36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

11月末，北京初冬。

今年36氪的WISE大會(huì)遇上了好天氣。無云的藍(lán)天下，抵達(dá)798的觀眾路過巨大的紅磚煙囪和電子廣告屏走入會(huì)場。

和往年相比，現(xiàn)場展位區(qū)多了不少先進(jìn)制造類公司的硬件展示。跟隨著表演機(jī)器人往會(huì)場深處走，你會(huì)看見人們圍在某個(gè)角落里的煎餅機(jī)器身邊，觀賞它樂此不疲地運(yùn)轉(zhuǎn)。

在通往二樓主會(huì)場區(qū)的階梯前，一些人會(huì)注意到我們的「職場紅利派對(duì)」——或許，是市場部的同事希望用“派對(duì)”一詞來消解職場話題中無處可逃的“班味”；又或許，是我們的職場環(huán)境每年都面臨著愈發(fā)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)（你看，就連攤煎餅的工作都有可能會(huì)被機(jī)器取代）?？嘀凶鳂返乃枷肱蓪?duì)，不失為一種時(shí)代狂浪中堅(jiān)持觀察、思考和分享的宣言。

“藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)，職面風(fēng)景”是這次WISE職場分會(huì)場沙龍的Slogan。某一天，你發(fā)現(xiàn)白領(lǐng)同事們悄悄有了藍(lán)領(lǐng)副業(yè)，藍(lán)領(lǐng)師傅們有了轉(zhuǎn)型為白領(lǐng)的機(jī)會(huì)。還有一些職業(yè)，它足夠“復(fù)合”，你也說不清它到底是動(dòng)腦還是動(dòng)手更多。而過去職業(yè)固有的三六九等、稀缺價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)，早已被新的生產(chǎn)工具和國家意志打破。

藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)的并軌背后，是AI工具的普及，以及中國市場往先進(jìn)制造發(fā)展轉(zhuǎn)型的浪潮。《職場Bonus》想要為個(gè)體解讀這其中所包含的轉(zhuǎn)折點(diǎn)、非共識(shí)和信息差，于是邀請(qǐng)了最懂這個(gè)話題的人才平臺(tái)、高管教練、咨詢師、創(chuàng)業(yè)者、獵頭顧問、學(xué)界先鋒觀察者……總計(jì)15位嘉賓。

在這里，也感謝他們?cè)敢獍l(fā)聲和赴約，分享各自相信的，與看見的。

辦一場活動(dòng)不容易。除去現(xiàn)場的案例演示、游戲互動(dòng)，我們把在這2日沙龍活動(dòng)中聽到的思想精華萃取，供遠(yuǎn)方的你，我們的朋友，共同參考。

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

王曉涵

金色船文化 創(chuàng)始人，中央戲劇學(xué)院在讀研究生

? 我們一定要忘記自己的專業(yè)對(duì)口，要思考我們的能力如何遷移，要把我們自己放在了一個(gè)非常有主體性的位置，才能在紅海的縱深里開辟屬于自己的藍(lán)海。

? 我作為全國唯一中戲背景的銀發(fā)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)者，最初用非遺手作打開市場，但很快意識(shí)到天花板太低。后來我通過把心理疏導(dǎo)功能專業(yè)化，讓老年人在情景重現(xiàn)和角色互換中解決衰老焦慮，建立起戲劇療愈的壁壘。

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

任鵬飛

禾蛙 迅致業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人

? 職場紅利是時(shí)代紅利下每個(gè)人努力和選擇的結(jié)果，在整個(gè)職場中，我們要不斷抓住職場紅利，讓自己的職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展，讓自己越來越值錢。

? 而想要抓住職場紅利，技能非常重要。在當(dāng)下，藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)、白領(lǐng)界限漸趨融合，許多曾經(jīng)非常受歡迎的，如Java工程師已經(jīng)從全職白領(lǐng)降檔為外包，反而是懂技術(shù)、有語言基礎(chǔ)的一線藍(lán)領(lǐng)的收入越來越高。

?個(gè)人能力、價(jià)值才是幫助大家抓住時(shí)代紅利的關(guān)鍵。比如很多大廠的HR雖然根本不懂編程，卻開始學(xué)習(xí)用AI工具進(jìn)行編程，以此來完成會(huì)議紀(jì)要本地化轉(zhuǎn)寫等工作——這樣就既滿足了保密要求，又提高了工作效率。

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

林耿旭

低聚體 創(chuàng)始人

? AI時(shí)代是放大器，能放大個(gè)人才能創(chuàng)意，也會(huì)放大懶惰。善用者如虎添翼，科普UP主“大圓鏡科普”用AI生成畫面達(dá)成百萬粉；但更多人的能力鴻溝正被急劇拉大。

