不是孤例，珠三角地區(qū)很多代工廠還在用這種方式管理工人，他們把上廁所當(dāng)成衡量效率的一項指標(biāo)，說白了就是把工人當(dāng)作機器零件來使用。

深圳有個外賣員，被客戶投訴兩次就收到警告，第三次直接扣掉兩千塊錢，這筆錢是他一周的生活費，他沒辦法只能當(dāng)街下跪請求原諒，客戶只是覺得他態(tài)度不夠好，平臺系統(tǒng)里差評直接變成罰款，沒有申訴的渠道，連云港也有收銀員因為差評崩潰最后鬧出大事，平臺嘴上總說顧客最重要，實際上把風(fēng)險全推給騎手，逼著他們默默忍受。

有人覺得外賣員態(tài)度不好、送錯東西、還會罵人，這些情況應(yīng)該給差評，可外賣員的電話、住址、路線信息全都暴露在系統(tǒng)里，一個差評就可能讓客戶找上門，他們一邊被公司壓榨，一邊被網(wǎng)友指責(zé)沒素質(zhì)，真正需要追問的是平臺怎么派單、投訴怎么處理、有沒有社保保障，但大家只盯著外賣員個人爭論，沒人去提這些制度上的事。

進廠干活和送外賣，看著不同，其實差不多，時間被卡得很緊，身體累得不行，尊嚴(yán)也變成能換錢的東西，一個是在車間里站到腿麻，一個是在外面騎車淋雨還被GPS追著跑，兩個都是底層的工作，一個關(guān)在里面，一個跑來跑去，但都被系統(tǒng)管得死死的。

網(wǎng)上有人說牛馬都比你過得好，聽起來像個笑話，其實心里挺難受，也有人說別逼活不下去的人，這話聽著有道理，現(xiàn)在政策開始管起新就業(yè)形態(tài)，但罰則還沒真正落地，社會對體面工作的要求越來越低，可真正的底線不是看人能不能忍下去，而是看我們愿不愿意讓別人活得有人樣。