湖北
大家有沒有這種感覺：你去面試，面試時聊得特別好，但是面試完之后卻石沉大海了？其實，面試不通過，背后藏著很多真實原因，今天我就給大家分享兩點。
首先，企業(yè)招的從來不是最優(yōu)秀的人，而是最合適、性價比最高的人。如果你的能力遠超崗位需求，也就是我們常說的“over qualified”，反而容易被pass。
一是擔心匹配不上你的薪資預期，導致公司成本超標；二是如果是小公司面試有大公司資深經歷的候選人，他們會顧慮你是否能夠踏實地長期干下去。而更隱性的一點是，你的直屬領導面試你時，他也會考量管理風險。如果你的能力明顯蓋過他，他難免會擔心自己被替代，日后也不好管理。這種隱性的顧慮，有時候會直接影響面試結果。
其次，很多公司招聘本來就沒有什么真實需求，只是企業(yè)在隱性調研。要么是想借面試打探一些行業(yè)動態(tài)、競品的玩法，要么是想了解你的一些專業(yè)優(yōu)勢、大量實操細節(jié)，給他們自己的產品帶來啟發(fā)。所以，你講得越好，越覺得自己聊得投機，最后卻可能杳無音信。
至于網上很多人說是HR刷KPI，我沒干過，也不太懂怎么刷，因為多數面試時，用人部門會親自參與，沒有人愿意浪費時間去陪跑HR。這類假招聘其實更多是企業(yè)的一些投機行為，但也是職場的常態(tài)。
所以，面試沒有通過，原因是五花八門的，并非單一的“能力不行”，你也別自我懷疑。面試有時候真的需要“演”，放下內耗，準備下一場面試就好。其實，一個人的價值從來不會被一次拒絕而定義。希望我的這個分享，能幫你少一些自我否定，在面試路上更加篤定。
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