? 在AI時(shí)代，我認(rèn)為有三個(gè)生存能力非常重要，即：資訊捕捉、學(xué)習(xí)與執(zhí)行力。有專長的個(gè)體將迎來黃金發(fā)展期，超級(jí)個(gè)體和超級(jí)“小”團(tuán)隊(duì)將成為職業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)。

? AI一天，人間一年。如果你一周不看任何資訊，就會(huì)感覺自己好像被時(shí)代淘汰了。當(dāng)然，捕捉信息后要及時(shí)探索、學(xué)習(xí)、并嘗試將其內(nèi)化，應(yīng)用到生活和工作中。

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陳怡靜

創(chuàng)業(yè)顧問，《無畏溝通》 作者

? 自由職業(yè)對(duì)專業(yè)度的要求其實(shí)比打工更高，因此絕不能將其作為逃避職業(yè)問題的避風(fēng)港。

? 過去一年里，我持續(xù)回答兩個(gè)核心問題：錢和健康。我現(xiàn)在每年12月雷打不動(dòng)地做個(gè)人資產(chǎn)負(fù)債表與現(xiàn)金流量表，財(cái)務(wù)安全才有決策自由。

? 在自由職業(yè)的曠野待久了必然恐慌，但任何被你放下過的選擇都能隨時(shí)重新擺回臺(tái)面審視，唯獨(dú)切忌一條路走到黑。

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

鄭寧

中國傳媒大學(xué) 教授

? 新職業(yè)有六大風(fēng)險(xiǎn)：內(nèi)容合規(guī)、合同陷阱、稅務(wù)偷逃稅、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、數(shù)據(jù)合規(guī)、商業(yè)秘密。

? 關(guān)鍵要過程留痕存證據(jù)，合同盯緊核心條款，專業(yè)問題務(wù)必尋求專業(yè)人士幫助。AI領(lǐng)域目前需從業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者保持警惕，訓(xùn)練數(shù)據(jù)合法性、生成作品著作權(quán)歸屬均存在爭議，屬于待完善的灰色地帶。

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

七芊

職場作家，選擇力 創(chuàng)始人

? 真正耽誤我們?nèi)フ业叫侣殬I(yè)的，是內(nèi)心深處的自卑。突破這個(gè)自卑的核心在于敢于去了解那些跟你完全不匹配的好工作。

? 但凡是和人相關(guān)的復(fù)盤，你們都要從出身、學(xué)歷、履歷和他的性格進(jìn)行總結(jié)，描繪出你自己的貴人畫像和小人畫像。

? 和事件相關(guān)的復(fù)盤，則要側(cè)重于你從小到大所有關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上面，弄明白你的成功要素和失敗要素到底是什么。

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

胡漾

觀心實(shí)驗(yàn)室 品牌VP

? AI會(huì)取代藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的重復(fù)勞動(dòng)，人類的核心競爭力是“與生命相關(guān)的技能”，如唱歌、心理療愈、手工創(chuàng)作。

? 今年一方面大廠裁員，另一方面新興行業(yè)急需人才，職場存在嚴(yán)重錯(cuò)配?，F(xiàn)在不應(yīng)該繼續(xù)迷信“鐵飯碗”，這個(gè)世界上沒有穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)，只有解決具體問題的能力。

? 所以，“下地”干活吧！焦慮的終點(diǎn)都是具體問題，與其內(nèi)耗，不如和真實(shí)世界碰撞，解決一個(gè)小問題。找個(gè)“不焦慮的搭子”，把焦慮寫在紙上，一半焦慮會(huì)消失；兩人一起分擔(dān)，焦慮就只剩25%。

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黃雷

策御國際傳播 創(chuàng)始人

? 自由職業(yè)是不得已而為之的，并不是一個(gè)選擇。但當(dāng)你作為一個(gè)自由職業(yè)者的時(shí)候，你應(yīng)該思考，你能夠讓自己安身立命、養(yǎng)家糊口的那個(gè)最硬的能力到底是什么？

? 打工和自由職業(yè)相比，“只有一條軌道”有的時(shí)候是幸福的，你知道要往哪去，每天要干嘛。但是當(dāng)你處在曠野的時(shí)候，你要開始想一件事情：你要把你未來的生命，投入到哪一件事情上面？在曾經(jīng)那個(gè)外企、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)蓬勃發(fā)展的年代，你不需要任何這樣的思考就可以拿一份很好的薪水。但現(xiàn)在這些機(jī)會(huì)已經(jīng)沒有了。在這樣的前提下，如果你不先好好思考就驟然置身曠野，人是會(huì)崩潰的。

? 我在想，如果能讓我再重活一次，我一定會(huì)花出待在大廠里30%的時(shí)間去思考，如果我失去現(xiàn)在的title 了，我到底需要做什么，我愿意為什么東西投入我的精力和生命？

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

郭彪

精匠通途 創(chuàng)始人

? AI對(duì)眼下的制造業(yè)實(shí)質(zhì)性影響有限。但隨著時(shí)間推移，AI技術(shù)一定會(huì)滲透到各行各業(yè)，到那時(shí)，如果知識(shí)結(jié)構(gòu)還沒有迭代，就會(huì)面臨較大的沖擊。

? 說到底，新舊生產(chǎn)力更替，舊崗位消失，新崗位總會(huì)冒出來，但前提是你得讓自己成為能駕馭新技術(shù)的人。

? 目前95后車間主任比比皆是，他們技校畢業(yè)十八九歲，工作五六年，二十五六歲就管幾十號(hào)人，晉升比白領(lǐng)快多了。

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

魏鑫

北京睿成半導(dǎo)體 HR負(fù)責(zé)人

? 機(jī)械加工領(lǐng)域的部分急缺崗位月薪達(dá)五位數(shù)以上，但市場仍處于有缺口且有挑選機(jī)會(huì)的狀態(tài)。

? 一線工作中的安全隱患都是存在的，但企業(yè)對(duì)這些危害因素的防護(hù)都很重視，全力降低危險(xiǎn)系數(shù)?，F(xiàn)在的車間都是5S管理，恒溫恒濕，潔凈區(qū)域，跟想象中的噪音灰塵完全不一樣。

? AI時(shí)代下，自動(dòng)化越完善，流水線崗位需求自然越低，對(duì)于機(jī)器或者手工作業(yè)，產(chǎn)品單一且要求復(fù)雜，自動(dòng)化替代周期會(huì)長得多。保住飯碗關(guān)鍵在于是否真想做好這份工作、能否持續(xù)自我提升。

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

王希娜

前領(lǐng)英、阿里、雅思 營銷高管

? 個(gè)人職場發(fā)展的紅利，與時(shí)代紅利高度相關(guān)，也與自己個(gè)人價(jià)值的追尋密不可分。過去這些年，我從智能設(shè)備到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，再到大數(shù)據(jù)、 AI，從市場調(diào)研轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)，在百度、領(lǐng)英、阿里這幾家公司得到了很好的發(fā)展。到了一定的階段，我更希望讓自己的價(jià)值通過培養(yǎng)下一代、為年輕人賦能來體現(xiàn)，于是轉(zhuǎn)到了教育行業(yè)。

? 所以我們要在“追紅利”和“找自己”之間尋求平衡與融合。你越是了解自己、滋養(yǎng)自己，就越能在AI時(shí)代立于不敗之地。

? 發(fā)掘自己有天賦優(yōu)勢(shì)的、可遷移的、難以被 AI 替代的能力尤其重要。比如說對(duì)人性的洞察，與人深度溝通的能力，對(duì)大勢(shì)和策略的直覺性把握。更深層次地，我們要去耕耘自己身心的健康，“留得青山在”，讓自己有一個(gè)健康的身體、健全的心智，不斷提升對(duì)世界的認(rèn)知，以此為甲，保護(hù)自己穿越任何的周期，即使在低谷的時(shí)候，也能夠平和歡喜地忍耐，內(nèi)心也常駐著希望。

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湯悅銘

云耕九州文旅科技集團(tuán) 市場營銷總監(jiān)

? 文旅短劇投入小回報(bào)大，幾十萬成本可達(dá)上億播放。我們團(tuán)隊(duì)目前已成功打造出錦州市文旅短劇《錦州燒烤俠》，昆山市昆曲主題短劇《玉見梁辰魚》及肌膚未來品牌定制劇，曝光超20億。全國6個(gè)文旅基地、政府給產(chǎn)業(yè)園、資金和人才支持，能帶貨帶人帶經(jīng)濟(jì)。

? 目前文旅短劇的人才缺口極大，且短劇會(huì)為普通人創(chuàng)造機(jī)會(huì)，從業(yè)不需要專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，素人也可以做編導(dǎo)、演員、運(yùn)營。我們?cè)缭?017、2018年就布局，建立起產(chǎn)業(yè)鏈完整、能將海外創(chuàng)作者資源鏈接起來的核心優(yōu)勢(shì)。

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

威爾王

播客《職業(yè)離想》主播

? 我小時(shí)候的快樂就是開心地聊天，希望2026年能有更多機(jī)會(huì)像這樣聊天。

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孫丹

獨(dú)立內(nèi)容創(chuàng)作者

（也是這次WISE職場紅利派對(duì)的項(xiàng)目經(jīng)理、幕后志愿者之一）

? 我的職業(yè)經(jīng)歷分三段：百勝餐飲儲(chǔ)備經(jīng)理、36氪氪咖啡孵化項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、食品垂類小程序聯(lián)創(chuàng)。

? 在餐飲行業(yè)的8年經(jīng)歷，讓我練就吃苦耐勞和培訓(xùn)加盟商的能力，這幫助我在36氪內(nèi)部孵化氪咖啡時(shí)，7個(gè)月內(nèi)在8城開10店。我離開36氪后，把門店運(yùn)營、內(nèi)容撰寫、活動(dòng)策劃能力整合，做了一個(gè)食品垂類小程序，幫助國內(nèi)食品達(dá)人拓展線上銷售和出海，并持續(xù)通過播客等傳播方式為品牌賦能。我能做這么多事情的核心就是可遷移能力的整合復(fù)用。

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陳桐

《職場Bonus》 主編

? 藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)現(xiàn)在處于互相交融的時(shí)代，一些藍(lán)領(lǐng)工種的薪資，比部分文科生崗位的起薪甚至工作幾年后的薪酬還要高。比如月嫂，高端制造行業(yè)里需要“手腦共用”的裝配工程師，一線城市的新能源汽車售后維修工程師等。

? 外賣員屬于藍(lán)領(lǐng)里面門檻不高的職位，受益于媒體的輿論監(jiān)督，各平臺(tái)對(duì)騎手們的規(guī)則和福利有所改善，這兩年從業(yè)者的幸福指數(shù)有了明顯上升。需要注意的是，這一崗位本質(zhì)上高度依賴于大型商業(yè)體系統(tǒng)和算法，騎手難以從平臺(tái)獨(dú)立。相比之下，健身教練、按摩師傅等其他直接面向C端提供服務(wù)的職業(yè)不僅收入上限更高，也更適合作為白領(lǐng)的后備副業(yè)。如果你懂得做定制化包裝，給客戶提供包含情緒價(jià)值的咨詢服務(wù)、解決方案，你還有機(jī)會(huì)把這份藍(lán)領(lǐng)職業(yè)變成自己的生意，跳出平臺(tái)獨(dú)立開自己的工作室。

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余雯君

職升未來 CEO

（也是《職場Bonus》最早的項(xiàng)目發(fā)起人，@麻吉有三思 視頻博主）

? 今年求職者心態(tài)是求穩(wěn)：與其跳更高，先要防止自己墜落。但我們也看到有一些人，更愿意接受降薪，換取去到新興紅利行業(yè)的機(jī)會(huì)。

? 2025年，一線城市的人才流動(dòng)也表現(xiàn)出新變化：上海仍是最吸引人才的目的地，深圳今年追平上海，杭州、廣州吸引力增強(qiáng)。人才從地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)溢出，流向數(shù)字智能、先進(jìn)制造和跨境出海等領(lǐng)域。即使前方有非常多的不確定性和困難，勇敢的人總能先享受世界。

36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

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● 線下短劇《實(shí)習(xí)生》現(xiàn)場，由中戲表演系畢業(yè)研究生袁詠詩（畫著黑眼圈的這位）、中戲表演系在讀博士馬印民攜手呈現(xiàn)

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● WISE大會(huì)的觀眾對(duì)干貨分享的記錄絕不含糊

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● 戴好手環(huán)后發(fā)現(xiàn)，懶人沙發(fā)躺平區(qū)域已經(jīng)從空座到滿座

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● 不會(huì)手作咖啡的播客主理人不是好主持，不參加趣味挑戰(zhàn)的觀眾拿不到好獎(jiǎng)品

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● 感謝所有贊助職場紅利派對(duì)的雇主企業(yè)伙伴們，他們是Xmind、好望水、行云集團(tuán)、大人糖、海螺AI，期待明年還能有更多贊助嘻嘻

● 職場紅利派對(duì)門口的“36氪發(fā)展史”介紹墻。15年來，36氪以專業(yè)和創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)不斷成長。

最后，感謝母品牌36氪。

《職場Bonus》將繼續(xù)和36氪在一起，從人事報(bào)道、求職招聘風(fēng)向報(bào)道角度出發(fā)，建立那座“孕育萬物的、承載新商業(yè)文明的島嶼”。

「2025 方舟計(jì)劃」里，【秋季活動(dòng)】和【冬季活動(dòng)】沒能如去年規(guī)劃般和大家見面，延期至明年舉辦。

而《獵頭市場水溫調(diào)研》、《職場紅利雇主Top50名冊(cè)》、《職場紅利年終盤點(diǎn)》系列已于WISE 2025 職場紅利派對(duì)、創(chuàng)新香港TalentX人才嘉年華現(xiàn)場進(jìn)行了小規(guī)模的線下發(fā)布，線上文章將于12月陸續(xù)上線，敬請(qǐng)期待！

歡迎體驗(yàn)我們的自研AI產(chǎn)品職升機(jī)AI，在紅利賽道里找到適合你的機(jī)會(huì)

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